Rakennus ja pitäminen arvostettu tiimin jäsenet Joseph Moran

Kumpi tiimisi jäsenten olisi kaipaat eniten jos he jättivät huomenna?

Ja mikä tekee niistä niin arvokas?

Mahdollisuudet ovat, he ovat olleet siellä tarpeeksi kauan tietää tarkalleen miten organisaatio toimii. Osaava, mitä he tekevät, tehokas, ja järjestäytyneen.

Kun sinulla tällaisia ​​ihmisiä ympärillä, tiimisi saavutetaan enemmän - ei vain heidän suoraa vaikutusta, mutta koska ne asettaa standardin asenne, käyttäytyminen ja tulokset kaikille muille.

Johtajana todella haluat pitää nämä arvostettu pelaajien onnellinen, niin, että joukkue hyötyy edelleen poikkeuksellisen suorituskyvyn.

Mutta entä jos huomaat merkkejä siitä, että jotkut teidän johtava ihmiset voivat tuntea, että heidän tulevaisuutensa on muualla? Jos saat tähän pisteeseen, tiimisi on todennäköisesti pulassa. Vain muutama seuraukset ovat menetys tiedon, häiriöitä, alempi kollektiivinen moraali, ja aikaa ja vaivaa hukkaan rekrytoinnista ja kouluttamisesta tilalle. Kaiken kaikkiaan se voi kestää kuukausia rakentaa joukkue.

Ymmärtäminen miten käsitellä tällaista tilannetta, tai jopa parempi, että voimme välttää sitä tapahtuu ensinnäkin, on tärkeää pitää arvostettu tiimin jäsenet onnellinen, tehokas ja harjoittaa.

Tunnista varoitusmerkinnät

Mitä pikemmin huomaat, että joku saattaa ajatella jättää, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on muuttaa mieltään. Siksi sinun pitäisi aina olla tähystäjä merkittäviä muutoksia käyttäytymistä tiimisi jäsenten.

Ei tarvitse tulla kyyninen noin tällaisia ​​muutoksia, mutta älä pitävät niitä yhteydessä, että team-jäsenen suorituskyky ja käyttäytyminen. Sitten voit päättää paras tapa ylläpitää kyseisen henkilön panos joukkueen.

Usein syyt arvostettu tiimin jäsen "haluavat ulos" kuuluu yhdistelmä riittämätön osallistuminen tekijöitä ja puuttuu kantavana, joten varmista, että pidätte molemmat kun etsit varhaisvaroitus merkkejä siitä, että joku saattaa harkitsevat luopuvansa.

Ihmiset ovat motivoituneita työskentelemään kovemmin, kun he kokevat, että vaivaa ne ottavat johtaa tietty suoritustaso, ja että tämä suoritustaso on puolestaan ​​johtaa toivottava lopputulos.

Joten, kun olet harkitsee joku näyttää olevan de-motivoituneita, etsiä tilanteita, joissa tämä yhteys välillä työtä ja lopputulos on ollut rikki.

Puhu Joukkueesi Jäsen

Kun olet ajatellut mitä asioita voisi olla, on aika olla ystävällinen jutella tiimisi jäsen, onko mitään huolestuttavaa häntä. Käytä epävirallinen, avoimia kysymyksiä , Yksityinen, one-to-one-istunnon.

Joskus kaikki se kestää on kysymys, kuten "Miten menee?" tai "Miten sinusta tuntuu Project X?" saada henkilö avaamaan. Varmista, että kuuntelet tarkkaan, ja että teillä molemmilla on tarpeeksi aikaa kaiken, on sanottava.

Työ suunnitelma tilanteen parantamiseksi yhdessä.

Tilanteesta riippuen, voit pitäisi pystyä löytämään joitakin hyödyllisiä ehdotuksia käsittely Huono suorituskyky ja uudelleen harjoittaa tiimijäsenet .

Yritä löytää ratkaisu, joka soittaa teidän arvostettu joukkueen jäsenen erityisiä vahvuuksia. Tämä voi usein olla kannattavampaa sekä henkilö organisaatio kuin keskittymällä hävittämiseksi heikkouksia suorituskykyä. Tämä on hyvä tapa auttaa tiimin jäseniä määrittelemään, mitä niiden vahvuudet ovat, auttaa heitä menemään vielä pidemmälle nykyisen TAVOITTEET.

Olen markkinointi usean vuoden ajan, olen nähnyt tämän tapahtua uudestaan ​​ja uudestaan , siksi ihmiset jotka eivät tee asialle mitään yleensä onnistu, ongelma on, kun he epäonnistuvat se vaikuttaa paljon ihmisiä. Olen henkilökohtaisesti työskennellä minun ryhmänjohtajia, ja niiden ihmiset samanaikaisesti. Jokainen tarvitsee tehdä tämä, (siksi he kutsuvat sitä joukkue).

Jos ja tiimisi on ongelmia ehkä voin auttaa. Mitä teen, on jotain, että jokainen voi käyttää mitä tahansa liiketoimintaa he tekevät.

Olen myös hyödyntää Skype, näin voin puhua useita ihmisiä samalla henkilökohtaisella tasolla. Voimme jakaa näyttöjä ja nähdä toisensa, sinun kannattaa harkita näin. Sinun tulisi myös harkita vierailulla linkistä, ja saada yhteyttä. Se on sinun valintasi. Jos et se antaa meille mahdollisuuden puhua.

Http://josephmoran.stiforpbuilder.com/

Terveisin,

Joseph Moran

302-504 -4413