Oikaisu: Naiset Työsyrjinnän Martin Headen

Vaikka voit harkita theterm, "työpaikka sukupuolisyrjintää" olla jotain obsoletein Tässä skenaariossa - se ei ole niin.

Kyllä, vaikutus ei asstrong kuin se oli joskus takaisin - se on olemassa. Nainen workforceis edelleen valittavat sukupuolierojen ne ovat facing.Nevertheless, naiset ovat edelleen taistelevat kaikki kertoimet ja aresoaring korkealla yritysten tikkaat.

Tänään meillä on differentindustries että todella ottaa epätasainen suhde miesten tofemale työntekijää. Ja tässä se on naisehdokkaita jotka areoutnumbering heidän miespuoliset kollegansa. Knowmore ..

sanottuani niin, me vain cannotremain onnellisia ja tyytyväisiä näihin aloilla. Nämä ovat niin limitedand siis harvinaista löytää. Jälleen on naisia, jotka eivät findthemselves sovellu näiden teollisuudenalojen. Joten, mikä on heidän soittaa? Ehdottomasti, ne täytyy odottaa joidenkin muiden toimialojen, wherethey voivat asettaa jalka vahva. Kuitenkin, ne ovat epävarmoja abouttheir uran kasvua näillä aloilla, vaikka ne tulevat erilleen liiketoiminnan. Ja kuka luulet on syypää thisinsecurity? Varmasti työvoiman sukupuolierojen.

Missä sukupuoli biasmore näkyvä? Otetaan selvää:

Onko raskaus reasonbehind sukupuolisyrjintää?

Kyllä ja kyllä. Jopa thoughbringing lapsi tähän maailmaan ei ollut hänen yksittäisen päätöksen; shepays rangaistus yksin.

Tässä skenaariossa, raskaus syrjintä on toinen nimitys sukupuolten discriminationfaced naisten. Se ei ole vain että kohtaat tämän ongelman, kun arehandling merkittävä rooli organisaatiossa; voit jopa faceit kun olet vain yrittää kovasti olla osa tahansa organisaatiossa.

Monet naiset valittivat thatthey heitettiin oikealle ulos valintaprosessin ininterviews vain koska he olivat raskaana. Lisäksi siellä on beencases, raportointi, että jotkut haastattelijat mennä määrin askingsuch henkilökohtaisia ​​kysymyksiä naisehdokkaita. Hakijat, jotka areunaware tällaista laitonta haastattelukysymykset, vastata niihin ja therebylose työllistymismahdollisuuksia.

Jotkut naiset ovat kohdanneet furtherdreadful tilanteissa. Huolimatta ottaen ilmoitti äitiyslomat, theyhad niiden johtajat pyytäen heitä lopettamaan, juuri kun he weregearing jopa palata työelämään. Niille, jotka ovat onnekkaita havescopes jatkamisen jälkeen äitiyslomat, tuntuu että ne ovat treatedas vieraita omassa talossa.

Jätä syrjään arvostusten, ne ovat yksinkertaisesti estetty käsittelystä merkittävä ja challengingroles, huolimatta kaikki tarvittavat taidot ja tiedot. Yhtäkkiä heillä on esimiehiltään löytää muita ehdokkaita olla bettermatch tehtävään rooli. Ja miten luulet ne tulevat betterqualified yhtäkkiä? Ehkä se on, koska ne ovat miehiä tai childlesswomen!

Miksi hän ansaitsi lessthan hänen miespuolinen?

Se on luonnon sääntö että menand naisilla on eri aloilla kiinnostusta ja riippuen theirchoices he valitsevat uransa. Monet ekonomistit mieltä, että thedifference palkka mittakaavassa on jotenkin liittyy tähän "ero ofchoice." Eli miehet valitsevat uramahdollisuuksia, jotka ovat morelucrative ja siten saada parempaa palkkaa paketteja.

No, jos aiomme concentrateon tilastot, niin meillä on eri juttu kokonaan. Naiset tarvitsevat tospend yli kolme vuotta opettajan ammatin purkaa higherpositions kuin rehtori. Kuitenkin miehet käyttävät shorterduration. Monet sanovat, että miehet ovat tehokkaita tapoja veisto theirpromotion polkuja; kuitenkin, meillä ei ole tietoa tukemaan tätä.

Jälleen työskentelevät naiset inexecutive tai esimiestehtävissä ansaitsevat vain 72,7% siitä, mitä miehet Avaimia samassa asemassa ansaitsevat. Valitettavasti meillä ei ole anyreason - hypoteettinen tai tilastotietoja perustelemaan gap.Thus, voimme vain sanoa, että se on yksi muoto sukupuolen discriminationprevalent yrityssektorilla.