Essentials onnistuneen yritysten koulutusohjelman Smith Murray

nopeasti kasvava pankki palkkaa yritysten koulutusohjelmiin yritys. Pankki on tyytyväinen taitoja & suorituskyky sen kansan -however, se haluaa sen ihmisiä olemaan paljon aktiivisempi ja saada enemmän sitoutuneita asiakkaita. Koulutusyritys tulee, tekee ohjelma, ja lehdet. Pankki katsoo sen henkilöstön virka koulutusta ja löytää mitään muutosta. Ja sitten se pohtii, mikä meni vikaan?

Sadat yritysten tänään kilpailevat hieman markkinaosuutta ja lisää asiakkaita. Toisaalta, he ovat pitämään kiinni heidän nykyisen asiakaskunnan - ja toisaalta, he ovat hyökätä heidän kilpailijoiden. Yritysten koulutusohjelmiin, heille, ovat tehokas keino motivoida ihmisiä ja jopa taitoa kykyjään kommunikoida, vaikuttaa, ja pitää asiakkaat tyytyväisinä ja kihloissa. Mutta usein, he eivät ymmärrä olennaiseen, jotka menevät sisään yritysten koulutus ohjelma, joka on todennäköisesti tuottaa niitä myönteisiä tuloksia. Here're olennaiseen:

Go kanssa, jotka ovat osoittautuneet

Siellä olet kirjaimellisesti satoja koulutusta yritysten markkinoille - ja ne kaikki väittävät tarjota paras yritysten koulutusohjelmia niiden sivustojen ja painotuotteet. Mutta jo kahden koulutus yritykset voivat olla yhtä niiden hinnoittelu ja ohjelmia. Joten ensinnäkin, olet tehdä teidän vähän tutustua lahjakkaimmat, tehokkain kouluttajat tai koulutusta yrityksille ympäri. Zero-in pari yrityksiä, jotka ovat olleet jo vuosikausia ja on kattava valikoima palveluita ja asiakkaille.

sitten puhua heidän kanssaan. Kerro heille millaista liiketoimintaa olet ja mitä haluat ihmisiä toimimaan ja käyttäytyä post ohjelmia. Anna heille yksityiskohtaiset tiedot. Ja sitten odottaa niiden puhua.

suunnitelmansa yrityksesi, ihmiset

Standard yritysten koulutusohjelmiin ovat hyviä, mutta ei ehkä ole parasta ihmisille. Paras koulutus yritysten markkinoilla, siksi, muokata ohjelmia vastaamaan yksilöllisiä tarpeita asiakkailleen. Onko koulutusta yrityksille että täytät tulee räätälöidä ohjelmia. Jos niitä on, ne pitäisi ensin diagnosoida näiden yksilölliset tarpeet - kokenut koulutusta yrityksille aina tehdä tarpeisiin diagnostinen tutkimus; Tässä yksityiskohtainen tutkimus, ne keräävät koulutustarpeet joukkue on koulutettava. Perusteella niiden tarpeisiin diagnostinen tutkimus, he muokata koulutusohjelman. Lopputuloksena on koulutus, joka todella resonoi harjoittelijat - he ottavat kiinnostusta ja saada varustettu taitoja, jotka auttavat heitä tekemään parempia niiden työpaikkoja.

Jos haluat tietää enemmän mitä menee sisään paras yritysten koulutusohjelmiin tai kysymyksiä, sinun pitäisi kysyä mistä koulutusyritys, pysyä yhteydessä. Tulemme kirjallisesti useita artikkeleita tästä aiheesta.