Top 10 Haastattelu Kysymyksiä että työnantajien olisi Kysy mukaan Khurram H.

Tämä artikkeli korostaa thetop 10 kysymystä, että työnantajat enimmäkseen kysyä ehdokkaita työpaikkaa Pakistanissa .During haastattelu sinun pitäisi myös huomata kehon kieli ja luottamus ofthe ehdokas. Muuten he istuvat, puhua ja vastata kysymykseesi esittää lotabout ehdokkaita.

1.

Kerro meille yksityiskohtaisesti työskentely tausta ja kokemus?

Keskity kuinka paljon workingexperience heillä on, ja mikä organisaatio ne ovat toimineet aiemmin.

2.

Mitä olosuhteet tai tilanteet, jotka jätit yourprevious työpaikka?

Pyydä heitä antamaan sinulle detailabout edellisen työ ennätys muu yhtiö ja mikä oli syy theyleft työnsä. Syynä voi olla niiden ristiriidassa yrityksen tai kysymyksiä aboutsalary. Sitten tarkistaa niiden luottamusta pyytämällä että.

3. Kerro meille, miksi meidän yritys pitäisi valita sinua yli muiden ehdokkaiden?

kysymys on noin checkingthe luottamuksesta jossa hän vastaa. Huomaa mikä tekee niistä erilaisia ​​fromother ehdokkaita, jos heillä on erityisiä taitoja, kirjoittaa, että alas samoin.

4.

Kerro meille vahvuudet ja heikkoudet?

kysyä heiltä heidän workapproach, johtamistaidot ja kestävyys suorittaa työtehtäviin. Kysy heiltä abouttheir heikkouksia. Millaista työtä tai tilanne he eivät voi käsitellä. Kysy aboutparticular työtehtäviin ja lähestymistapoja. Muista, että sanoja käytetään bycandidate asioissa paljon.

5. Mitä tiedät organisaatiomme tai yritys ja miksi Haluatkoelämyksen liittyä meihin?

kysymys kertoo howmuch hän on valmis tähän haastatteluun. Ehdokas, joka on betterknowledge yrityksen ne soveltavat yleensä paremmin.

6. Miten pian voit liittyä yritys?

kysymys määrittää theavailability ehdokkaan.

7. Mitä tiedät työtehtäviä ja toimintoja ja miten willhandle oman tehtävänsä?

Tämä kysymys on hyvin importantas se kertoo työnantajalle kuinka paljon ehdokas on perillä mukanaan tuomia tehtäviä ja onko hän tai hän pystyy käsittelemään niitä tai ei.

8.

Miten teet paineen alla ja tiukoissa tilanteissa ?

Yritä oppia leadershipqualities ehdokkaiden kautta tähän kysymykseen.

9.

Mitä saavutuksesi aiemmissa työpaikoissa tai koulutukseen uran?

osoittaa, kuinka paljon kovaa workingthey ovat ja niiden kyky loistaa työpaikkojen ja ura samanaikaisesti.

10.

Missä näet itsesi viiden seuraavan vuoden aikana?

kysymys ei ainoastaan ​​tellyou miten kunnianhimoisia ne ovat, vaan myös kuinka kauan he etsivät töihin withthe yritys.

Johtopäätös

Parhaan haastattelussa voit assignsome lyhyt tehtävän kuluessa rajoitetun ajan aikana. Tämä tehtävä on liityttävä työtä. Youcan helposti arvioida, että paine, miten työntekijä toimii.

Jos noudatat edellä discussedtechniques noin haastattelussa kysymyksiä niin epäilemättä löydät parhaat qualifiedcandidate PK työtä organisaatiossa.