Executive Headhunters Intiassa havainnollistaa Muutamia vinkkejä siitä Cracking Haastattelu Andru Pitar

on valita ja valita oikea henkilö tehtävään käytettävissä. Tämä tapahtuu tiettyjen ennalta määrätietoisesti. Mutta vaikka määrä pyrkivä ehdokkaita on kasvaa päivä päivältä, se on hämmästyttävää, että useimmat rekrytoijat löytää Headhunting työtä kovenee. Yksi tärkein syy tähän on että- määrä uusia kasvoja ja mahdolliset jäsenehdokkaat on kerrottu parillinen määrä viime vuosina. Siksi tehtävä palkata ehdokkaita on tullut kuin löytää neula kasa heinää.

Koska hakijoiden määrä on valtava, executive Headhunters Intiassa

on määrittää ja arvioida henkilön ammatillinen markkinoitavuuteen paljon nopeammin kuin aiemmin. Koska aika henkeä kohti on tullut vähemmän, ei ole paljon aikaa jäljellä osuma ja oikeudenkäynti menetelmä rekrytoinnissa. Rekrytointi tekniikat muuttuvat nopeasti riippuen markkinatilanteen nykypäivän aikaa.

Tämän ehdokkaan, sinun täytyy pystyä tekemään, että ensivaikutelma pystyä päästä hyviä kirjoja ja rekrytointi valiokunnassa. He eivät ajattele kahdesti ennen kuin heittää ansioluettelosi "Ei" kasa jos et tehdä lähtemättömän vaikutuksen ensimmäisellä kierroksella itse. Sinun ei vain tarvitse olla lahjakas mutta myös pystyä kuvaamaan että olet henkilö, joka on myyntikelpoisia ja trendikäs. Sinun täytyy pystyä myymään itseäsi ja taitoja sovi työtä oikealla tavalla.

Siinä tapauksessa, jos et kuule takaisin haastattelijat, on suurempi mahdollisuus, että et saa valittua. Tämä on yleensä normaalia, koska ei rekrytoija haluaisi kutsua ehdokasmaiden ja ilmoittaa, että he eivät menesty haastattelussa. Mutta sitten yksi kysymys ponnahtaa ylä- jos et ole tietoinen siitä, mitä virheitä sai sinut hylättiin haastattelussa, on mahdollisuus, että sinulla sitoutua samoja virheitä uudelleen tulevassa istunnossa samoin.

Tässä nopeasti tarkistaa opas asioita, jotka rekrytoijat eivät kerro:

• Mekko ei sovi tarpeeksi haastatteluun.

• Fyysinen näkymät eivät ole niin fiksu.

• Kehon kieli ei tarvita kohti kanssa rekrytoijat.

• Sinun kädenpuristus ei ole tarpeeksi rohkea

• Olet introvertti.

• Puhut liian nopeasti tai liian hitaasti.

• Olet vähissä luottamusta.

Työ edellä mainitut seikat ennen lyömällä päälle seuraavassa haastattelussa, sinun on pakko tehdä paljon paremmin säädösten!

Sisältö isoriginally syndikoitu alkaen: - http://goo.gl/EBqG3W