Di-analyysia varten Vietnamissa Nguyen Duong

Kautta analyysi edellisessä artikkelissa näimme, miksi Vietnamin kehitys oli hidasta, tehotonta, ja olen nähnyt valtavia haasteita että Vietnam on nyt edestä. Ehkä monet ihmiset pahoillani että potentiaali Vietnamin on erittäin suuri mutta ei edistettävä.

Maan väkiluku työvoiman ja varsin täynnä suotuisa rakenne (demografiset), ja korkea yksimielisyys kulttuuri, kieli maailmassa ei enää ole. Geolocation kanssa rannikolla välillä dynaamisesti kehittyvä alueilla Aasiassa, helposti tieteellisen tiedon ja teknologian on toinen etu. Vietnam Luonnonvarat eivät ole yhtä tärkeitä kuin henkilöresurssit , mutta mineraaleja maatalous- ja kalastus on monipuolinen, hyödyntämiseen kohtuullinen ja käsittely, jalostetaan teollisuustuotteet on myös helppo muodostaa monipuolista teollisuutta ja kestämätön. Vietnam täällä yksin voima Vietnam ihmisiä ulkomaille paljon asiantuntijoita kaikilla tieteen, teknologian ja hallintaan. Vietnam > > > työvoiman vienti Japaniin Vietnam mahdollisuuksien kehittämiseksi ja tuoda Vietnam Etelä aikakaudella nopea kehitys, kestävyys ja käsitellä tehokkaasti nykyisiin haasteisiin ja tekee maasta arvoinen asema kansainvälisellä areenalla nimi, joka vastaa klo Vietnam olisi asetettava etusijalle kädenpuristus mitä asioita?

ensimmäinen johtaja on ymmärrettävä syvästi ja aidosti ennen 3 kiireellisiin haasteisiin, jotka kohtaavat nykypäivän Vietnamin ja arvostusta Vietnamin asemaa maailmanpolitiikassa sukupuoli. Siitä lähtien visio maakuvan tulevaisuudessa.

Jakso I analysoidaan haasteita. Täällä puhua enemmän Vietnamin asema tänään kansainvälisellä näyttämöllä, sijainti taloudellisen koon ja läsnäolo aineiden, kuten maine, imago ja maine.

1a. Noin kokoa ja kehitystason:

maailma, Vietnam on tällä hetkellä sijalla 14. väestön kokoa, mutta BKT on sijalla 57., kun taas BKT asukasta kohden on asemassa 116. Asetus hen sellaista kudosta ei voi olla tietty vaikutus maailmantalouteen. BKT asukasta kuvastaa kehitystaso Vietnamissa on hyvin pieni, mutta on otettu keskituloisten ryhmä (pieni).

Verrattuna naapurimaiden kansoille, mittakaavaetuja uusien Vietnam noin puolet Malesiassa ja Thaimaassa, vaikka paljon suurempi väestö. Mukaan Aasian kehityspankki (ADB), maassa suhteellisen suuri väestö ASEAN, 2010-2030 Vietnamissa kasvaa korkein (7%), mutta vuoteen 2030 mennessä BKT on vain puolet Thaimaa ja Malesia kerätty paljon pienempi. Jos Vietnam on edistää ja kehittää koko potentiaalia 9-10% vuosina vuoteen 2030 tai 2035, asema Vietnamin on erilainen.

Course täällä eivät tarkoita pelata kehittää suurella nopeudella tahansa hinta, rinnakkain keskittyä laatuun (ympäristönsuojelu, järkevä resurssien kohdentamista, luoda lisää työpaikkoja, mahdollisuuksia yhtäläinen pääsy pääomalähteisiin, vähitellen siirtymässä kasvun perusteella teknologisiin innovaatioihin, hallinta innovaatioita). Ellei kysymys ympäristönsuojelun, kaikilla laatu vain sanoa mitään persoonallisuutta hillitä kasvua. Painottaa liiketoiminnassaan tehokkaan kehittämisen käyttää suuremmalla nopeudella saman yksikön kanssa resurssien.

Nopeasti kehittää itseään myös tarvitsee selviytyäkseen, mutta oli hyvin myöhään, vielä täynnä vanhoja haasteita. Luodaan edellytyksiä nopean kehityksen, kuten sanovat alla, myös vältetään riski joutua matalan keskitulotason ansa.

1b. Työvoiman vienti ja kuva Vietnamin maailmassa: työvoiman vienti

samaa tasoa, asema ja arvostus maan kansainvälisellä näyttämöllä. Viejä paljon kouluttamattomia useimmat, elleivät kaikki, ovat köyhiä, ja näin kuva näiden maiden ei ole kirkas. Suunnitelmissa on tämän tilanteen lopettamiseksi ajoissa mahdollisimman lyhyt kuuluu johtajien maan.

Ilman ajan läheiset suhteet Itä-Euroopan maiden, työvoiman vienti Vietnamin nopea kasvu 1990-luvun lopulla ja lähinnä Itä-Aasiassa. Vuodesta 2001 keskimääräinen vuotuinen 7000, 9000 nyttemmin työntekijät lähetettiin ulkomaille. Sanomalehdet heijastuu tukalaan tilanteeseen, monet hyvin traaginen tapaus, työntekijät työskentelevät ulkomailla.

Korea ja Thaimaa myös viedään työ oli mutta juuri ajoissa hyvin lyhyessä ajassa ja he ovat onnistuneet siirtymässä paikassa vievissä maissa työvoiman tuojamaat. Sen sijaan, Filippiineillä oli tyypillinen maa jatkaa vientiä työvoiman ja vesi on myös tyypillistä taloudellisen pysähtyneisyyden.

Onko investoi aktiivisesti Vietnamiin, tänään (myöhäinen 2014) ja korealaiset asuvat maassamme yli 15000. Kuitenkin, Koreassa on yli 12000 ihmiset elävät VN, joista lähes 26000 laittomien asukkaiden. Lisäksi useat tuhannet ihmiset ovat ulkomailla opiskelusta, useimmat Vietnam ihmiset Koreassa ovat ammattitaidottomia tai naisia ​​naimisissa alkuasukkaat, mutta eri lähteiden mukaan myös pieniä mene niinkuin morsian, pois taloudellisista syistä Kansainvälinen.

Näin kontrasti Vietnam Etelä: Korean Vietnamiin on hallita samalla Vietnam Koreaan on tehdä vuokrata. Vietnam työllisten sekä omassa maassaan ja hänen maansa. Vastuu poliittisten johtajien kuin ennenaikaiseen päättymiseen liittyvä tila tämän maan kasvot.

1c. Tarvitsetko nopeasti muodostaen vahva yksityinen yritys:

maan väkiluku on yli 90 miljoonaa, on pitkä kulttuuri, joka on vahvasti riippuvainen ulkomaisesta pääomasta voi olla ylpeä siitä sukupuoli. Vuonna Globalisaation aikakaudella maat ovat riippuvaisia ​​toisistaan, ulkopuolisesta paineesta auttaa maita mennä sen jälkeen edistyvät nopeasti, mutta sisäiset voimat (tässä lähinnä puhua paikallisille yrityksille) ovat tärkeämpiä, ja uusi sisäiseen käyttöön voima tehokas ulkoinen voima.

Itä-Aasian maissa, erityisesti Japanissa, Koreassa, nationalismi johtajien on auttanut alkuperäiskansojen yrittäjille yhä vahva. Itse asiassa, yhtä vahva alkuperäiskansojen yritys ja sitten he vaativat ulkomaisia ​​sijoittajia ja ulkomaisia ​​suoria sijoituksia pannaan kunkin vaiheen nousu kotimaisten yritysten.

Mielestäni Vietnam on on nyt priorisoitava muodostumista ja vaaliminen vahva yksityinen yritys, erityistoimenpiteitä yksityisten yritysten pääoman saantia, maa, tiedon ja toiminnan liiketoimintaympäristössä tuuletettu, ei uhreja Korruptio stuntteja yrittäjyyttä. SOE on olemassa joillakin tietyillä aloilla, mutta on perusteellisesti toimivat markkinamekanismit ja hallinnosta (corporate governance) täydellinen.

1 d. Tarvitsetko valmistumisen aikoo ODA:

Myös jos mitään suunnitelmaa saanut varhainen lopettaminen ulkomaisen avun (eli "valmistui" ODA) se ei parantaa kuvan Vietnamin lavalla maailman.

ODA ei harkita yleisessä kanssa kotimaisen pääoman. ODA on oikeastaan ​​vain tarpeen, kun kotimaisten säästöjen kapasiteetti on rajallinen, ei tarpeeksi rahaa investoida. Mutta Vietnamissa, oli tutkimus osoitti suuri menetys prosessin toteuttamista julkisia investointihankkeita rakentaa infrastruktuuria kustannukset ovat erittäin korkeat. Lisäksi valtion budjetin menot monia turhia hankkeita, ei ole taloudellista vaikutusta.

Julkisen kehitysavun tuloksellisuutta pääoman on otettava huomioon yleinen kanssa kotimaisen pääoman. Ei voi tuhlata resursseja toisaalta ja toisaalta koti- riippuvuutta ulkomaisesta pääomasta. Toinen tähän liittyvä ongelma on tiedotusvälineet ovat osoittaneet paljon johtajuutta, virkamiehet valtion ja kuntien ovat hyvin ylenpalttinen elämä, ole oikeassa suhteessa kehitystaso maan, eivät sovi saada enemmän julkista kehitysapua politiikan ulkomailta.

Vietnam olisi esitettävä suunnitelmia vähentää julkista kehitysapua seuraavien 10 vuoden aikana, siirry "valmistunut" ODA seuraavan 15-20 vuotta. Ilman kauden tukea saavien entisen Neuvostoliiton ja Itä-Euroopan maissa, Vietnamissa on yli 20 vuotta saada ODA, nyt on aika miettiä vähentää ja jatko julkisesta kehitysavusta ei liian kaukana ajankohtina. On niin kotimaisen pääoman ja äskettäin kiinnostunut julkista kehitysapua tehokkaasti käyttää. Pitkän aikavälin riippuen julkisen kehitysavun olisi pidettävä epäonnistuminen kehityksen strategioita.

Mielestäni vastuu Vietnamin kommunistisen puolueen on tehdä visio, heijastetaan tulevaisuudessa 15 tai 20 vuotta, mukaan lukien erityistä sitoumusta laskemisesta maan jokaisen talouden paremmuutta jolla on tärkeä asema, kuten vastaa aseman väkilukuun, ei Labour myös viedä, ei enää saa tukea ja on joukkue voimakas kapitalistisen kansakunta. Siten vastaamaan kansalaisten odotuksiin.

Eikö jatkaa laskujen abstrakti tavoitteita, ei ole käytännöllistä, eikä yleinen tavoite ... Vietnam tarvitsee johtajia viestiketjut Korkea-ismi kehitys, vapauta kiinnitys vanhentunut ideologioita, oppeihin jossa todellisuus on osoittanut mitään arvoa.

2015 oli vielä vuosi vuosipäivä tapahtumakalenteri historia. Monet ihmiset on velvollisuus puhua tulevaisuudesta Vietnamin mutta on suuri puute, jos ei mainita muutos kuvan Vietnamin kansainvälisellä areenalla tason kehitystä, vienti työntekijöitä riippuen pääoman ja ulkomaisten julkisen kehitysavun.

kiireelliset uudistukset valmistautua nopeassa kasvuvaiheessa:

Saavuttaakseen pitkän aikavälin tavoitteita sanoa edellä, sisällä 2 tai 3 vuotta tehdä vallankumouksellisen uuden hallinnon luoda edellytykset käytetyt resurssit eivät mene hukkaan, tehokkaasti, ja uusia luoda tasapuolisen kilpailuympäristön nyt, välttää ovat alemman keskitulotason ansa. Erityisesti:

2a. Selkeyttäminen valtiokoneiston:

olisi julkaistava tilastoja palkka- ja työtätekevien hallinnassa valtiokoneiston kaikilla tasoilla, myös laite puolueen ja ammattiliitot. Puoluejohtajat pitävät itseään vain ihmisiä maan on oltava velvoitteita ihmisten tietävän todellista tilaa laitteen. Osapuolen on nähtävä osana valtiokoneiston että on tehty uudistus. Myynnissä maassa masterointi uusi tilanne otetaan huomioon supistaminen reitti laitteen laittaa resursseja konsulaattien muilla alueilla ja helpottaa päätöksiä kysymyksistä, kuten palkka sanovat alla. Uudistus on varmasti vaikeuksissa, mutta ei voinut tehdä, jos ne, johto haluaa maita kehittämään. Niin vaikeaa mutta tärkeää suuria ongelmia par vallankumous.

2b. Vastuut ja oikeudet johdon valtion virkamiesten on määriteltävä ja sääntöjä ylennetään tai alennetaan, on myös oltava selkeä ja erityisen vakava on arvioitava säännöllisesti (esimerkiksi vuosittain ).

toteutuisi Vietnamissa tänään edistäminen eivät noudata sääntöjä selkeästi ja julkisesti, tultuaan nimitetyksi, on pidettävä tässä asennossa pitkiä aikoja , vain pysyä lopussa ikää. Monet ministerit seuraavien kahden vuoden ajan, kun taas 10 ei ollut arvoinen saavutus omilla aloillaan. Tämä on motivoinut menetys tällaisen henkilön ja menetti mahdollisuuksia edistää paremmin koulutettujen.

Liittyvä seikka on, että monet ihmiset johtajuudessa ministeriöiden (ministeriöt Ministerit, varaministeriä ...) puuttua muilla työtä. Yleensä monet ihmiset heittää väliin työtä yliopiston professori (tutkimus opas jatko-opiskelijoiden tai istua neuvoston pisteitä väitöskirja). Ilmiö tämän hyvin epätieteellinen (ministerit, sijainen ministereitä tai muuta virkamiehet voivat ole valmiuksia ja aikaa tutkimukselle ja yliopiston kasvatustieteiden) on paitsi haitallinen koulutukseen mutta myös näyttää vakava puute alueella niiden osoitettu. Useimmissa muissa maissa, tällainen toiminta kritisoitiin voimakkaasti ja usein erottaa välittömästi. Tämä ongelma monet ihmiset, minä mukaan lukien, ovat nostaneet useita kertoja, mutta toistaiseksi ei arvoisia johtajia tehdä sitoumuksia oikeussuojakeinoja.

Myös mainittu vertailu Kiina, Vietnam, paikallista kehitystä tai ei ole edellytys johtajuutta etenemistä. Noin 10 vuotta sitten motto kierto jäljettömiin, monet upseerit lähetettiin paikallisia resursseja enemmän käytännön kokemusta ja sitten kehotti Keski tilalla kannat vastaavat varaministeriä tai ilman näkymä hän oli harkinnut, miten saavutus omilla paikkakunnilla.

2c. Se pitäisi tehdä jopa vallankumous palkkoihin:

Täällä ei tarvitse keskustella lisää haitallisista vaikutuksista nykyinen palkka kysymyksiä. Haluan vain korostaa, että Vietnamin johtajat seuraavan 2-3 vuoden aikana lopullisesti ratkaista ongelman. Valtion olisi perustettava tutkimuskomitea johon osallistuu riippumattomia asiantuntijoita, tarjoaa olennaista tietoa koostumuksesta palkka, talousarvion menoeristä jne .. ja laittaa tutkimustuloksia suositusten uudistuksia yleisölle, jotta ihmiset keskustelevat. Voi harkita seuraavia ratkaisuja:

Ensinnäkin laittaa ei-palkkatulojen palkka kaikkien virkamiesten, kaikilla tasoilla johtajuutta; radikaali poistaminen kirjekuoren oli edelleen erittäin suosittu johtaja, virkamiesten kokouksiin, osallistua seremonioita.

Toiseksi, poistaa tai vähentää näitä muotoja palkita (eräänlainen tilausten luvuissa, palkitsemalla ...) ovat suosittuja rehottaa, hyvin kallista. Valtion virasto työskentelee oikeus ja velvollisuus suorittaa tehtävänsä muissa maissa on itsestäänselvyys, ei palkita. Jos ei tehdä tarpeeksi tulli syyttää, kuka on vastuussa alennettu, tai siirtää toiseen tehtävään. Muissa maissa kuin kustannukset palkkio kustannusten rehottava kuin Vietnamissa. Vietnam Kolmanneksi kunnes palkka uudistus toteutettu onnistuneesti, ei rahoittaa hanketta ei ole tarpeen, kuten rakentaminen monumentti, eeppinen hallinnollinen perusta. Jopa suuret infrastruktuurihankkeet voi hidastua jonkin aikaa viettää talousarvioon palkka uudistusta. Vietnam 2d. Virkamiehet koe Organisaatio:

vahvistaminen hallintokoneisto, suuri ongelma on se, että on oltava valintamenettelyssä, treenata kotimaan lahjakkuutta. Muissa maissa, virkamiehet valtion ja kuntien on käytävä läpi avoimen kilpailun ja oikeudenmukaisuus. Sisältö tutkimukset varmistaa koulutuksen, oikeudelliset tiedot ja ammattitaitoa.

Kolme tekijää muodostavat persoonallisuus ja kyky virkamiesten sujuvan hallinnollisen työn. Selviytyminen vaikea pääsykoe tekee virkamiehet tuntevat tehtävänsä rakentamisessa maassa ja valettu itsetunto. Yhdessä ongelma palkkojen edellä todettiin, nämä ovat tekijöitä, jotka tekevät korruptio vaikea elävät maaperässä. Vietnam Monet viimeaikaiset tapahtumat osoittavat, että taso etiikan ja Vietnamin virkamiesten hyvin mitään ongelmaa, ei ole yhteensopiva maa rikas kulttuuri ja kehitys tarvitaan nopeasti. Täytyy valita päivän vuoden lahjakkuus rekrytointi päivä työtä pintaveden kannustamalla nuoria lahjakkuuksia oppiminen ponnisteluja, valmistaudu on mahdollisuus liittyä vettä, ja toisaalta, vähitellen muodostaa joukkueen vastaavien virkamiesten on ehdollinen prosessi nopea ja kestävä kehitys tulevaisuudessa. Vietnam lahjakkuuteen ISM kehitys Vietnam voittamiseksi nykyiset haasteet ja Vietnamiin on oikeutettu paikkansa maailmannäyttämöllä, Johtajien täytyy olla hengessä isänmaallisuuden, missio ja päättäväisyyttä rakentaa Vietnamista ylivoimainen kansakunta. Pitäisikö lopettaa motto iskulause tai ei mennä ihmisten sydämet, ja sen sijaan edistää kehitystä ismi. Myynnissä maassa nenä läpimurto että henki on uudistus byrokratia, uudistaa valikoima otsikko edistäminen ja virka arviointi. Ei ratkaisu nenä Tämä läpimurto voi menestyksekkäästi toteuttaa strategian, pitkän aikavälin kehityspolitiikkaan. Vietnam Professori Tran Van Tho Wasedan yliopisto (Japani) Vietnam