Löytää oikea työntekijälle Jhon Smith

Hakiessasi ehdokas täyttää asema, on tärkeää, että voit löytää ehdokas, joka on parhaiten. Löytää oikea työntekijä, voi kuitenkin olla paljon vaikeampaa kuin luulet. Paras ehdokas tahansa kanta on kyettävä suorittamaan kaikki tehtävät, että asema edellyttää, ja niiden on oltava oikeus persoonallisuus jottei ristiriidassa muiden vanhoina työntekijöinä. Jotkut parhaista tavoista auttaa sinua löytämään parhaat työntekijä kuuluu luoda yksinkertainen ja tehokas mainos, luoda selkeä haastattelu tavoitteet, ja menestyä määrittelyssä ehdokkaiden persoonallisuuden piirteet, taitoja, ja motiivit työllisyyttä.

Luo Yksinkertaistettu ja tehokas mainos

Kun asema tulee avoin ja sinun täytyy täyttää sen, sinun täytyy saada sana tietoa asentoon. Useimmissa tapauksissa tämä tarkoittaa lähettämistä työllisyys mainoksen internetissä, uralla osissa paikallislehdissä, ja lähettämistä sisäinen ilmoitus nykyiselle henkilöstölle näkyviin. Mainos että luot täytyy olla helposti ymmärrettäviä ja pitäisi tehokkaasti tuottaa uteliaisuutta tehtävään. Sinun täytyy varmistaa, että lisäät vaatimukset, odotukset, ja maksaa hinnan asentoon. Tämä antaa mahdolliset jäsenehdokkaat tarkka käsitys siitä, mitä he voivat odottaa asema, ja auttaa heitä selvittämään, onko heillä olisi edes vaivaudu soveltamista. Mikään ei ole pahempaa työnhakijaksi kuin saada vaati haastattelussa kantaa, he eivät halua tai ole mahdollisuutta saada. Olemalla selväksi alkuperäisen mainoksen, autat vähentää määrää käyttökelvoton sovelluksia että saat koko rekrytointiprosessin.

Luo Haastattelu Tavoitteet

Jotta varma, että voit pysyä keskittyneenä koko haastattelussa, sinun tulee luoda selkeät haastattelussa tavoitteita itsellesi. Nämä tavoitteet voidaan luoda avulla henkilöstön ohjelmiston tai voit luoda ne itse. Haluat varmistaa, että loppuun mennessä haastattelussa tiedät tarpeeksi hakijan onko hän on hyvä sovi yrityksesi. Varmista, että kysymykset ovat tarkoitukseen ja että mitään vastausta saat ehdokas voidaan määrittää niiden työmoraali, kykyjä, ja kriittisen ajattelun taitoja.

Määritä Ehdokkaat Persoonallisuus, taidot, ja Motiivit

Yksi tärkeimmistä osista rekrytointiprosessi on määritellään ehdokkaan persoonallisuuden piirteet, taitoja, ja motiivit työllisyyttä. Ehdokkaan persoonallisuus olisi ainutlaatuinen, mutta olisi myös yhdenmukaistettava tunnelma oman yrityksen. Jos asema vaatii ehdokas olla innostunut ja laulu, ehdokas, joka esittelee introvertti ominaisuudet eivät välttämättä ole parhaiten sopiva asema. Taitoja ehdokkaan viime kädessä päättää, miten hyvin hän pystyy suorittamaan tehtäviä, joita tarvitaan. Jos työ on erityisen vaativa, haluat varmistaa, että ehdokas voi suorittaa tehtäviä pikku-to-no apua. Hakijan motiivi työllisyyden ovat tärkeitä myös löytää. Jos ehdokas haluaa vain asennossa, kunnes jotain parempaa tulee noin, sinun olisi parempi löytää ehdokas, joka todella haluaa työtä, että he hakevat. Jos ehdokas käyttää asemaansa täyteaineena työpaikkojen välillä, päädyt ovat uudelleen aloittaa otossa paljon nopeammin kuin olisit, jos olet löytänyt ehdokas, joka halusi kasvaa yhtiön.

Jotta palkata oikea työntekijä, jokainen näistä tehtävistä on huolellisesti loppuun. Jos ette täydennä kunkin näistä tehtävistä, päädyt kokee suurempi vaihtuvuus koska et löytää istuvuus oman yrityksen. Suurempi kiertonopeus puolestaan ​​tarkoittaa enemmän aikaa ja rahaa käytetty rekrytointiprosessi oman yrityksen.