Kokemuksellinen oppiminen koulutus - whats se joku vakuutus? Smith Murray

ajaa iso vakuutustoiminnan. Olet sadat ihmiset kunnossa. Ja olet myös hyvin tietoinen arvo, älykkäästi suunniteltu ja räätälöityjä koulutusohjelmia tuovat tulosta. Äskettäin olet kuullut kokemuksellista oppimista koulutusta ja ovat nyt ihmettelevät, voitko saada jotain irti. Kyllä voit.

kokemuksellinen oppiminen koulutus - mitä se on?

Wikipedia määrittelee kokemuksellisen oppimisen, "oppimisprosessi kokemuksen kautta, ja on tarkemmin määritelty" oppimista pohdintaa tekee ". Kokemuksellinen oppiminen eroaa ulkoa tai didaktisia oppimista, jossa oppija pelaa suhteellisen passiivinen rooli."

On selvää sitten - kokemuksellinen oppiminen koulutus on paljon dynaamisempi ja vuorovaikutteinen luonne. Sinun henkilökunta ei istua ja kuunnella - vaan se tulee osallistua ja oppia pohtimalla sen saatuun kokemukseen kaikki nämä vuodet.

Kokeneet maailmanlaajuinen koulutuksen ratkaisujen tarjoajien syvästi ymmärtää ja työn eri toimialoilla ja maantieteellisillä alueilla - niiden joukkueet koostuvat usein parhaiten lahjakkuutta eri toimialojen - ja siksi ne ovat niitä harvoja, jotka todella voi auttaa sinua saamaan paras ulos kokemuksellisen oppimisen koulutusohjelman.

Se tekemällä oppimista.

Kokemuksellinen koulutus on tekemällä oppiminen - ja siksi se on niin paljon mukaansatempaavaa ja palkitsevaa. Ja se on menetelmä, jota käytetään kouluttaa työntekijöitä - ja näin, se ei ole tyyppistä koulutusta.

Olitpa pyritään edistämään joukkuehenkeä ja yhteistyötä teidän ihmisiä tai haluavat verestää johtamistaitoja, voit puhua kokenut koulutusta yritys tähän.

Vakuutus on kova kilpailu markkinoilla - et ole miellyttää ja vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, he vaihtaa niiden uskollisuus. Siksi on tärkeää, että ihmiset - erityisesti ne sijoitetaan eri asiakas kosketa pistettä - ovat hyvin koulutettuja viestintä & myynti taitoja. Ne olisi koulutettu päästä sisälle aivot asiakkailleen - mikä tärkeintä ne olisi koulutettu kuunnella asiakkaita, heidän valituksia, niiden kyselyt, ja kaikki he haluavat tietää yrityksesi. Tätä varten sinun on ensin palkata ihmisiä, jotka ovat todella intohimoisesti työstä, että he tehdä kun he palkkasivat, ja toiseksi, sinun täytyy jatkuvasti kouluttaa heitä.

kokemuksellinen oppiminen koulutus voi olla vastaus huolet koskien työntekijöiden huononi esityksiä. Toisin kuin perinteiset koulutusohjelmat, sinun ihmiset ovat todennäköisesti kuunnella ja oppia - ja he voivat myös siirtää oppimaansa välittömästi nykyisestä työstään, joka sitten johtaa tuottavuuden ja suorituskyvyn.

Lisätietoja kokemuksellinen oppiminen koulutuksen tulevaisuuden artikkeleita. Aiomme myös kirjoittaa pari artikkeleita taitojen kehittämiseen tähtäävä koulutus, joka on uudelleenmäärittelyä Intia. Joten pysy yhteydessä.