Meir Ezra: Miten käsitellä vaikeita ihmisiä Steven Meeks

Naapurit ovat constantlyfighting. He herättää sinut keskellä yötä heidän huutonsa ja curses.What sanot heille?

Isäsi on tyytymätön yourcareer valinta. Hän jatkuvasti arvostelee työsi ja huomauttaa, mitä hän thinksyou pitäisi tehdä. Miten käsitellä häntä?

Difficultsituations ovat osa jokaisen elämää. Työnantajat ja työntekijät can'tget pitkin. Yhteistyökumppanit ristiriidassa yli rahaa. Puolisot eivät voi ratkaista erimielisyyksiä.

Jos ohitat näissä tilanteissa, he aina pahenevat. Työntekijät saavat potkut, kumppanuudet ja avioliitot hajoamiseen, jokainen on kurja.

Odottavat ja huolestuttava, mostcommon "ratkaisu" mahdollistaa myös ongelma getworse samalla antaa sinulle stressiä ja lyhentää oman eliniän.

jos hyökkäät henkilö, kello leastyou yrittävät korjata ongelman. Mutta hyökkäyksiä, raivo tai irrationaalinen viha givesyou huono nimi, saa ihmiset pelkäämään sinua ja vähentää rehellinen viestintä.

katkaiseminen ongelma orfrom henkilö ei ole aina viisasta tai käytännön. Menettää työntekijöitä, supportersand ystäviä, koska sinua tarpeettomasti erottaa niistä voi vähentää yourstress, mutta saatat myös olla yksinäinen ja köyhä.

Paras ratkaisu on kohdata ja käsitellä ihmisiä

"Kyky seisomaan toand kohdata ja käsitellä mitä tulee tapa organisaation dependsutterly kyvystä yksilöiden organisaation seisomaan, kohdata ja käsitellä mitä tulee yksilön tavalla. "

- L. Ron Hubbard

Kun kasvot ja ratkaista theproblem itse, tunnet ihana. Olet hallita elämääsi. Voit notonly valloittaa opposition, te valloittaa pelkosi. Harvat saavutukset ovat moresatisfying kuin vastakkain joku, joka on vaikea kohdata ja käsittelyn theconflict.

Miten kohdata ja käsitellä Joku

saamalla järjestetty ja workingout toimintasuunnitelma, kohtaaminen ja käsittely ihmiset on paljon helpompaa. Thekey on valmisteilla.

"menestys joka tapauksessa ISDIRECTLY verrannollinen valmistella hyvissä ajoin."

- L. Ron Hubbard

Seuraa nämä seitsemän askelta prepareyourself käsitellä vaikeita ihmisiä elämässäsi.

1. Tee päätös kohdata henkilö suoraan ja itse.

2. Kirjoita tarkka ongelma sinun täytyy käsitellä ja teidän tavoite theconfrontation.

Esimerkkejä ongelmista olla confrontedthat saatat kirjoittaa:

"Joe kieltäytyy maksaa minulle huolimatta sopimus. "

" Chris vahingoittaa toimisto moraali ja aiheuttaa minulle stressiä hercontinual valittavat. "

"Bob on muka kertoa ihmisille, että työni on huonompi ja minä amdishonest."

Kun erityisesti nimetä oridentify ongelma, kirjoittaa tavoite kokousta. "Vuoden kokouksen, haluan...."

Esimerkkejä tavoitteita tai päämääriä youmight haluat seurauksena vastakkainasettelun:

"Joe maksaa minut täysin."

"Chris lakkaa valittaa tai lehtiä."

"Opi totuus Bob kommentit ja jos totta, saada hänet stopit. "

Joissakin tapauksissa sinun tavoitteena mayalso valtio:

" selvittää, jos Haluan tämän henkilön apartner /työntekijä /Boss /ystävä. "

3. Kirjoita suunnitelma tai Luettelo Points sinun täytyy tehdä tukeva YourGoal:

Faktat, Syitä ja selityksiä saatat tarvita muita personto ymmärtää. Luettelon kohdista tärkeysjärjestyksessä tai merkitystä.

esimerkiksi saada Joe tounderstand miksi hänen täytyy maksaa sinulle, saatat tehdä nämä kohdat:

- Joe pyydetyn palvelun.

- Joe allekirjoitti sopimuksen payfor palveluun.

- Annoimme palvelun aspromised.

- Joe oli tyytyväisiä palveluun.

- Jne

4. Kirjoita vastalauseita, reaktioita tai erimielisyyksiä toisen henkilön mayhave.

Sisältävät kaiken pelkäät voi tapahtua aikana themeeting. Operaattorin erityisiä huolenaiheita ja pelkoja kirjallisesti vähentää niiden vaikutusta onyou.

Kunkin vastalauseen, reaktio ordisagreement odotat tapahtuu, kirjoittaa ratkaisu, miten voit käsitellä witheach.

5. Järjestele muistiinpanoja ja kerätä tukea asiakirjat.

6. Järjestää kokouksen, jossa sinua ei häiritä, mieluiten Aspace ohjaat.

7. Käynnistä kokouksessa.

- Katso henkilö suoraan theeye.

- Selitä erityisen ongelman Haluatkoelämyksen ratkaista kun huomattava vaiheessa 2.

- Go yli ensimmäinen piste thelist vaiheesta 3.

- Kuuntele tarkasti otherperson ja varmista he tuntevat ymmärretään.

- Pidä kanta pisteitä.

- Käytä ratkaisuja theirreactions kun työstetty vaiheessa 4.

- Jatka kuvailet pointsand kuunnella henkilön puolella.

- Älä anna periksi. Kommunikoi andpersist niin kauan kuin se kestää saavuttaa tavoitteesi.

Mitä useammin confrontand käsitellä vaikeita ihmisiä, sitä helpompaa. Aikaa se takesto valmistautua vastakkainasettelua pienenee. Sinusta tulee vahva ja sitkeä.

Kun kohdata ja handleeveryone ympärilläsi, ihmiset kunnioittavat teitä rohkeudesta, rehellisyys ja yourcontrol. Seurananne, työntekijöiden tai työtovereiden seurata esimerkkiä ja oli siirtynyt tuottavaa. Viholliset joko tullut vaarattomia tai tullut ystäviä.

Kun positiivinen järjestetty toiminta, vaikka pelko, on eräänlainen rohkeutta kaikkien menestyvät ihmiset on täytynyt tosucceed.

Lisätietoja

Meir Ezra