Ehkä mieluummin Management Jobs Muut Executive Työpaikat Muhammad Bilal

Johtajat yhtiön kohdennetaan tiettyjä tehtäviä tofulfill pitäen mielessä olevien varojen ja valmiuksia otherresources. Johtajat järjestöt ovat yleensä vastuussa stakeholderslike osakkeenomistajat, johtajat, toimittajat, asiakkaat, lahjoittajat ja governmentagents.

Management työpaikkaa vaatii suurta vastuuta andauthorities. Ne ovat vastuussa eri sidosryhmille tehtäviinsä. Managerscan olla jakaa kolmeen ryhmään:

Ensimmäisen tason johtajat

Niitä joskus kutsutaan valvojat, ryhmänjohtajia, työnjohtajat jne. Ne ovat pääasiassa vastuussa myöntämistä, seurantaa andcontrolling päivittäistä työtä joukkueen. Työntekijän ylennykset ovat yleensä intheir käsissä. Ne tarjoavat hoitavat joukkueen johtajat, jotka sitten voivat tehdä päätöksiä edistämisestä työntekijä.

keskitason johtajia

Ne ovat vastuussa ylimmälle johdolle. Ne voivat olla thegeneral johtajia, konttorinjohtajat ja osastopäälliköt. Heidän tärkein dutiesinclude organisaatio ja suuntaan liiketoimintaa.

ylin johto

toimitusjohtajia, hallitus ja VP kuuluvat tähän luokkaan. Ohjausluistin, järjestää ja seurata jokaista toiminta yrityksen. He areanswerable eri ryhmään sidosryhmien kuten osakkeenomistajien, toimittajien, asiakkaiden, viranomaisten kanssa.

Management työpaikkoja tarjoaa hyvä palkka paketteja sekä someextra etuisuuksia. Korkeampi johdon yksi on saanut, sitä korkeampi thesalary ja etuisuuksia hän /hän nauttii. Ylin johto voi joskus käyttää powersin tavalla, joka voi vahingoittaa asemaa ja yhtiön suorituskykyä. Theymight olla piirros lisävaroja ja nauttia ylellisyyttä lahjoja ja varustus fromthe yritys. Ne voivat myös lahjoa tilintarkastajat manipuloida TILINP niin, että se voi näyttää houkuttelevan. Tämä on, jos hallitus canintervene ja oikeuksien turvaaminen sidosryhmien.

Management työpaikkoja voidaan tarjota eri functions.Managers voi vuokrata osastojen HR, Tilit ja rahoitus, markkinointi, projektinhallinta jne Pieni yritykset eivät yleensä tarvitsevat palveluja amanager tai vaatia vain yksi johtaja hallinnoida organizationenvironment. Määrä johtotehtäviin

vaihtelevat koon ilmaista omia, isompi organisaatio enemmän johtajat tarvitaan.