On Autokaupan Rekrytointi todella niin vaikeaa? Cliff Rice

Lyhyt vastaus tähän kysymykseen on kyllä, myynnin rekrytointi todella on niin kova. Koska lukemattomia autoliikkeiden kertoa työntekijänsä heittää joitakin mainoksia ja antaa myyntipäällikkö käsitellä haastatteluja, se kannattaa sukeltaa syvemmälle keskustelua juuri siksi tämän tyyppinen rekrytointi on niin kova.

Reality Auto Sales Rekrytointi

Jotta pysyä vaatimuksiin nykyaikaisen myynti ympäristö, on tärkeää on ihmisiä, jotka ovat erittäin mukavat tekniikkaa. Ja kun on vielä päteviä syitä lukea tulostaa sanomalehti, useimmat taju yksityishenkilöt eivät viettävät arvokasta aikaa kampaus läpi työpaikkailmoituksia punaisella kynällä.

Koska sanomalehden työpaikkailmoituksia ovat kaikki, mutta kuollut, haku ehdokkaille on mennä verkossa. Koska esiintyvyys ilmaisia ​​sivustoja kuten Craigslist, tämä voi tuntua rekrytointi suuri myyjät on helpompaa kuin koskaan. Kuitenkin, jos yrität lähettämistä mainoksen yksi tai useampi vapaa sivustoja, pönkittämään itseäsi tulva varauksetonta kantajat tankkaamalla postilaatikon ja sitomalla teidän puhelinlinjoja.

Vaikka verkossa rekrytointi voi toimia hyvin, se on vain totta, kun se on tehty oikein. Ja koska joukkue on varattu tarpeeksi yrittää myydä enemmän ajoneuvoja kuin mahdollista, viimeinen asia mitä tarvitset on häiriötekijä yrittää selvittää jotain, joka on täysin uusi. Päälle, että, vaikka et onnistuvat välttämään tavallista tulva raja roskapostia, joka menee yhdessä lähettämistä ilmainen työpaikkailmoituksia, toimitusjohtaja houkutella ihmisiä, jotka ovat aidosti kiinnostuneita myynti vieläkään ei takaa, että he voivat toimittaa tulokset.

Suuri Myyjät eivät ole syntyneet, ne on tehty

Vaikka kuva hämmästyttävä myynnin ammattilainen, joka on voinut sulkea tarjouksia koska päivänä hän alkoi puhua tekee suuri tarina , se ei ole, miten asiat toimivat todellisessa maailmassa. Kuten kaikki arvokasta taito, suuri Myyjät ovat seurausta koulutuksen.

Ja aivan kuten lukemattomat ihmiset ovat oppineet kautta altistuminen käsite tarkoituksellisen käytännön ja 10000 tunnin säännön ansiosta Malcolm Gladwell n hurjan suosittu kirja, te ei voi tyytyä vain mitään koulutusta. Sen sijaan, tuleva myynti supertähtiä tarvitse käydä läpi optimoidun koulutuksen, joka on perustuttava testattuihin periaatteisiin saadakseen tarpeellisia taitoja kukoistaa tässä tehtävässä.

Anna meidän hoitaa Rekrytointi joten joukkue voi keskittyä siihen, mitä se parhaiten

Vaikka auto myynti rekrytointi voi olla haaste, sen ei tarvitse olla mahdotonta. Tärkeintä on kumppani asiantuntija, joka voi hallita koko prosessin sinulle ja antaa erinomaiset myyjät, jotka ovat valmiita aloittamaan liikkuvat ajoneuvot. Työskentelemällä C. Rice Global, sinun ei tarvitse stressata rekrytoinnin. Sen sijaan, tiimisi voi pysyä keskittyneenä kaikki voimassa olevat vastuut ja me hoidamme löytää ja kouluttaa uusia hyviä työntekijöitä, jotka tekevät erinomaista lisäyksiä myyntitiimin.

Tämä viesti ilmestyi ensiksi Crice Global blogi.