Kun en osaa vastata haastattelu kysymys! (7 Asiantuntija Vinkkejä käsitellä tällaista tilannetta) mukaan Vaibhav Gupta

" Mitä? - Olen hylätty! "

Se oli Harryn välitön reaktio, kun hän sai hylkäämistä tuomio yhdessä haastatteluissa, että hän oli kohdannut. Hän ei voinut uskoa korviaan, kun uutiset rikkoi ulos hänelle. Hänen ensimmäinen reaktio oli uppoavat hänen sohva - synnyttäneet kanssa alakuloisuus! Muistoja päivä, kun hän kohtasi tämän haastattelun pinnoittaa, ja hän alkoi kertoessaan tuon päivän tapahtumat. Hänen mielensä oli pohtineet hämmästys, kun hän tajusi, että se oli vain yksi kysymys, että hän ei voinut vastata.

"Hitsi! Mutta minun haastattelu meni hyvin, paitsi kysymys, että en voinut vastata. "

"Hitto Haastattelija! Mitä hän ajattele itseään? "

" Tietääkö hän vastaukset kaikkiin kysymyksiin? "

" ei hän halua vuokrata ihmisen tai Jumala? "

" Miten hän voi hylätä joku vain yhden väärän vastauksen? "

Kuka tietää, kuinka paljon aikaa hän vietti upposi syvälle sohva ja ajatuksia, samanaikaisesti, kiroten haastattelija. Lopuksi hän hyväksyi todellisuus, ja meni vessaan. Kun kylmä tilkka vettä oli huuhdeltu kasvonsa perusteellisesti, hän katsoi ylös peiliin. Hän kysyi itseltään, "Oliko se todella vain yhden väärän vastauksen ... tai jotain muuta?"

Nyt oli aika itsetutkiskeluun. Kun huolellisesti jäsentämiseen koko haastattelussa, että seurasi toinen päivä, hän tajusi, että se luultavasti ei ollut väärä vastaus, joka sai hänet hylännyt, vaan jotakin muuta. Vahvistaa hänen epäillään, hän tapasi minut seuraavana päivänä odottaa, että minä, että haastattelu asiantuntija, voisi antaa hänelle uuden näkökulman.

Seuraava päivä, meidän kokous alkoi hänen kerronta koko haastattelu käsitellä asiaa. Bingo, siellä se oli! 15. minuutilla sanatarkasti kerronnan, ongelma bongattiin. Ongelma, varmasti, liittyi että yksi kysymys, että hän ei voinut vastata. Mutta se ei kuulu hänen kyvyttömyys ymmärtää tai vastata tähän kysymykseen; se oli miten hän hoiti tilannetta - tai käsitellään väärin se. Se vihdoin valkeni meille, että hän todella takoi pöytään hetkellä hän tajusi, että hän ei ole vastausta tähän kysymykseen. Stare unohduksiin seurasi hakkaamista, aiheuttaen kiusallisen hiljaisuuden, ennen kuin lopulta myöntää siihen, että hän ei ole vastausta. Hän takoi pöytään; kuitenkin, toiset voivat turvautua reaktioita kuten, hakkaamista otsa, fidgeting sormet, nukkaa poiminta, puree huulet, lässyttämässä siansaksaa, kömpelösti änkkä tai muita merkkejä näyttää kaunaa tai hermostuneisuus.

tärkeä kysymys seurannut prosessi kerronnan ja muistikuva oli, "Voiko olla parempi tapa käsitellä tilanne, kun ehdokas ei ole vastausta kysymykseen aikana haastattelussa?"

Nyt ei ehkä ole erehtymätön strategia kohdata tällaisessa tilanteessa, mutta voin ehdottaa muutamia tapoja, joka voi toimia siro mekanismi hoitaa tällaisia ​​katastrofi. Kuitenkin olisi järkevämpää, jos aloitamme tunnistamalla uusia tilanteita ja kehittää strategioita sopivasti vastaaviin tilanteisiin. Seuraavat ovat tapauksia, joissa ehdokas voi olla tyhmä perusteltu:

1. Kun haastateltava ei ymmärrä kysymys tai sana - Vahva viestintätaidot ja kyky ymmärtää keskustelu ovat suurimpia vaatimukset nykyisessä liiketoimintaympäristössä. Painokkaasti, ehdokkaan on oltava vahva viestintätaidot, jotka sisältävät vahva sanastoa myös niin, että yksi ei porrastaa missään kysymykseen haastattelija. Kuitenkin kukaan tässä maailmassa voi saavuttaa kattava sanasto. Tilanne voi silti syntyä, koska se tapahtui yksi ehdokkaista, kun haastattelija kysyi: "Mitkä ovat lemmikkisi peeves?" Valitettavasti ehdokas, vaikka hyvin puhuttu, ei tiennyt sanan "peeves". Mutta ei ehdokas paniikkia? Ei! Tai hän sanoi, "Anteeksi, mutta en tiedä merkityksen, tai" en ymmärtänyt kysymystä ", tai" en tiedä vastausta "." Asiaan voineet sanoa mitä tahansa edellä, mutta hän ei. Sen sijaan hän kohteliaasti pyytänyt, "Voisitteko muotoilla kysymys?" Seuraus on sama, mutta se oli erittäin positiivinen tapa sanoa sama asia. Haastattelija käsittelee useita ehdokkaita päivittäin, ja on tietoinen siitä, että ehdokkaat ei odoteta tietää jokainen sana. Haastattelija yrittää selvittää, jos sinulla on mahdollisuus valita positiivinen tai fiksu sanoja sanoa samaa. Ottaa sanoi, että se on välttämätöntä rakentaa vahvoja kielitaitoa, koska et voi kysyä haastattelija muotoilla jokaiseen kysymykseen. Kuitenkin esimerkiksi tai kaksi, että strategia edellä. Ensimmäinen neuvo: "Pyydä rekrytoija, valitsemalla positiivinen sanajoukko, muotoilla kysymys."
   

2. Kun kysymys oli pois aiheesta, joka ei koskaan käsitelty opetussuunnitelman tai ei osa työprofiili - Ihannetapauksessa rekrytoija olisi koskaan kysyä jotain ellei hän ei odota sinun oppinut tai kokenut sen osana oman koulutuksen tai työn profiilia. Mutta, mitä voit mahdollisesti tehdä tilanteessa, kun ei koskaan tai opiskelleet mitä rekrytoija kysyttiin? Olisit voinut yksinkertaisesti kertoi rekrytoija että et koskaan tehnyt, mitä hän pyysi, ja haastattelija olisi kiinni siitä, mitä on mainittu jatkaa. Mutta odota! Katsotaanpa muotoilla sama asia korkein eduksi. Voisit yksinkertaisesti esittää saman asian paljon vahvempi tavalla sanomalla, "Kun olin koulutusta ja kokemusta, olen kerännyt vahva tekninen osaaminen ja asiantuntemus. Ymmärrän, että taito että mainitsitte on oltava erittäin tärkeänä tätä roolia, ja haluaisin mielelläni tietää, että uusia taitoja tarjoamalla koulutusta ja opastusta. Olen varma, että minun nykyinen tietämys yhdistetään tämän uuden taidon ansiosta minua toimittamaan suorituskyvyn yli odotusten. Haluaisin kuitenkin tietää teiltä tärkeää tämä taito tässä roolissa "Tämän vastauksen, korostamanne nykyisen ominaisuuksia, jonka vuoksi sinut kutsuttiin tähän haastatteluun; voit myös osoitti teidän avoimuus uuden osaamisen kehittäminen; annoit rekrytoija ajatus, että tämä taito voitaisiin yksinkertaisesti oppinut koulutusta ja ohjausta; Lopuksi, olet tehnyt rekrytoija uudelleen ajatella, onko tämä taito on itse asiassa tarvitse tässä tehtävässä vai ei. Tärkeintä on, kerroit rekrytoija että et tiennyt sitä ilman todella sanovat sitä. Mutta et voi pitää vastaamalla "aion oppia" jokaiseen kysymykseen. Se on ehdottomasti jotain tyhjästä. Toinen neuvo: "Älä koskaan sano et tiedä sitä. Sano voit oppia sen. "
   

3. Kun vuonna käyttäytymiseen kysymys, todella ollut koskaan kohdannut tilannetta antama rekrytoija - Yksi asia on aina pidettävä mielessä, että rekrytoija on erittäin tietoinen siitä, mitä hän on pyytävät. Vastauksesi tilannekohtaista tai käyttäytymiseen kysymys osoittaa kykyä selviytyä painetta ryhmätöitä, ja käsitellä suuri joukko ihmisiä eri mielessä sarjaa, varsinkin kun kyseessä on suuri rajat tiimeissä. Joten miten kerrot haastattelija että et ollut koskaan kohdannut erimielisyyttä toisen tiimin jäsen, tai esimies, tai johdon? Oikeastaan, et! Koskaan sano, että sinulla ei ole aavistustakaan, koska et koskaan törmäsin tällaista tilannetta varten tahansa tilannekohtaista tai käyttäytymiseen kysymyksiä. Voit kuitenkin aloittaa sanomalla, "Pahoittelut, ettei voi jakaa todellinen kokemus, koska se ei ole vielä tapahtunut, mutta jos tällainen tilanne tulee, uskon, että aion ..." idea on miettiä tilanne, ja kertoa rekrytoija kuinka järkevä oman ajattelun ja strategia olisi, käsitellä tahansa kriisi. Sinun kokemattomuus tilanteeseen toistaiseksi ei takaa, että sinun ei tarvitse kohdata sitä. Se voi pinta milloin työskennellessään joukkue. Rekrytoija haluaa tietää, jos sinulla olisi mahdollisuus käsitellä. Kolmas neuvo: "Älä koskaan ankka tilannekohtaista kysymys, vaikka et ole kohdannut sitä vielä; kuvitella, ajatella ja vastaus. "
   

4. Kun sinua pyydetään painon mittaamiseksi lentokoneen ilman tahansa mittakaavassa - tai kertoa määrä hehkulamput, rekrytoija n toimistorakennus on? Kysymyksiä voi olla monia ja monipuolinen vastauksia. Kuitenkin tapa varauduttava vastaus on vain yksi - maltti! Globaalien yritysten, rodun nousta paras ja suosituimman brändin omalla alallaan, ovat pankkitoiminnan innovatiivisia tuotteita, palveluja ja toiminnan ideoita. Yritys, joka keksii ainutlaatuinen tuote tai idea niittää edut ovat aamuvirkku. Tämä on merkittävästi muuttunut rekrytointistrategiaa; joten rekrytoijat kysymykseen pankit liian ovat muuttuneet, vastaavasti. Useimmat ehdokkaat tuntevat ällikällä lyöty, kun riitauttanut yksi tällainen outo kysymyksiä. Muista, että rekrytoija ei ole typerys ovat pyytäneet tällaisen kysymyksen. Kautta reaktio tai vastaus, kyvyttömyys tai kyky ajatella kättelyssä, esiintymään korkeapaine ympäristö, ja kyky keksiä vastauksen vianetsintään asenne, on tuomittu. Mikä tahansa vastaus voi olla, rekrytoija on keskittynyt enemmän miten voit saada vastauksen; loogista reittiä, jota pinnoitettujen päästä vastauksesta. Älä epäröi pyytää minuutti ajatella, esittää kysymyksiä rekrytoija kerätä tarvittavat tiedot, ja muotoilla vastauksesi kynällä ja pala paperia. Neljäs neuvoja: "Tee mitä voit löytää looginen ratkaisu, mutta älä hermostu!"
   

5. henkilökohtainen kysymys, erityisesti ei-asiaa tai laiton yksi, joka et halua vastata - Ei on koko lista kysymyksiä, haastattelija ei ole oikeutta kysyä, mutta tämä ei ole kieltää jotkut haastattelijat kysymästä tällaisia ​​kysymyksiä, tahallisesti tai tahattomasti. Voisi sanoa, "Hei, et voi kysyä minulle. Se on laitonta. ", Ja että onnistuisi yhtä hyvin pidättäytymistä haastattelija kysymästä tällaisia ​​kysymyksiä, mutta lopussa päivä, se saattaa johtaa menettää että työmahdollisuuden jos rekrytoija oli mahtipontinen. Joten meidän on hyväksyttävä tavalla, joka saa meidät "turvallinen exit". Voit aloittaa sanomalla, "En välitä vastata tähän kysymykseen, mutta haluaisin ensin ymmärtää tavoitteen takana tämän kysymyksen, ja näkökulma että organisaatio hyötyy kautta vastaukseni." Kaikissa todennäköisyydet, haastattelija ymmärtää mitä aiot sanoa, ja peruuttaa hänen kysymys. Muutoin liian, haastattelija on antaa sinulle perustelut takana kysyä tällainen kysymys. Viides neuvoja: "objekti laiton kysymykseen, mutta tavalla, joka haastattelija tuntee ei loukkaantunut, eikä pitäisi pystyä pidä mitään sinua vastaan."
   

6. Kun olemme epävarmaa suhteen oikeellisuudesta vastauksemme - "Dilemma on ihmisen mieli "ei voi olla kuuluisa lainaus joku iso ja tunnettu, mutta se on karu ihmisen todellisuutta. Yleensä se tapahtuu, koska puutteellisia tietoja aiheesta. Se voi myös tapahtua, jos niitä on enemmän kuin yksi koulu ajatuksia nykyisten varten aihe. Tapauksessa haastattelu, on hyvin mahdollista, että haastattelija ei voi ratifioida ajatusta, että meidän katsella. Jokainen haastattelu on kaksi puolta - teknisiä ja käyttäytymiseen. Ei ole lääke teknistä epäpätevyydestä kuitenkin, käyttäytymiseen epäselvyyttä; se on aina suositeltavaa esittää mielipiteesi, samalla kunnioittaen kohti vaihtoehtoisia teorioita. Voit sanoa, "tapa mielestäni on ... kuitenkin, olen avoin sydämestä sydämeen keskustelu jonkun kanssa, joka uskoo toisin." Niin sitä pitää! Kerroit teidän näkökulmasta rehellisesti, että osoittaa kunnioitusta ja hyväksyntää muiden ajatuksia samoin. Kuudes neuvoja: "aina läsnä mielipiteesi vain. Älä anna tuomiota; suhteessa muita teorioita liian. "
   

7. Kun me ristiriidassa yksi edellisen vastauksia ja jää kiinni - ehdokas hakevan myynti työtä (joka vaati paljon verkottuminen), kun kysyttiin hänen heikkoutensa, sanoi," Olen varattua sellainen henkilö. "Heti, seuraava kysymys nostanut häntä oli," miten teet verkottumista sitten? "Kissa kiinni hänen kielensä! Seuraava askel, että hän otti, poistetaan kaikki mahdollisuudet hänelle laskeutua että työtä. Hän puolustautui kiivaasti, ja haastattelija, koska työnsä vaati, piti kaivaa. Pian siitä tuli lämmitetty argumentti, ja voitte arvata lopputuloksen. Mitä hän olisi voinut tehdä toisin? Ensimmäinen asia ensin! Hyväksy, että olet tehnyt päätteeksi. Löytää poistumistie on harvinainen tilaisuus tällaisissa tilanteissa. Kuitenkin yksi voi yrittää rauhoittaa tilannetta esittämällä eri näkökulmasta, ja älykkäästi ohjata aihe. Voisi sanoa, "minä mieluummin jäädä yksin aikana vapaa-ajalla, kuitenkin, sikäli kuin ammatillisen verkostoitumisen osalta, olen taitava verkottaja, vahvat yritysten yhteyksiä tällä alalla. Oma verkostoituminen yli 500 alan ammattilaiset voivat helposti muuntaa suuri liiketoimintamahdollisuus organisaation Työskentelen. "Nyt, haastattelija olisi kiinnostunut tutkimaan yhteystietosi, ja todennäköinen liiketoiminnan mahdollisuuksia yhtiölle. Mutta hetki aloitat väittäen ja taistelevat, peli on ohi. Joka tilanteessa, mitä strategiaa asennat, säilyttäen itsevarmuus hankalaan tilanteeseen, ja sen käsittely äärimmäisen diplomatian ja maltti ovat menestyksen avaimia. Seitsemäs neuvoja: "Jos olet tehnyt virheen, älä väittävät. Se vain on asia pahempi. "
   

   
   

   Jos uskot hoitaa tilanteen hyvin, ja silti saanut hylätään; eivät pidä. Valmistautua seuraavaan haastatteluun, koska se ei ole matkan pää.
   

   Onnea!
   

   Job Winning vastauksia - 105 hankalin Haastattelu Kysymyksiä