Johdatus kansainvälinen tausta seulonta työnhakija - Nike LeBron 9 Bsat Bsat

noudattavan asianmukaista huolellisuutta palkkaamiseen, työnantajien tulisi harkita seulonta kansainvälisesti rikosrekisteriä, työllisyys, koulutus, ja julkisesti saatavilla terrori luetellaan Nike LeBron 9.Criminal Records Kun se tulee rikosrekisterin, kunkin maan on täysin erilainen.

saatavuus julkisista rekistereistä, pidetään itsestäänselvyytenä täällä Yhdysvalloissa on usein kertaa ole käytettävissä ulkomailla Nike LeBron 7. Joissakin maissa, kirjaa ovat saatavilla oikeustalo, samaan tapaan kuin rikosrekisteriä saadaan Yhdysvalloissa.

Muissa maissa, kirjaa saa poliisivirasto Nike Soldier 1. Joissakin maissa, paras tapa on saada hakija saada omat nuhteettomuustodistuksen niiden paikalliselta poliisiasemalta.

rikosrekisteriä hakuja, on tärkeää tietää tarkalleen, missä henkilö on asunut varmistaa olet etsimässä sopiva tuomioistuin Nike Soldier 6. Pidä huomioon myös, että läpimenoaika kansainvälisen rikostuomioistuimen hakuja kestää pidempään kuin kotimainen hakuja.

Eri maissa on myös erilaiset säännöt tasolla hakuja, mutta useimmissa maissa on mahdollista saada tietoa rikoksista, jotka ovat törkeästä level.Another huolenaihe on nimi muunnelmia. Monet maat ovat nimeämiskäytäntöä, joka on erilainen sitten Yhdysvalloissa, kuten käyttö äidin nimi. Komplikaatiot voi syntyä myös hakijoille, joiden nimi perustuu ei-Englanti aakkoset, kuten kiina, arabia tai japani. On olemassa lukuisia tapoja, etteivät nimitykset voidaan muuntaa English.Privacy ja tietosuoja on toinen kriittinen kysymys. Esimerkiksi Euroopan unioni on suorittanut vahva yksityisyyttä koskevia sääntöjä vaikuttaa siihen, miten henkilötietoja voidaan saada ja käyttää. Yhdysvaltain tausta yritykset, jotka tekevät kansainvälisiä hakuja pitäisi olla jäsenenä Yhdysvaltain kauppaministeriön Safe Harbor ohjelma, joka osoittaa sitoutumista EU: yksityisyyteen ja tietosuojaan rules.Education tarkastaminen koulutuksen tutkinnon ansainnut ulkomailla on kriittinen tarkastaa valtakirjat ja välttää petokset. Työnantajan on määritettävä, jos hakija itse asiassa osallistui koulussa väitti ja sai tutkinnon väitti. Tilastot osoittavat, että koulutus petos voi ajaa jopa 20%. Työnantajan on myös selvittää, onko koulu on akkreditoitu ja aito. Maailma on täynnä humpuuki koulujen ja arvoton tutkintotodistukset. Jos työnantaja ei tunne koulun, ne pitäisi tehdä omaa tutkimusta. Oikeutettu koulu on usein sähköpostiosoite tai puhelinnumero, jotta he voivat ottaa yhteyttä tarkistaa degree.Employment Ulkomaiset työllisyyttä voidaan todentaa yhteyttä työnantajan vaikka ne ovat vieraassa maassa. Usein tällaiset puhelut tehdään keskellä yötä, koska aikaa eroja. Kriittinen vaihe on saada niin paljon tietoa aikaisemmin työnantaja kuin mahdollista hakija. Jos työnantaja ei puhu Englanti, tulkki voidaan tarvita.