Työvoiman vienti toimintaa monet ongelmat on ratkaistava Nguyen Duong

Mukaan sähköisen median, Dak Lak viime vuosina, maakunnassa on monia mekanismeja ja politiikkoja, joilla edistetään työvoiman vienti toimintaa paikkakunnalla. Kuitenkin eri syistä, henkilöstömäärä työskennellä ulkomailla viime vuosina ei ole saavutettu toivottuja tuloksia.

> > > > Aktiviteetit työvoiman vienti Japani 2015 nykyisessä liike on? Vietnam työvoiman vienti Vietnam yleisten markkinoiden hetkellä maakunnassa on 10 yritysten työministeriön - invalidit ja sosiaaliasiat käyttöön paikallinen maakunnan koordinoimaan konsultointi, työvoiman rekrytointi. Ensimmäisen 6 kk 2015, työvoiman vienti yritysten toiminta on neuvonut 770 kävijää on työvoiman vienti kysyntää. Henkilöstöpalveluyritys palvelukeskus neuvoi 150 kävijää ja käyttöön 90 jotka haluavat työskennellä ulkomailla liiketoiminnan. Maakunnassa on noin 250 työntekijää poistuttaessa; Lisäksi lähes 20 työntekijää odottavat lentää, lähes 30 työntekijää odottaa viisumia. Ottaen kuitenkin huomioon ehdotetun suunnitelman 2015 toi 700 työntekijää työskentelemään ulkomailla, nämä luvut eivät ole vielä halutun tuloksen saavuttamiseksi - oli vain 35,71% suunnitelman.

mukaan asiantuntijoiden symposiumi lähettämisestä työntekijöitä työskentelemään ulkomailla tekemällä sopimuksella työministeriön - invalidit ja sosiaaliasiat järjesti hiljattain myöhään viime heinäkuussa, ovat monta markkinat syitä LDXK pysähtynyt. Näitä ovat esimerkiksi terveystarkastukset työntekijöiden ei laadun tae; siirto lomake terveydenhuollon työntekijöille on monimutkainen ja hankala. On tapauksia, joissa työntekijöitä odottaa passia liian myöhäistä luopua, ei enää rekisteröity työvoiman vienti. Puute väliseen tiiviiseen Labour - invalidit ja sosiaaliasiat kanssa sosiaalipolitiikka pankin myöntämään pääomaa, lainanottajat, järjestämättömiä luottoja ja perintäsopimuksen joka johtaa kaikki Työvoiman vienti lainat, luottotappiot, tai jo maksettu, mutta liike ei laita työntekijä exit. Koordinointimekanismit, tiedotetaan työvoiman välillä valtion hallintoelimiin, yrityksissä on edelleen vähäistä. Paikallinen numero ei ole oikeastaan ​​kiinnostunut työvoiman vientitoimintaa, ettei vaaraa työntekijöille ei saa edistää propagandaa tai propagandan mutta myös pinnallinen ... Vietnam Lisäksi, yritysten kanssa työvoiman vienti toiminto myös haastavaa: leveä maantieteellisillä alueilla, työntekijöiden rajallinen pätevyys, osaaminen, puute liiketoiminnan osaamista pitäisi olla vaikeuksia neuvonta, työhönotto. Jotkut yritykset eivät ole ennakoivia menetelmä innovaatioita, sisältöä, pituus kielikoulutuksen viestintä, tiedon perusteella tulliviranomaiset ja lakeja isäntämaan sekä lisätä tietoisuutta velvoitteen, vastuu perheen, yhteisön, työvoiman vienti ennen. Toisaalta, mentaliteetti työntekijöiden haluat silti osallistua markkinoille korkeampi tulotaso, kuten Etelä-Korea, Japani ... kun taitotason, talousarvio voi kattaa alkuvaiheen kustannukset eivät täyty olla. Etenkin viime vuosina Malesian ringgitiä valuuttakurssi (maakunnan työvoiman vienti on viime vuosina) on nyt muunnetaan Vietnam Dong ei ole korkea, vaikuttavat työntekijöiden valmistetaan työvoiman vienti menettelyjä Malesiaan. .. Vietnam pyrkimyksiä poistaa vaikeudet Vietnam Klo symposiumi lähettämisestä työntekijöitä töihin ulkomaille, paljon kommentteja ratkaisuja ratkaista ongelmia tietyllä tavalla, käytännöllinen: Sillä osastojen ja yksiköiden välillä tulisi luoda suotuisat edellytykset työntekijöiden työssä passi, äänestää oikeudellisen ja terveydenhuollon työntekijöille, suorittaa tehtävänsä luotonanto prosesseja, menettelyjä ja oikea kohde; aktiivinen lakisääteisen pääoman lainojen, luoda suotuisat olosuhteet työmiehet maksetaan pian, kiinni poistuttaessa ... Nyt, älä mene numerot, työvoiman vuokraus massiivisesti, kutsuva, neuvontaa "ruusuinen" markkinoiden tilauksia ja mennä työvoiman vienti; rekrytoi työntekijät todella tarvitsevat ja kaikki edellytykset; kun suoritetaan konsultointi neuvoja "2-tie" (sekä suotuisa ja vaikea), erityisesti palkka ja erityisesti työ, työolot ulkomaalaisten työntekijöiden minimoimiseksi tilanne Työntekijöiden on palattava kotiin ennen eräpäivää; yhteistyössä ammatillinen koulutuskeskus paikkakunnan konsultointiin, työvoiman rekrytointi koulutuksen, tuhlata resursseja ja ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka haluavat työskennellä ulkomailla, mutta mitään tietoa työvoiman vienti ... Vietnam Vuodesta ratkaisuja poistaa vaikeuksiin tuli Symposium, osastojen ja yksiköiden välillä sekä toimintaa työvoiman vienti yritykset ovat aktiivisesti täytäntöön monia toimintoja. Joka keskittyy vahvistamaan tiedon levittämistä suuntaviivat ja politiikkaa työvoiman vienti, etenkin syvälle valehtelee, kauko ja etnisten vähemmistöjen; Link, esitellä yrityksiä paikallisia maineikkain konsultointi, rekrytointi työntekijöiden ulkomaille töihin sopimusten mukaisesti; järjestää seminaareja ja kokouksia, vaihtaa ja jakaa kokemuksia työntekijöiden välillä työvoiman vienti kysynnän työvoiman vienti meni takaisin; kyselyillä säännöllisesti, tarkastus ja valvonta yli konsultointi, rekrytointi yritysten; edelleen vahvistaa tiivis yhteistyö työ- - invalidit ja sosiaaliasiat kanssa sosiaalipolitiikka pankin myöntämään pääomaa, lainanottajat ... Vietnam Sanomalehti Sähköinen Vietnam DakLak