Miten Volume virkoja EPFO, ECIL Ja DSSSB Rekrytointi 2013 vaikuttaa Job Trend mukaan Arpit Seth

Vuonna valtionhallinnon organisaatioiden suuri määrä työpaikkoja on luotu näinä päivinä. Intiassa, valtion työpaikkoja erittäin kysyttyjä kiinnostuneiden ehdokkaiden, koska he saavat hyvä palkka-asteikkojen, vakautta työpaikkoja, erilaisia ​​etuisuuksia ja varustus ja progressiivinen ura. Tämän vuoksi ei ole epätavallista, että opiskelijat, ohitettuaan pois heidän koulutuksensa, odota varten oikea tilaisuus ylittää pitkin. He haluavat uransa aloittaa paras järjestöjen. Tästä johtuen syystä, monet ehdokkaat laittaa hakemuksensa, aina kun on rekrytointi mainos organisaatioiden kuten ECIL tai Electronics Corporation India Limited ja EPFO ​​tai Työntekijät eläkerahastoa organisaatio. Vaikka nämä kaksi järjestöä ovat varsin erilaisia, niillä on yhteinen lanka valtava määrä hakijoita.

Voluminous tehtävissä piirustus enemmän hakijoita

Intiassa, on ollut, että ihmiset ovat taipuvaisia ​​kohti valtion töissä. Aina nämä työpaikkoja mainostetaan, on olemassa suuri määrä hakemuksia, jotka tulevat. Mutta jos virkaa mainostettu, on monia, niin on valtava määrä kasvaa koko ehdokasta taistelee näillä paikoilla. Tentit jotka ovat suorittaneet Delhi Subordinate Palvelut valintalautakunnan tai DSSSB, järjestö rekrytointi useiksi tehtävissä hallituksen CNT of Delhi ja muut itsehallinnon, osallistuu valtava määrä hakijoita. Tämä johtuu myös virkaa, jotka määrä muutaman tuhansia eri ryhmä B ja ryhmä C ydinjoukko. Vuonna DSSSB rekrytointi 2013, siellä on kantoja sairaanhoitajien, palotarkastajat, opettajat, tarkastajille vuonna työvoimaosasto, ja monet muut. Koska on tarve täyttää avoimia työpaikkoja eri osastojen Delhi NCR alueella, ryhmän B ja C jäljettömiin, pätevyys ehdokkaita myös vaihtelevat virkaa. Kun kaikki kannat ovat yhdessä, koko luettelo voi olla hyvin pitkä. Kirjallisen ja haastattelu kierrosta ja taitoa kokeista tehtäisiin eri virkaa, ehdokkaat voivat valmistautua niihin ja näkyvät kyseisen tutkimukset.

Electronics Corporation of India Limited tai ECIL on yksi johtavista järjestöjen maassa, joka liittyy kanssa ministeriön atomienergiajärjestön, perustettiin parantamaan ammatillisen tason elektroniikan tuotanto maassa. Sillä ECIL rekrytointi 2013, on noin 346 virkaa korvauksetta keskus incharge, tietokannan ylläpitäjä ja tietojen syöttö operaattorit, jotka on julkaistu äskettäin, jotta valitut hakijat lähettäjä 2013. Lisää virkojen määrä on tulossa ulos vuonna 2013 itse, niin että kiinnostuneiden ehdokkaiden on pysyttävä valppaana näistä kantoja. Jos ne täyttävät kelpoisuusvaatimukset, he voivat lähettää hakemuksensa. Tällaisille kannat, on olemassa paljon ihmisiä, jotka olisivat tukikelpoisia ja siksi on olemassa suuri määrä hakijoita.

Jos työpaikkoja EPFO, EPFO ​​rekrytointi 2013 on äskettäin tulossa ulos mainoksia sosiaaliturvan avustajia, jolle pätevyys valmistumisen kun taito testi sisältää kirjoitusnopeutesi. Nämä ovat ominaisuuksia, joita löytyy monien ehdokkaiden, joka on siis lisännyt Kaikkiaan ehdokkaita hakevat virkaa. On myös muissa tehtävissä, kuten assistentti eläkerahastoa komission, apulaisjohtajat, EO /AO ja -piirtäjät, jne, joita koskeva hakemus myös kaada, sankoin joukoin.

Koska valtava määrä virkoja, jotka julkaistaan ​​yksiköt kuten ECIL, EPFO ​​ja ne, Delhi NCT, ehdokkaat ovat menossa on haastava, mutta palkitseva tiestä vuonna 2013. On kiinnostuksensa lähettää sovelluksissa ja niiden valmisteet sekä tietoisuutta eri osa tentit, joka antaa heille push urallaan.

DSSSB Rekrytointi 2013, ECIL Rekrytointi 2013, EPFO ​​Rekrytointi 2013