Top suorahakukonsultteja Intian-Pähkinänkuoressa tekijänä Vronn shann

Professional rekrytointi edellyttää prosessi houkutella, seulonta, ja valitsemalla pätevä henkilö työpaikkaa, etenkin vanhempi rekrytointi. Etsiminen, valitsemalla ja kohdistuksen oikea henkilö työ on elintärkeää tahansa rekrytointiprosessia. Koska erikoistunut palvelu, joka vaatii tehokkuutta ja vaikuttavuutta, rekrytointi konsulttiyritykset ja palvelukseenottoneuvojien käyttävät suuret ja pienet yritykset täyttämään eri tehtävissä organisaatioissaan.

rekrytointi teollisuus koostuu 4 eri organisations- rekrytointi konsulttiyritykset , suorahaku yritysten (joskus kutsutaan Headhunters), työpaikkojen portaaleja ja rekrytointiprosessia ulkoistaminen yritysten. Jotkut yritykset haluavat käyttää talon rekrytoijat pikemminkin kuin palkata ulkopuolinen elin, jossa osasto yhtiön koulutetaan ja erikoistunut käsittelemään rekrytointiprosessia.

Yksi keskeisistä haasteista on tunnistaa & lähde asiaa profiilit & jatkuu. Hankkia mahdollisten ehdokkaiden, rekrytointi konsultti mainostaa kautta perinteisten ja uusien ikä mediaa suuntaus siirtymässä rekrytoinnin kautta työpaikkojen portaaleja.

Online työpaikkojen portaalit ovat elämäntapa, kun se tulee työnhaun eniten työpaikkoja hakijoita Intiassa. Työnantajat ja rekrytoijien myös kokevat työpaikkojen portaaleja yhtenä kaikkein kustannustehokkain menetelmiä sourcing ehdokkaita työtä aukon niiden järjestämisestä. Tyypillinen työ portaali tason ammattilaisia ​​on työnantaja tai rekrytoija lähettää vanhempi rooli portaalissa. Kiinnostuneet hakijat sovelletaan työtä, kun he ovat varmasti se täyttää heidän mieltymyksensä. Lisäksi työnantajat aktiivisesti etsiä ja jatkoon palautuu tietokanta päivitetty profiileja täyttämään tulevia avoimia työpaikkoja. Mahdolliset jäsenehdokkaat seulotaan varmistaa heidän pätevyytensä ja kokemuksensa täyttävät asentoon. Kun tämä on tehty, ehdokas läpi erilaisia ​​testejä ja haastatteluja. Rekrytoija valitsee parhaan ehdokkaan perustuu näihin ja kerran ehdokas löytyy sopiva työpaikka, ehdokas yhteyttä ja tarjosi työtä. Kanta tulee sen sulkemista, kun ehdokas hyväksyy tarjouksen.

prosessi rekrytointi ei pääty ehdokas hyväksyä tarjouksen. Top suorahakukonsultteja Intiassa tai vuokraamalla työnantaja seuraa kanssa vuokraamalla yritys varmistaa, että ehdokas pystyy toimimaan uudessa tehtävässään tehokkaasti. Tämä prosessi on välttämätöntä määrittää tehokkuuden rekrytointiyrityksen, miten ehdokas on kunnostautunut uuden työpaikan. Tämä arviointi auttaa selvittämään prosessi rekrytointi on täyttää vai ei ja tämä myös suoraan vahvistetaan arvosta rekrytointiyrityksen.

Kuten edellä todettiin, rekrytointi on tärkeä tehtävä löytää oikea henkilö oikea työ. Löytää paras mahdollinen ehdokas täyttää tärkeillä paikoilla järjestö vahvistaa virastojen arvoinen ja auttaa yhtiön palkata hyvä laatu ehdokkuuden.