Mitä Harkitse Vaikka palkkaaminen Temp henkilöstöpäällikkönä asiakkaiden Andru Pitar

palkkaaminen temp henkilökunta on melko erilainen regularhiring. Täällä, olet todennäköisesti ei saada runsaasti kokemusta tai highqualifications. Temp työpaikkoja ovat enimmäkseen suunnattu opiskelijoille ja freshers whorequire työpaikkojen lyhyen ajan. Yritykset palkkaavat heitä työn aikana ylikuormitus periodto jakaa ylimääräistä työtä ja saada se tehdään määräajassa. Koska hiringtemp tehdään vähintään kaksi kertaa vuodessa, useita yritykset haluavat hirerecruitment virastojen se sijaan menojen voimavaransa recruitingand palkata väliaikaista henkilöstöä.

Temp staffingservices

ojensi mainoksia, tutkia niiden tietokantoihin ja callthe valitut haastatteluun kierroksilla. Tänne, rekrytointi companyallocates eri joukkueet rekrytoijien lajitella ja valita paras possiblecandidates. Tiimi, joka saa enintään palkkaamista, palkitaan komission orbonus. Tästä johtuen kilpailu yhtiö, nämä rekrytoijat usein commitsevere virheitä johtaa vihainen asiakas ja puute liiketoiminnan.

Kun käsittelet rekrytointi yrityksen IT-henkilöstöä ratkaisujen Bangaloressa

, asingle virhe voi olla hyvin uhkaava urasi, siis yrittää keepthese asioita mielessä ja vähentää mahdollisia virheitä:

-

Tarkista asiakirjat

: usein joitakin freshers ornewbie yrittävät parantaa heidän jatkaa lisäämällä pari vääriin asioihin. Ne caneven tukea niitä tosiseikkoja joukko väärennettyjä asiakirjoja. Jos asiakas findout näistä väärennettyjä asiakirjoja, hän syyttää yrityksen tuhlaa hänen timeas sekä lähettämällä ehdokkaita finaaliin tarkistamatta hiscredentials. Siksi, varmista tarkistaa kaikki hänen asiakirjat ja credentialsbefore lähettää hänet seuraavalle kierrokselle.

-

Taidot

: vaikka freshers ja studentsdo ole riittävästi kokemusta ammattialansa mutta whilerecruiting niitä temp henkilöstön, kannattaa harkita heidän taitojaan. Jos theyare sopii työtä tai ei, se määritetään taitojaan. Youcan jopa ottaa pari testejä selvittää taitoja ja theircapability tehdä oikeudenmukaisuuden kanssa työ annetaan.

- Mainitse toimenkuva

: usein recruitmentadvertisements temp profiilien eivät sisällä mainintaa siitä jobdescriptions. Muista mainita se muuten, se voi olla harhaanjohtavaa candidatesapplying tehtävään. Jos on, koulutus perustuu työn, mainitse se jotta thecandidate voidaan soveltaa vain, jos hän on kiinnostunut.

- Takeseveral testi

: ennen viimeistelyä kukaan, varmista kestää useita personalityand taito perustuu testejä, joilla varmistetaan hänen kyky työskennellä companyin heidän työympäristöön.

Tarkastelemalla thesepoints, voit helposti olla varma hänen kyky työskennellä thecompany. Jos annat hyviä ehdokkaita asiakkaillesi, he alsopraise työsi enemmän liiketoimintaa.