3 raidat Kasvu visioimaan kautta PNB, posti ja Power Grid Rekrytointi 2013 Arpit Seth

Kussakin yrityksen tai organisaation, joka ihmiset saavat rekrytoitu, on paljon tiloja edistystä. Mukaan heidän esitystensä, aikaan sidottuja tarjouksia ja eri tentit, työntekijät voivat nousta hierarkkinen tikkaita. Näin ollen, vaikka ne alkavat alemman palkkaluokan, on mahdollisuuksia saada korkeampia hallinto- tai johtotehtävissä. Tällainen kasvu tilaisuus voi olla mahdollista niille rekrytoi, jotka ovat joutumassa järjestöjen, kuten PNB tai Punjab National Bank tai Intia Post, joka on postin osasto Intian ja Power Grid on Indi tai PGCIL.

Kukin näistä elimistä on omat vahvuutensa, joka voi houkutella hakijoita ja näin synnyttää etenemisen työsuhteen urallaan. Työssä tilanne, jossa ihmisten on vaikea päästä työpaikkoihin niiden valinta ja kohtaavat tiukkaa kilpailua näin, rekrytoinnit Punjab National Bank vuonna 2013 voi olla melko kova pelata. PNB rekrytointi 2013 voidaan visualisoida kautta liiketoimintasuunnitelmien CWE joka pidetään joulukuussa 2012. liiketoimintasuunnitelmissa tai Institute of Banking henkilöstövalintatoimiston on elin, joka on annettu korvauksetta toteuttaa kirjallisia ja haastattelu testit eri julkisten pankkien vuonna Intia toimihenkilöiden ja upseeri jäljettömiin.

• KASVUA Yksiköiden tentit - Vuonna PNB rekrytointi 2013, ehdokkaat voivat saada valita toimistotyöntekijät tai yhden ikkunan toimijat ja virkamiehet, kohti tentti he selvä. Sen jälkeen he voivat vähitellen työn kautta vuosien, on kasvu palkka-asteikkojen ja mene vanhempi rankingissa. Joskus ne voivat myös näkyä osastojen edistäminen tentit, jolla on lisääntynyt heidän riveissään ja palkkataulukko.

• KASVU ALONG virkaiältään korkea - Power Grid Corporation of India Limited tai PGCIL on keskeinen siirto jakeluyhtiön maassa, jossa on useita insinöörin tutkinnon palkkalistoilla. Power Grid rekrytointi 2013 on keksiä saanti jatko harjoittelijoiden eri elektroniikka- ja sähköteollisuuden tieteenalojen suunnittelu. Nämä ehdokkaat tarvitse esiintyä GATE 2013, minkä jälkeen he olisivat esittää niiden tulokset ja istuu haastatteluissa, ennen kuin ne lopulta inducted harjoittelijoina. Yhden vuoden koulutuksen, ne postitetaan avustajana johtajat. Tästä eteenpäin, nämä työntekijät voivat saada edistettävä vähitellen mukaan niiden virkaikää ja muut kriteerit erittäin korkea virkaa Power Grid. Tämä voi olla yksi tärkeimmistä kasvun kappaleet insinöörin tutkinnon, jos he tekevät oikean valinnat.

• KASVU ALONG PAY - Intia Post on valtava organisaatio, luultavasti yksi sellainen työnantaja, jolla on henkilöstöä joka kylässä Intiassa, jossa on posteissa. Postilaitos rekrytointi 2013 on mainostettu äskettäin virkaan lajittelu avustajien numerointi noin 6000 tai niin. Paitsi, että nämä ratkaisevan virkaa valtiosektorin Intian Post, mutta on myös mahdollisuus kasvun tulla pää tekemisissä avustajia. Vaikka nämä eivät sisälly luokan I virkaa, ylennykset voi olla luonteeltaan kasvuun palkan, joka on toinen tuottoisa tapa liikkua ylös kappaleita.

eri organisaatioiden Intiassa toimivat eri hallinnon tasot, suorittamiseen ja hallintaan. Organisaatioissa kuten Intiassa Postin tai Power Grid, ehdokkaat hakea rekrytointi virkaa, jonka tavoitteena on kasvaa uransa ja he voivat tehdä sen kappaleita edellä.

PNB Rekrytointi 2013, posti Rekrytointi 2013, Power Grid Rekrytointi 2013