Ymmärtäminen työpaikkakiusaamiseen ja mitä tehdä, jos se tapahdu HughSama

Työpaikkakiusaaminen on toimenpiteiden muoto kohti työntekijä, joka on ei-toivottuja. Se voi johtaa vihamielinen työympäristö ja aiheuttaa yksittäisiä huonosti tällä tehtävät, jotka niille. Tämäntyyppinen loukkaavaa käyttäytymistä voidaan ohjata sukupuolen, rodun, uskonnon tai kulttuurin.

Koska Civil Rights Act 1964, ihmisillä on oikeus työskennellä ympäristössä, joka on vapaa häirintää . Seksuaalinen eleet, rotuun tai sukupuoleen perustuva syrjintä ja panettelua ei suvaita. Jos se on todistettu, että tämä on tapahtunut, on olemassa tiettyjä toimenpiteitä, jotka voidaan toteuttaa. Learning miten suojata itsesi ja oikeudet saattavat estää tämän ongelman.

Sukupuolinen häirintä on ongelma, joka voi vaikuttaa joko mies tai nainen. Tämäntyyppinen toiminta sisältää nimenomaisen vitsejä, kommentoi kohti ulkonäkö, näyttää rivoa materiaalia, sopimatonta ja toivottuja koskettava, ja eleitä, jotka ovat seksuaalinen. Bonukset työpaikalla vastineeksi seksuaalisen suosii ovat osa tähän luokkaan. Tähän voi kuulua nostaa tai edistäminen jos hyväksi annetaan.

Häirinnän muodot, jotka eivät ole seksuaalista sisältävät panettelua tai halventavia kommentteja kohti yksi uskonnolliset mieltymykset, etniseen taustaan, sukupuoleen parempana tai sukupuoli. Nämä voivat olla muodossa vitsejä tai uhkia. Kiusaaminen ja stereotypiat ovat myös vahvasti kielletty.

Henkilö, jotka kiusataan seksuaalisesti, painajaiset, syyllisyyden tunteita tai häpeää, huono itsetunto, mielenterveysongelmista, ja masennus saattaa esiintyä. Ei seksuaalinen häirintä saattaa aiheuttaa yksittäisten menettää työpaikkansa, ikävä työ paljon, tai toimii huonosti osoitetut tehtävät ja tehtäviä. Nämä teot ovat kaikki sopimatonta ja ei suvaita.

Jos jokin näistä tapahtuu, uhri tilanne olisi tunnustettava asia ja toimi tilanteen. Pitäisi ymmärtää, että tämä ei suvaita ja on olemassa tiettyjä lakeja, jotka suojaavat heidän oikeuksiaan. Ei mitenkään olisi heistä tuntuu epämukavalta tai hajoaa ollessaan työpaikallaan.

Jotta uhri tehdä valituksen, vastaisia ​​toimia yksilön on oltava ei-toivottuja tai loukkaavaa. Tietyt käyttäytyminen ei saa merkitä sopimattomaksi työpaikalla. Tämä olisi päivämäärä pyyntö esimerkiksi. Jotta sitä voidaan pitää häirinnän, pyynnöt on liian pyydetään tai lisätä edistysaskeleita.

Asianmukainen toiminta on ratkaiseva. Ensinnäkin, sinun täytyy olla hyvin suora ja selkeä henkilölle on häiritsevän sinua, että niiden toiminta on sopimatonta ja haluat sen lopettaa. Älä anna heidän väittää kysymys. Joskus se on parasta kirjoittaa heille kirjeen niille ilmoitetaan asiasta. Varmista toistaiseksi kirjeen ja säilyttää kopio, jos tarvitset sitä myöhemmin.

Toimimaan, valitus. Selvitä, kuka on vastuussa näistä asioista ja mennä sieltä. Antaa heille niin paljon tietoa kuin mahdollista ja älä pidä mitään takaisin. Muista tehdä muistiin keskustelun heidän kanssaan. Jos jostain syystä sinusta tuntuu kuin ongelma ei ole ratkennut tai häirinnän jatkuu edelleen, ota yhteyttä valtion tai liittovaltion virasto asian suhteen. Voit tehdä valituksen tai pyytää oikeudellista neuvontaa.

Työpaikkakiusaaminen on vakava asia ja ei suvaita. Jos olet uhri, valitus. Varmista, että olet tehnyt selväksi häiritsijälle että niiden toiminta ei ole hyväksyttävää.