Mutta se on hyvin vaikeaa joillekin johtajille pyytää joku muu tekisi jotain halpaa LeBron kengät. Katse takaisin edellisissä luvuissa muistaa, että suhde tulee ensin.

Kun olet ansainnut suhteen, niin se on helpompi pyytää jotakuta osallistumaan ohjelmaan, joka johdat LeBron kengät 10. On entistä helpompaa pyydä joku että et tiedä vielä.

Tämä on loistava tapa kehittää kestäviä suhteita, jos käsitellä sitä oikein LeBron James kengät myynnissä. Joten, avulla rekrytoida.

Rekrytointi on taito, ei mahdollisuutta heittokierroksella LeBron 9 kenkiä. Tutustua ihmisiin - mikä tekee niistä rasti, taitojaan ja kykyjään, ja heidän etujaan.

Tämä kuulostaa taustalla työtä teit luoda visioon, doesnt se No, se on samanlainen. Rekrytoida ihmisiä, jotka haluavat tehdä jotain arvoinen. Rekrytoida henkilö, joka haluaa sijoittaa jotain, joka on sopusoinnussa tavoitteesi ja intohimoja. Dont rekrytoida ihmisiä, jotka haluavat perustaa valtansa ja pidä siitä kiinni! Tämä on kriittinen! Rekrytoida ihmisiä auttamaan tietyn aikaa ja tiettyyn tarkoitukseen, ja käännä ihmisiä ja vastuut. Tämä on hyvin tärkeä periaate! Tämä periaate todella auttaa sinua palkata. Ihmiset sanovat kyllä ​​helpommin, jos he tietävät, että he eivät jumiin tehdä työtä ikuisesti. Tämä on yksi suurimmista haasteista voittaa rekrytoinnissa; joten määritellä selvästi laajempia kuin pyydät heitä do.Define hoitamaan tehtäviä, joita olet rekrytointi. Kerro henkilö kuinka paljon työtä tarvitaan, kuinka paljon arvelet sen ottaen, ja kuinka kauan sitoumus on. Normaali suuntaus on vähätellä sitoumuksen sanomalla jotain Se vie vain vähän aikaa. Dont pilvi maine tulevaisuudessa ponnisteluja luomalla mieltä, että et ole suoraan ihmisten kanssa tai että olet vain antaa heille myynti työtä. Sanottava niin kuin se on! Olla suora! He arvostavat teitä siitä ja jopa työskennellä kovemmin kuin he alun perin sopineet do.It on todella vaikea ottaa sattumalta on käännetty alas, kun pyydät joku sitoutunut auttamaan. Oletetaan, että ihmiset haluavat auttaa. He ansaitsevat rehellisiä kuvaus siitä, mitä heitä pyydetään tekemään. Ja he ansaitsevat mahdollisuuden sanoa kyllä ​​tai ei. Varaudu mitään vastausta. On parempi saada tämä vastaus kuin olla sitomatta vapaaehtoinen tekee vähemmän kuin-riittävä job.All tämä voi olla vaikeaa joillekin johtajille, varsinkin kun suurin osa kirkon muusikoiden ja pastoreita päätyvät Introvert luokkaan Myers-Briggs . Tämä ei tarkoita, että olet ujo tai edes joka et halua käsitellä ihmisiä. Se vain tarkoittaa, että voit tehdä hyvin itse ja vetävät yksin sen sijaan, että ryhmän kanssa energiaa. Ihmiset voivat ottaa energiaa. Tietäen, että asiassa, jos todella olet introvertti, niin käytä energiaa viisaasti.