7 tapoja osoittaa henkilöstölle ja muille, että arvostat heitä Maureen Pound

1. Sano kiitos ja olla erityinen

esim Kiitos gettingthat tehnyt niin nopeasti. esim Kiitos tekemässä arvioinnissa. Todella vei loadoff minut. esimerkiksi Kiitos työstä. Asiakas todellakaan halunnut diversityof ratkaisuja. Se voi kuulostaa alkeis mutta jotkut ihmiset vain eivät tee sitä ja itis niin voimakas.

2. Tunnustaa hyvä ideas- vaikka vain juuri hyvä idea.

Kaksi asiakkaani wererecently varsin vihainen ei tunnustanut heidän hyviä ideoita . Othersbuilt niitä hieman ja sai kaiken kunnian. Muista ilmoittaa edes ifyou ajatella panos ei ollut valtava. Kyse käsitys. Tämä iswhere mitä ei sanota on yhtä tärkeää kuin mitä on.

3. Anna moreresponsibility ja omistus

Antamalla irti totalcontrol, ja kerroit ihmisillä on omistusoikeus tehtävän, projektin tai rooli inbusiness, osoitatte luotat ja arvostavat niitä.

4. Älä kyyhkynen-holepeople suhteen mitä luulet tietäväsi he pystyvät

Anna ihmisille mahdollisuuden andsupport niitä ja usko niihin. Jos he todistavat sinun väärässä sitten uudelleen asses.However, useimmat meistä voi muuttua, oppia ja parantaa kannustavassa ympäristössä.

esim Vuosia sitten wasplaying squash ja olin joukkueen kapteeni. Nuori kokematon pelaaja halusi tomove ylös joukkueessa. Tiesin, että hän oli hyvä ja parantamalla mutta olin sureif hän meni liian korkea hän oli menettää. Olin väärässä. Hänellä oli valmiudet paljon pidemmälle myopinion hänestä.

5. Näyttää kunnioittaa themby rehellinen ja ei hoida asioita liian kova kori.

Osoite kysymyksiä theycome ylös rakentavalla tavalla. Tämä ei tarkoita mennä "blah" jokainen timesomeone tekee jotain, että displeases sinua. Tee se hallitusti andconstructive tavalla, kun olet ajatellut sitä kautta. Mutta älä jätä sitä liian long.This antaa jokaiselle kyseessä mahdollisuus selventää, perustelunsa ja askel upif tarvitaan.

6. Anna heille aikaa -lunch tai kahvia tai vain koskettaa base

Asiakirjojen buildingtakes aikaa, niin löytää aikaa ja alkaa rakentaa tavalla, joka toimii sinulle-jopa jos se venyttää ensin. esim. Yksi minun ensimmäinen asiakkaille vuotta agoturned hänen joukkue ympäri muutamassa viikossa lopettamalla tervehtimään toindividuals aamulla. Hän on erittäin tehtävä suuntautuvan tehokkaan anddidn't todella nähdä tarvitse kuluttaa tyhjäkäynnillä aikaa chattailuun. Tämän seurauksena teamdidn't todella näe tarvetta esiintymään johtaja, joka ei arvostanut themenough edes pysähtyä ja sanoa hei. Heti kun hän vei aikaa, hän oli moreaware mitä oli tekeillä ihmisille, he tunsivat arvostettu ja outputimproved dramaattisesti.

7. On joukkue huddles

Nämä tapahtuvat ensimmäinen asia ennen ihmiset joutuvat heidän päivä. Ne ovat Benő yli 10 minuuttia ja tarjota kaikille mahdollisuuden connectand saada keskittynyt. Ihmiset seisovat rykelmä (istu) ja kaikki osakkeet voittaa, jotain he työskentelevät kyseisenä päivänä ja mahdollinen haaste jos theyhave yksi. Mikään käsitellään värjötellä sinänsä, vaan se luo tietoisuutta sopeople voi tarjota tukea, tai etsiä lisää tukea, jos he tarvitsevat teaasien värjötellä. (Älä unohda voit olla virtuaalinen värjötellä tietenkin)

Challenge:

Näytä joku arvostaa niitä tällä viikolla!