Do You Palkatkaa Oikea Virtual Office Workers? by Gab LB

houkutteleva, että se on kustannustehokas, antaa aikaa joustavuutta, ja kertyy alhainen kulut laajennus ilman pitkäaikaista sitoutumista ovat joitakin tekijöitä, miksi yritykset ovat alkaneet tutkia ja harkita virtuaalitoimistot.

ennen virtualisoimalla oman tuotemerkin, kysy itseltäsi, on minun joukkue oikea virtuaalinen toimistotyöntekijät? Tässä muutamia ominaisuuksia onnistuneen virtuaalisen työvoimaa.

He ottavat aloitteen

He eivät odota kuulla, mitä tehdä ja ovat joustavia virtuaalisen työympäristön. He tietävät, että tekee tehtävä ajoissa tai jopa kehittyneet voi hyvin hyödyntää niitä. Keeping joukko työntekijöitä, joilla on aloitekyky vakuuttaa teille, että toiminta on raiteilleen ja aikaa hallita.

Ne järjestetään työntekijä

Koska olet tutkia muita kuin perinteisiä toimisto setup, anna heille on oma rytmi työssä. Vain varmista, että ne kiinni realistinen aikataulu niin ei määräaikaa tullaan kaipaamaan. Järjesti aikataulu on suureksi avuksi ylläpitää toimivuuden ja tehokkuuden.

Ne pitää keskittyä

Jotkut työntekijät tunne tällä tavalla työ- ja saattaa nähdä muutoksia häiriötekijöitä. Anna heidän ymmärtää, että se on yksinkertainen, kun on aika työtä, sitten tehdä työtä. Älä anna ajatusten harhailla muualla. Muistuttaa heitä, että ottaa laserin keskittyä on ratkaisevan tärkeää tunnistaa asioita tehtävää toistaiseksi.

Ne ovat tehokkaita kommunikaattorit

tiedonanto, jos se tehdään terveellä tavalla, ravitsee kaikenlaisen yrityksille. Käyttöpääoman toimiston ulkopuolella, opettaa heille, että heidän on varmistettava niiden saatavuutta ja näkyvyyttä --- verkossa. Tehokas avoin viestintä fyysisesti tai verkossa tarvitaan vahvojen yhteistyössä virtuaalisessa ympäristössä.

Sopeutuminen virtuaalitoimisto setup voit tutkia ns "ajan tasalla" yritysympäristössä. Kyllä, että pitäisi olla osa liiketoiminnan tavoitteet, mutta se olisi myös tuettava sisäpuolelta. Ottaa oikeat ihmiset toimimaan olisi otettava huomioon.