Jos sinulla ei ole Halu tehdä paremmin Kathy Li

poika oli workedas harjoittelija käsissäni kymmenen kuukautta, entisen kahdeksan kuukautta siellä wasnothing erityisesti häntä tekemään, ja hänen työnsä joka päivä oli hieman asioihin, aikana vapaa-ajallaan hän soitti muiden harjoittelija opiskelijoita ostaa cheaprunescape tilejä ja saada hänen rsaccounts myynti, sitten meni takaisin kouluun töiden jälkeen. Joka kerta kun gavehim tehtävä, hän voi suorittaa sen vitkastella, mutta kun tehtävä on hieman vaikeaa, hän oli usein huonomuistinen tai muoto on väärä. Tuolloin olin liian kiireinen, anddidn't ehdi sanoa paljon, ajattelin, että hän voisi tiivistää kokemus, mutta Tulosten esittelyssä oli tehnyt minut pettynyt.

vapaa-ajallani, hän aina sanoi minulle, että hän tunsi mitään järkeä arvoa, kaikkien työharjoittelu on tehtävälistalla raportteja, lomakkeita, ja ei tiedä kuinka kauan se oli kiehuvaksi tehdä advancedwork? Kysyin harjoittelija: "oletko huolellisesti tiedoston lähettänyt meand että olen lähettänyt asiakkaan? Mitä eroja? Sinulla on learnedfrom minua niin kauan, voit tiivistää yksinkertainen prosessi käynnistää projektin?"

Sisäinen työtä isnot vaikeaa, vaikka se on hieman monimutkaisempi, miettiä asiaa ja sitten se canbe tehnyt. Kovasti töitä on tärkeää, mutta mikä on tärkeämpää on desireto tehdä paremmin. Kokouksessa esimerkiksi, oletko kuuntelemaan tarkasti thediscussions kollegoiden? Löysitkö ajatuskulkua kun pomo makesdecision sijasta napping pöydälle ja pelaa kynä, tai ajatellut Mistä ostaa rs kultaa? Saatat sanoa, tietenkin, jos sinulla on niin vahva kyky, et internany lisää . Mutta, jos sinulla ei ole kokelas sydän, joka päivä vain pentue inpsychological "mukavuusalueen", miten pomo antaa kanssa animportant tehtävä sinulle? Voin kuvata valoisa tulevaisuus sinulle, mutta sen ei tarvitse tobuild kanssasi enemmän tulevaisuudessa. Jos ei yritä edistyä, thefuture ihmiset antavat sinulle ikuisesti voi vain olla vapaita käsiä.

jälkeen thisconversation, poika oli muuttunut dramaattisesti, jotta myöhemmässä kaksi kuukautta, hänen edistys nopeus haluan katsoa häntä uusin silmin. Joka kerta whenfinish työtä, hän meni ja kysyi missä ei ole tarpeeksi hyvä, thenimmediately tarkistaa sen; kunhan muut kollegat ylitöitä, vaikka ithas vähän tekemistä hänen kanssaan, hän toimii myös heidän; mitä hän lähettää minulle on rightformat, koko ja erittely, ja sanamuoto on ammattimainen, joka sai minut oftenplaint että onko hän on sama henkilö edellisessä kahdeksan kuukautta.