Maksaa salassapito lisää tärkeää palkkojen kyselytutkimuksissa Groshan Fabiola

Nykyään keskustelut palkkatiedot ja palkkoja on lannistunut ja usein jopa kielletty. Ihmiset ovat alkaneet tottua ajatukseen, että keskustelemme heidän palkkansa voi johtaa rangaistukseen. Se, että sinulla ei ole enää tapa oppia paljon toiset maksetaan samasta työstä voisi laittaa sinut epäedulliseen neuvotellessaan palkasta. Voit taistelu määrittää arvon työsi ja tämä voisi myös estää sinua pyytää korottaa. Kun tulos raportti on salainen, joskus ainoa tapa voit pyytää korotus on kohtaamalla oman johdon kanssa muiden työtarjouksia. Onneksi voit silti selvittää, kuinka paljon joku sijaintisi on oikeus tarkistamalla tulokset palkkakartoitusta. Merkitys palkkakartoitusta on kasvanut valtavasti viime vuosina, koska ihmiset käyttävät tuloksia oppia paljon heidän pitäisi neuvotella.

Yritykset joutuvat kustannusten leikkauksia, ja ajatus siitä, että työntekijät olisi maksettava vähimmäismäärä mahdollisimman on nyt pidetään normaalina. Tämä voi tarkoittaa palkat ovat salaisia, estääkseen ihmisiä lähtemästä etsimään muita työllisyyttä. Kielletään palkka keskusteluja voi johtaa jännitteitä kollegojen ja johdon. On yleisesti tiedossa, että hyvin palkatun työntekijän on vähemmän todennäköisesti ajatella lähtevät, ja suhde henkilöstön ja johdon on enemmän toivottavaa.

yritys, joka edistää palkka keskusteluja myös kannustaa työntekijöitään kasvaa, koska he näkevät tarkalleen, millaista osaamista yrityksen palkintoja. Palkka tutkimus voisi myös auttaa ihmisiä neuvottelevat palkoista sai työtarjouksen. Tietäen kuinka paljon sinun pitäisi maksaa asema antaa sinulle enemmän luottamusta pyytää parempaa palkkaa. Voit oppia paljon voit ansaita tarkastamalla palkka tutkimusten verkossa. On olemassa lukuisia online-alustoja, jotka ovat erikoistuneet tarjoamaan tulosraportit. Työnantajat myös käyttää näitä sivustoja saada yleinen käsitys siitä palkat niiden toiminta-alueella. Työnantajat tietävät, onko niiden tarjous on riittävä, kun taas työntekijät selvittää, kuinka paljon he voivat mahdollisesti neuvotella palkasta viisas. Kaiken kaikkiaan, palkka salassapitovelvollisuus on saanut ihmiset hämmentynyt reaaliarvon työnsä, kun taas palkkojen Kyselyistä on tullut yhä tärkeämpiä sekä työnantajien että työntekijöiden tutkimukseen palkat.

Jos haluat lisätietoja tulos raportti ja palkkakartoitusta, kannattaa käydä näitä linkkejä!