Shearin Konsernin Leadership Training Vinkkejä: 5 Vinkkejä Good johtamistaitojaan Jimm Scott

Ehkä uhkaava näkökohta ofleadership on tietää, että lisäksi tärkeä rooli vuonna team'ssuccess, johtajat vastuussa heidän joukkueensa epäonnistumisia. Jotta toobtain hyviä tuloksia niiden joukkueet, johtajien on kyettävä consistentlymotivate ryhmän jäsenet.

TipsFor Hyvä Johtamistaitoja

Uutena johtaja, täytäntöönpanoa OFA positiivinen työympäristö tahtoo paitsi tuotto hyviä tuloksia tiimisi jäsenet, se auttaa sinua rakentamaan luottamus oman leadershipskills. Auttaa sinua menestymään uudessa asennossa, tässä on viisi vinkkejä thatwill muuttaa uusi työ pelottava ylämäkeen taistelu osaksi excitingopportunity:

1. Viestintä on avain

Selkeä viestintä on importantpart tahansa onnistuneen suhteen, ja suhde johtaja andteam jäsen ei ole eroa. Ilmaista ideasi selkeästi, varmista employeesunderstand kysyt niistä. Luo keskustelu-friendlyenvironment, ja antaa työntekijöille vapautta ilmaista ajatuksiaan andconcerns. Tiimin jäsenet ovat halukkaampia luottaa johtaja, jonka kanssa he areable avoimesti kommunikoida.

2. Väärä voi olla Oikea

Kannustetaan luovuutta sallimalla teammembers olevan väärässä. Erehtyminen on luontainen osa creativeprocess. Jos työntekijät tietävät heitä ei rangaista keksimään anatypical idea tai ratkaisu, ne saavat innoitusta ajatella ulkopuolella ruutuun andtake enemmän mahdollisuuksia, mikä johtaa luomiseen parempia, innovatiivisia ideoita.

3. Katsoa tulevaisuuteen

Ilmaise poikkeuksellinen ja positivevision tulevaisuutta. Johtaja suunnitelma on helpoin johtaja follow.Once tietoinen joukkueen tavoite, jokainen jäsen pyrkii tekemään hänen /hänen osa toaid valmistumisen tavoite, mikä varmistaa paitsi motivationof kunkin yksittäisen, mutta yhdistymisen tiimisi samoin.

4. Passion on tarttuva

Jaa intohimosi työhösi withyour tiimin jäsenet. Jos johtaja on innostunut ja uskoo työhön, whilerecognizing esteitä että joukkue kohtaavat, työntekijät continueto tekemään samoin. Tämä pätee erityisesti ympäristössä pullollaan obstaclesand tuloksia, jotka eivät ole helposti määrällisesti, kuten koulu. Pääasiallisena, vakio toistoa vahva usko koulun rooli vaikuttavat thelives nuorten voi sekä yhdistää ja innostaa koulun tiedekunnan andstaff, vaikka haasteiden edessä.

5. Tunne itsesi

tunnistaa vahvuuksia ja weaknesses.One avulias lähestymistapa tähän on palautteen analyysi, kuten edellä Peter Druckerin "Managing Omaa" Harvard BusinessReview. Palaute analyysi koostuu Kirjoittamalla odotukset aftermaking tärkeä päätös, ja yhdeksän tai 12 kuukautta on kulunut, vertaamalla mitä todella tapahtui teidän odotuksia. Tämä auttaa leaderspinpoint tarkalleen, missä he kunnostautunut ja missä he jäivät, joten he canimprove heidän puutteita tulevaisuudessa.

Laatiminen tehokas leadershipstrategy on uskomattoman uhkaava mutta tärkeä osa on newmanager. Noudattamalla näitä vinkkejä, voit lopettaa tarkkailet yourefficacy johtajana ja keskittyä joukkueen kollektiivinen menestys.