Talent Management, tarve Time Kiran Taj Khan

Talent Management on yksi tärkeimmistä osista HR työtä inPakistan. Pohjimmiltaan talent management tarkoittaa käsitellä ja majoittaa humanresource ja hyödyntämistä taitojaan parhaalla mahdollisella tavalla enhancethe liiketoiminnan arvoa. Lisäksi se on toinen keskeinen palvelu thecompany löytämällä ja lisäämällä tuoretta verta yhtiö suonet throughinnovative ideoita ja henkilöstöhallinnon strategioita.

käsittely henkilöresurssien ja johtamiseen osaamisen johtamisen Avaimia yhtiöstä tulee vieläkin tärkeämpi aikoina talouskriisit, asduring talouskriisit, yritykset, kun taas täytäntöönpanosta politiikan cuttingdown niiden kulut, osaamisen johtamisen työkaluja auttaa korkeaa edustajaa ottamaan harddecisions.

Mutta huolimatta sen valtava merkitys, käsite endowmentrunning on edelleen kehittyvä käsite, koska se on kehitettävä vielä. Mukaan areport, vain viisi prosenttia yrityksistä ovat ottaneet ihmisen resourcemanagement täyttävät tutkia inhimillisen pääoman. Yritykset kuluessa needto ymmärtää merkityksen lahjakkuus hallintajärjestelmä, jotta parhaat kyvyt ofthe yritys pysyy koskemattomana.

jälkeen ovat syitä, miksi yritysten pitäisi sisällyttää thetalent hallintajärjestelmä ,

1. Gatherthe tarkkaa tietoa:

sileä ja tarkka strategiset päätökset HR työpaikkoja inPakistan

riippuu pitkälti kerätyt tiedot. Tiedot päättää thedirection on harkittu päätöksiä. Talent Management työkalut auttavat sinua tocollect tarkkaa tietoa, jotta voidaan ottaa sopivin päätökset.

2. Pidä työntekijäryhmä työhön :

Se on kollektiivinen vastuu Henkilöstöosasto tomaintain turvallisen työympäristön. On velvollisuutensa createa tunnetta etenemisen ja kihlattu niitä työpaikalla. Tämä prosessi, kuten unpretentiousfrom yläpinnan, mutta todellisuudessa se on yksi monimutkainen tehtävä, joka majorityHR yksiköiden kiistänyt. Jotta tämä prosessi vähän tavallinen, HRdepartments hakea apua työkalun pitää työntekijät harjoittaa.

3. systematisoida toistuva tehtävät:

muutamia tehtäviä henkilöresurssien osasto olla donerepetitively kuin päivittää tiedot lehdet tai vastaavat keepingsalaries ennätys. Hyödyntämällä lahjakkuus hallintatyökaluja, voi easilyhandle ne toistuvia tehtäviä kautta automaation

Talent Management auttaa saamaan käsi thecompany n lahjakkuuksia ja antaa politiikkoja joka voi lisätä enemmän tosissaan resourcesto yhtiön lahjakkuuksia. Tarve tunnin on tehdä companiesunderstand tärkeää näiden nykyaikaisten välineiden ja lisätä niiden hyödyllisyys Avaimia henkilöstöosastot meidän times.