Kuusi Ominaisuuksia todellinen johtaja, jonka HusseinAl Banawi

atthe lopussa jokaisen matkan me etsiä merkkejä ja signaaleja, jotka olemme saapuneet. Iftrue johto on tavoite, miten te tiedätte, kun olet saavuttanut yourdestination? Mitkä ovat tunnukset ja signaaleja, jotka merkitsevät trueleader?

Onedistinction että on tärkeää tehdä on välillä johtajuutta ja authority.Authority on suonut sinulle. Se tulee nojalla otsikko, asema tai anofficial nimitys. Johtajuutta sijaan kasvaa sisällä. Se on joukko ofcharacteristics jotka määrittävät sellainen henkilö muiden ralli ympäri, kuunnella, katsoa ohjausta ja hyväksyn esikuvana.

Insome tapauksissa viranomainen ja johtajuutta erotetaan. Kun henkilö withauthority puuttuu johtajuutta, organisaation kärsii. Menestys ja improvementare vaikeasti. Jollei todellinen johtaja syntyy pitää organisaation raiteilleen, itmay epäonnistua kokonaan. Ilman johtajuutta, ei ole liiketoimintaa, voittoa tavoittelematon järjestö, oppilaitos, valtion elin tai minkä tahansa muun organisaation canthrive.

Ihannetapauksessa kuitenkin, viranomaisen ja johdon pitäisi mennä yhdessä - ja monissa hyvin hoidettu organizationsthey tehdä . Paras järjestöillä on voimakas johtajia asemissa authorityas sekä monia muita yksilöiden vahvaa johtajuutta piirteitä scatteredthroughout riveissä. Jotkut näistä Tuntematon Johtajat lopulta nousemaan totheir oma kannat viranomainen taas toiset voivat jäädä vaatimattomampi rooleja, hiljaa kohdistamaan voimaa johdon laadun parantamiseksi, productivityand eheys kaikki heidän ympärillään.

Ifyou ovat tällä hetkellä valta-asema, onnea - olet givenan tärkeä vastuu tulevaisuudesta organisaation ja peoplewhose elää se koskettaa. Nyt sinun täytyy tehdä, että olet kehittää yourleadership ominaisuuksia äärimmilleen, jotta voit elää jopa theresponsibility olet saanut.

Ifyou eivät vielä viranomaisen asemasta, nyt on aika aloittaa yourjourney itsensä löytämisen. Se on matka valmistelua, jonka tarkoituksena on discoveringyour johtajuutta valmiuksia ja kehittää niitä täysin. Haluat olla valmis forthe hetki - se voi saapua huomenna tai 10 vuotta tänään - kun arecalled kun johtaa, kun tulevaisuus organisaation sijaitsee kokonaan orpartially käsissäsi.

Butthis jättää vastaamatta Keskeinen kysymys: Mitä, tarkalleen, on tämä elusivequality kutsumme johtajuutta? Onko mahdollista määritellä ja kuvata sitä spesifinen kielellä?

overthe tulevina 6 viikkoa, aion kertoa teille, saadut kokemukset omasta elinikäinen matka, sai minut uskomaan, että on olemassa lista 6 määritteet thatcaptures ratkaiseva ominaisuudet johtaja. Liity minua ensi viikolla learnabout ensimmäinen - VISONARY. Siihen asti, ota rohkeasti lähettää questionsyou voi olla tai keskusteluja tästä aiheesta tehdä blogin interactiveand harjoittaa kuin mahdollista.

Kiitos.

Hussein A. Al -Banawi

puheenjohtaja & Toimitusjohtaja

Kirjoittaja - Unknown Leader

Tuntematon Leader-Best Leadership Training & Kehitys Kirjat UAE, Saudi-Arabiassa. Findmore tiedot http://www.theunknownleader.com