HR säännöt & sääntely: must tehokas organisaatiouudistuksen mukaan Dharmender Kumar

Mitä tarkoittaa? Mikä on HR anyway? HR viittaa kokoelma toimia, jotka liittyvät ihmisten kanssa tahansa yrityksen tai organisaation. Työsi, näet kasvanut merkittävästi vastuiden työskennellessään joukko ihmisiä. Mutta on muutakin kuin että. Sinulta veloitetaan tietäen & seuraavat useita politiikkoja, menettelyjä, sääntöjä & asetusten jotka ovat henkilöstöasioihin liittyvistä, "HR" lyhyitä. On monia ammatillisia sijoittaminen konsulttien ovat tunnettuja konsultointi, koulutus & työnvälityspalveluihin. Ne tarjoavat laadukkaita ehdokkaita jokaisessa hyvä kierros aika arvostettu asiakas.

HR säännöt & määräykset ovat tärkeitä, jos yrityksesi haluaa toteuttaa johdonmukainen, hyvin - kirjallinen & oikeudellinen muodossa, jotta tehokkuuden maksimoimiseksi hallitsemalla työsuorituksen & käyttäytyminen työpaikalla. HR säännöt & asetusten

ovat todella vastuita nojaa vahvasti tietoon linja valvojia, jotka ovat duurissa rooli saada työtä tehokkaasti, turvallisesti ja standardeihin.

Tässä on lyhyt johdatus alkuun HR sääntöjä & asetusten että kaikki jäsenet pitäisi tietää ja vaari. Rummun ota!

Tunne yrityksen politiikkaa

: Varmistu, että tiedät käytäntöjä yrityksen. Ehkä merkittävin asia tietää että te ovat yritys. Kiinnitä erityistä huomiota periaatteisiin lomat, muut palkallista tai palkatonta lehtiä. Sinulla on myös tietää, miten yritys käsittelee työntekijöitä, jotka ovat poissa tai myöhässä töihin. Kellon sana tässä on "johdonmukaisuus". Yritys politiikkaa on sovellettava johdonmukaisesti kaikki siellä ilman syrjintää.

Työntekijöillä on oikeus

: Kaikki työntekijöillä on tiettyjä oikeuksia erilaisia ​​liittovaltion rights.You tulisi olla tietoisia näistä oikeudet varmista, että et riko niitä, mikä altistaa yrityksesi ja itsesi laillisten vastuiden. Equal työlainsäädäntöä koskee sekä kantajaa työpaikkojen ja yhteen työskentelee tällä hetkellä erittäin organisaatiossa. Nämä lait ovat sekä liittovaltion ja osavaltioiden tasolla.

vuokraus oikea, palo oikea

: In-Huolimatta kaikista työhönottokäytäntöihin liittyvät henkilöstöhallinnon sääntöjä ja sääntelyä, voit silti kohdata päätös johtaa käytäntö irtisanominen. Selvitä yrityksenne HR säännöt & asetusten, politiikkojen ja käytäntöjä irtisanomiskäytäntö. Sinun täytyy varmistaa, että tiedät sopimuksen yksityiskohdat, jotka todennäköisesti ääriviivat useita toimia tarvitaan ennen päätöksestään irtisanoa.

Työntekijät ansaitsevat Palaute

: positiivinen tai rakentava, ihmisiä Erityisesti yrityksen tulisi tietää, onko ne täyttävät odotukset tai heidän esitystensä on alle par. Sekä motivoiva ja varhaisina palaute on tehokas annettuna. Tehdä parhaansa, henkilö tarvitsee molempia. Tämä auttaa muokkaamaan suorituskykyä poikkeuksen ja lisää todennäköisyyttä parantunut suorituskyky. Formatiivinen palaute tarjotaan rakentaa osaamistaan ​​työtehtävän.