Power of vuoropuhelua sellaisella Sanya Saxena

Yritysjohtajat työpaikalla vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa erilaisista taustoista ja kulttuureista, joissa kaikissa on erilaiset intressit ja tulevaisuuden suunnitelmista. He tekevät ratkaisevia keskusteluja näiden ihmisten tavoitteiden saavuttamiseksi organisaation he edustavat mikro ja makrotalouden ympäristössä. Ratkaiseva keskustelu tarkoittaa, keskustelu, joka voi tuoda merkittäviä tuloksia tai näkyvästi muutokset prosessissa, lähestymistapa, suunta tai lähtö organisaation. Lievästä huolimattomuudesta tällaiseen elintärkeitä vuoropuhelun tai keskustelut voi aiheuttaa suuri menetys liiketoiminnan ja voi myös tummua sen kuvan.

Viestintä on taidetta ja yksi tarve kiinnittää erityistä huomiota ja aikaa opetella tätä taidetta. Ratkaiseva Keskustelu opetus on tärkeä osa inhimillisten voimavarojen kehittämisen ja organisaation kehittämisen, jotka mahdollistavat johtajien, ylimmän johdon, toiminnallinen päät ja yleinen johtajien puhua järkevästi, järkevästi, älykkäästi ja tehokkaasti. Laajassa merkityksessä, ne ymmärtää, tarkoitus, sisältö, ilmaisun ja artikulaatio viestintää. Ratkaiseva keskustelu koulutus valmistaa valtuutetut koskevan päätöslauselman puolesta erimielisyyksien, oikea tulkinta, sileä keskusteluja, joukkueen johto ja päätöksenteko.

Yritykset Intiassa ja eri puolilla maailmaa investoivat merkittävästi ratkaisevan keskustelun koulutusohjelmia samalla tasolla kiitettyä yritysten nykypäivän armoton maailmanlaajuisessa kilpailussa. Organisaatioille futuristinen johtajuutta lähestymistapa, investointi ratkaiseva keskusteluissa ohjelma tarkoittaa suurempaa tehokkuutta, vähentää kustannuksia, lisätä tuottavuutta ja tyytyväisempiä työntekijöitä. Toisaalta, ratkaiseva keskustelu taidot auttaa välttämään joukkue konflikteja, laadun heikkenemiseen ja hajoamisen ratkaiseva ryhmissä.

On parempi ottaa luokkahuoneessa koulutusohjelmia, mutta jotka eivät pysty osallistumaan fyysisesti voi käyttää tällaisia ​​istuntoja osallistumalla online-one ohjelmista tai webinaareihin päällikön kouluttajien. Nämä master kouluttajien terävöittää omaa osaamista ja ohjata heitä aiheista kuten taitoja olla tehokas vuoropuhelua ihmisten kanssa eri hierarkiatason, miten luoda hyviä ideoita, miten tehdä laatu päätöksiä, miten arvostaa arvokkaita ideoita toisten, miten luoda työskentely ehdot, jotka antavat ihmiset puhua täysin vilpittömyys ja kunnioitusta, ja edistää vapaata jakamista ja ajatustenvaihtoa turvallisessa ja ympäristö.