Koska Tiffany Korut myynnissä että raskaana yixue327

Vuonna Wisbey vastaan. Kaupungin Lincoln, Nebraska, 77 hätä lähettäjä diagnosoitu masennus ja ahdistus, joka haittasi hänen tarkkaavaisuutta ja pitoisuus haetaan ajoittainen loman ajaksi, kun hänen masennus vaikuttaisi hänen kyky suorittaa tehtävässään. Hylätessään oikeuttaan Tiffany riipus Tällaista lomaa, tuomioistuin mainittu asema kahdeksannen Circuit Spangler vastaan. Federal Home Loan Bank of Des Moines78 ja seitsemännen Circuit Collins vastaan. NTN-Bower Corp.79 että ajoittainen lomaa ei tarvitse laajennetaan työntekijä hetkellä työntekijän valitsemaansa kun näiden poissaolojen ovat "suunnittelematon" tai "arvaamaton, mutta kumulatiivisesti merkittävä." 80

Tämä tapaus on mahdollisuuksia soveltaa meidän hypoteettinen. Poliisilaitokset harvoin voi ennustaa, milloin tai miten paljon ylitöitä saattaa olla tarpeen. Tämän seurauksena työntekijän pyynnöstä ajoittainen lupaa kattaa sellaisina aikoina on arvaamaton ja ennakoimaton. Koska Tiffany Korut myynnissä että raskaana olevalle työntekijälle ei ehkä pysty tekemään ylitöitä monta kuukautta, aikataulu joka ajoittainen loman haetaan, on myös merkittävä. Tällaiset tilanteet voivat vahvistaa työnantajan asemaa, että ajoittainen lomaa ei tarvitse antoi raskaana olevien työntekijöiden työkyvyttömäksi overtime.At samaan aikaan, on näkökohtia, jotka heikentävät Wisbey päätöksen perustana kieltää raskaana ajoittainen loman ajaksi he eivät pysty työskentelemään ajan myötä. Wisbey mukana työntekijä krooninen sairaus, jonka mahdollisuudet pyyntö lupaa oli rajoittamaton. Sen sijaan, tässä voidaan väittää, että tunnetut ja rajoitettu aikataulu raskaus tekee tarvetta ajoittaista lomaa ennustettavissa ja suunniteltu eikä kohtuuttoman työlästä työnantajan laajentaa.

Näyttää siltä, ​​että poliisilaitos alla PDA voi valtuuttaa ylitöitä ja majoittaa raskaana oleville työntekijöille, joiden ehdot estä niiden ei ylitöitä. Siten, Elsa majoitusta ei tarvita, jos muut työntekijät lääketieteellisesti liittyvät ongelmat poistettiin työllisyyden koska niiden kyvyttömyys ylitöitä. Lisäksi tuomioistuimet ovat mahdollistaneet yritysten majoittaa työntekijöitä loukkaantui työssä eikä raskaana oleville työntekijöille, kun asiaa vertailukelpoisia määrittämiseksi erilaisia ​​hoito ovat vain työntekijöitä off-työssä sairauksien tai vammaisuuden.