Miehet paremmin pomot mukaan Bipin Shah

Bangalore: Uusi tutkimus työntekijöiden keskuudessa UK todettiin, että suurin osa on sitä mieltä, että naisten pomot ovat painajainen työskennellä. Noin 3000 miehet ja naiset olivat kuulustelivat tutkimusta, jossa on kolme neljäsosaa miehistä samaa mieltä, että he mieluummin työskennellä mies kuin nainen.

Neljännes naisista syytetään naisten pomojen selkään ja tuoda heidän henkilökohtaista elämäänsä toimistoon. Ja kolmannes kyselyyn osallistuneista sanoi naiset voimalla ovat "löysät tykkiä", jotka tuntevat usein uhkaa kollegansa.

"Uskomattoman sekä miehiä että naisia ​​ovat täysin samaa että miehet tekevät paremmin pomot - 63 prosenttia naisista ja 75 prosenttia miehistä, "Daily Mail noteerattu David Brown, online rekrytointi yritys www.UKJobs.net, joka tilasi tutkimuksen, sanoneen.

" Tämä osoittaa, että vaikka naiset ovat enemmän kuin pystyy etenee hallinta rooli, jotkut puuttuu joitakin keskeisiä taitoja tarvitaan olla hyvä pomo. Kukaan ei viittaa siihen, että naiset eivät ole riittävän älykkäitä johtotehtävissä, kaukana siitä, mutta ehkä-jotkut tarvetta olla helpommin lähestyttävä ja vähemmän kilpailukykyisiä "Brown sanoi. "Ihmiset haluavat mennä töihin tietäen ne annetaan reilu mahdollisuus ja tukee 100 prosenttia näiden kanssa he työskentelevät ja", hän lisäsi.

Noin viisitoista prosenttia työntekijöistä kyseenalaiseksi sanoi naaras pomot olivat liian "terävä kielinen 'ja kolmasosa sanoi, että se oli ilmeinen, kun se oli heidän" aika kuukaudesta ", koska mielialan vaihtelut. Muut negatiivista mittaustulosta sisältyvät ne on "liian nurkkakuntainen", liian kilpailukykyinen ja menojen liian kauan murehtia niiden ulkonäköä. Neljäkymmentä prosenttia sanoi miehet olivat pystyy ottamaan etäisyyttä politiikasta ja pienoisen ja 14 prosenttia sanoi he löysivät heille järkevämpää kuin naiset.

Ne, jotka haluavat naispuolinen pomo sanoi he tekivät niin, koska naiset ovat helpommin lähestyttävä, ystävällinen ja ymmärtää, kun työntekijät tarvitsevat aikaa pois huolehtia lapsistaan.