Online työkohteessa Mamun Mizi

Koska määrä tietoa ja resursseja työnhakijoille tänään, olen varma luulet ei ole mitään et tiedä etsivät työtä vuonna 2012. No, tässä on kolme asiaa et ehkä ole ymmärtäneet noin Työnhaku näinä päivinä:

1. ATS tappaa mahdollisuutesi saada interview.Applicant paikannus (ATS) on suunniteltu auttamaan yrityksiä hallitsemaan ylivoimainen prosessi ottaen jatkuu ja löytää parhaat hakijat työpaikkaa. Kuitenkin tutkimukset osoittavat ATS usein kitkee parhaat ihmiset tehtävään. Miksi? Koska tekniikka voi ottaa huomioon asioita, kuten persoonallisuus, pehmeitä taitoja, ja jopa siirtää kokemus. Kysy keneltä tahansa taju palkata ammattilainen tänään ja he kertovat teille, että he palkata perustuu persoonallisuus, aptitude ja tieto - kolme asiaa ATS ei voi arvioida hyvin. Ainoa työ-ympärillä on verkostoitua oman tiensä yritys ja rakentaa suhteita työntekijöitä, jotka voivat saada ansioluettelosi ohi ATS.

2. Seuraava kanta ei ole työtä title.Companies ovat ymmärtämättä, että ihmisten palkkaamiseen tietyn työnimike on riskialtista liiketoimintaa. Tämä johtuu muutosvauhti menossa tänään tekee siitä erittäin epätodennäköistä työnantaja voi taata, mitä teet niitä nyt tulee, mitä tulet tekemään heille kuuden kuukauden nyt. Sen sijaan, yritykset etsivät ihmisiä ottamaan "rooleja" tai on "ongelmien ratkaisussa." Työnhaun tänään kuuluu paikannus itsesi kohde asiantuntija miten ratkaista nämä ongelmat ja suorittaa tehtäviä tehokkaasti.

3. Työ todella haluat ei ole olemassa ... yet.Job Search tänään on kuin menisi käytetty auto paljon. Sinun on pakko poimia mitä on saatavilla. Sen sijaan, että vastaavia itse rajallinen määrä työpaikkoja kirjoittanut tähän kilpailluilla markkinoilla, älykkäät työnhakijat kääntää prosessi. Ne luovat kohdistettuja "Haastattelu Bucket Listoja" suunniteltu keskittyä niiden verkottumista ja henkilökohtaisen brändin luomiseen. Tuloksena on korostaa korkean-loppuratkaisu toimintaa, kuten kattava haastatteluja, jotka johtavat mielekkäitä keskusteluja ihmisten kanssa, jotka voivat auttaa heitä tunnistamaan mitä arvoa he haluavat tuoda yritys (alias millaista työtä he haluavat olla tekemässä) ja sitten piki itse työnantajille.

Työnhaun vuonna 2012 on siitä, että muita edellä siitä, mitä todella toimii. Jos et saa tuloksia etsit, se voi olla aika mennä takaisin alkuun ja uudelleen arvioida lähestymistapa. Tutkijat sanovat kerääminen uutta tietoa, kokeilua, ja käsittää innovointi ovat salaisuuksia saada eri, parempia tuloksia. No, sama koskee tieteen työnhaun!