Tärkeintä on, että se on auttanut meitä pienempi onnettomuuden kustannukset LeBron James kengät. "Maalaisjärki sanoo, että ihmiset, jotka ovat luonnostaan ​​varovaisia ​​ja varovaisia ​​menossa aiheuttaa vähemmän onnettomuuksia kuin ne, jotka ovat kärsimättömiä ja äkkipikainen luonteeltaan.

BVRA Tutkimuksessa todetaan turvallisin työntekijät ovat niitä, jotka ovat vakaa ja varovaisia ​​ja jotka todella laittaa toisten hyvinvointia yllä omia LeBron 10. turvallisuustutkimuksissa todettu työntekijöiden kanssa paras turvallisuus tiedot ovat ne, jotka ovat korkeat "S" ja "C" käyttäytymiseen tyylejä ja vähän "D" tekijä.

Ne ovat myös runsaasti sosiaalinen arvo LeBron koripallo. DISC käyttäytyminen, ARVOT JA TURVALLISUUS Vuonna 1928 Harvardin psykologi William Moulton Marston määritelty neljä DISC käyttäytyminen tyylejä meillä kaikilla on.

Samoihin aikoihin, psykologi Eduard Spranger julkaisi tutkimuksia kuusi arvot, jotka määräävät meidän motivaatio asenne LeBron kengät myynnissä. Target Training International Scottsdalessa, AZ, jatkoivat tutkimusta ja valmisti ensimmäisen tietokoneella asenne ja käyttäytyminen DISC arviointi että yritykset käyttävät nykyään palkata, kehittää, ja säilyttää ylivoimainen esiintyjiä.

Oli arvioinnissa käytettävät BVRA tutkimushanke. Neljä käyttäytymiseen tyylit ovat: D-Dominant I-Vaikuttaminen S-Steady C-CautiousThose korkea "D" tekijä haluavat hallita, ne ovat nopeita vihaa, ja tulee kärsimätön helposti. He ovat niitä todennäköisimmin aiheuttaa onnettomuuksia. Ne korkea "I" käyttäytymiseen tekijä ovat ulospäinsuuntautunut ja ihmiset suuntautunut; he puhuvat paljon ja pitävät huomiosta. Tutkimuksen ei havaittu huomattavia eroja "I" tekijä välillä loukkaantunut ja ei-loukkaantuneiden työntekijöiden. Ihmiset korkea "S" tekijä ovat vakaa ja potilas, ne liikkuvat hitaasti, ja on vahva keskittyä heidän joukkueensa menestykseen. Turvallisuus on erittäin tärkeää niille. Ne korkea "C" tekijä ovat erittäin varovaisia ​​ja yksityiskohtaisesti suuntautuneita, ja järkähtämättömästi noudata sääntöjä muiden. Niin, se on ymmärrettävää, että työntekijät korkea sekä "S" ja "C" tekijät ja alhainen "D" tyyli on tai aiheuttaa vähemmän onnettomuuksia. On myös merkittävää, että tutkimusten mukaan nämä korkea sosiaalinen arvo on turvallisin työntekijöitä, koska he epäitsekkäästi laittaa muiden tarpeet edellä omia.