Palauttaminen Uskottavuus: Vinkkejä Managers mukaan Melimelo Cyda

Kun uskottavuus on kyseenalaistettu, se voi mennä sekaisin sinulle, jos et toimi heti ongelman korjaamiseksi. Katso, kun menettää oman uskottavuutensa, voit myös menettää osalta oman ikäisensä ja alaisten. Miten teidän ihmiset seurata tilauksia, jos he eivät kunnioita sinua? Jos löydät itsesi tilanteeseen, jossa sinun uskottavuus on ottaa osumia, niin se on aika tehdä asialle jotain. Opi projektinhallinnan kursseja ja johtamiskoulutusta ja vaarin näistä vinkkejä palauttamaan uskottavuutta.

Järjestetään

valtion oman työtilan kertoo paljon henkistä ja emotionaalista valmiuksia, se näyttää. Jos ihmiset näkevät, että vastaanotto on sekava, jossa tavaraa heitetään ympäri ja ottaa kartonkien hajallaan noin, he saattavat ajatella, että työ on niin kuriton. Jos tämä ulottuu miten sinut näyttämään kokouksissa ja esityksiä, niin olet edelleen pulassa. Se ei tee hyvää vaikutelmaa näyttäytyä hätäisesti järjestetty esityksiä ja epäsiisti ulkonäkö, varsinkin kun tapaamista asiakkaiden kanssa.

Pidättäydy juoruilua

Katsotaanpa myöntää sitä, jokainen nauttii hyvä juorut aina silloin tällöin. Se voi kuitenkin saada sinut vaikeuksiin ammattimaisesti, jos jäät kiinni. Se on sopimatonta ja johtaja nähtäväksi vaihtaa juorujen kollegoiden ja alamaisensa; ihmiset yhtäkkiä epäillä, jos voit luottaa.

olla proaktiivinen

On johtajat, jotka vain tilaavat ihmiset tehdä asioita ja saada vastauksia. Miksi ei rikkoa tätä suuntausta aktiivisuuteen noin tehtäviä ja hankkeita? Tekemällä tutkimuksia itse ja kyselemällä kokousten aikana ja kursseja, annat muille vaikutelman, että olet käytännön johtaja.

Opi myöntää virheet

Kukaan ei ole täydellinen, ei edes johtajat. Kun olet kiinni tilanteessa, jossa ongelma on selvästi teidän vika tai joukkueen, älä epäröi myöntää sitä. Se voi olla kiusallista, mutta se osoittaa, että olet valmis ottamaan täyden vastuun virheesi. Vakuuttaa heille, että voit työskennellä ratkaisun heti.

antaa luottoa Kun se johtuu

Olet mitään ilman alaistensa, joten sinun ei pitäisi olla pihi, kun se tulee antamaan kiitosta tarvittaessa. Jopa yksinkertaisin kohteliaisuuksia voi mennä pitkälle motivoida työntekijöitä ja he työskentelevät kovemmin alla komento. Ilmoita kaikille saavutuksista että joukkue on tehnyt, ja he ovat mielissään.

Se voi olla melko vaikea palauttaa oman uskottavuuden, kun se on saanut sekaisin. Kuitenkin, jos yrität oppia ja soveltaa joitakin näistä vinkkejä, voit vain pystyä kääntää taulukot eduksesi.