Valtava Rekrytointi Drive kautta GAIL, SAIL ja ONGC Rekrytointi 2013 Arpit Seth

kysyntä saada työpaikkoja GAIL, SAIL ja ONGC Intiassa kasvaa. On olemassa useita syitä kiihtyvyys suosio ONGC, GAIL ja SAIL Rekrytointi 2013 ohjelmia. Ensinnäkin, houkutteleva palkka paketteja työ takuu houkutella nuoria työntekijöitä jatkamaan palvelevat näissä tunnettu julkisen sektorin yksikköä. Houkutteleva palkkiot, parempia palkkoja säännöksiä, hyvin helpottanut työilmapiirin ja yleinen työsuhdeturva tarjoaa erinomaisen alustan Intian nuorten vaalia lupaava ura tällaisia ​​Virtalähteet.

Kautta GAIL Rekrytointi 2013, tämä yhtiö aikoo omaksua henkilökuntaa , insinöörejä niin freshers ja kokeneilta ehdokkaita. Päämaja GAIL on New Delhi. Muutama päivä sitten, verkossa työhakemuksia on vaati ehdokkaista. Sinun täytyy tankata viivakoodin hakulomakkeet Henkilö-, tutkijoita ja teknistä taitoa liittyvät tiedot tarkasti.

Hakijoiden on oltava valmistunut tai jatko hyvää teknistä osaamista määritetyn tieteenalojen teknisiä ja ei-teknisiä tutkijoita . Lisäksi hän on kansalainen Intiassa, jotta näyttää valintaa tutkimista. Intiassa, 18 on ikä, joka pidetään aikuisuuden tekijä. Näin ollen ehdokkaan on oltava vähintään 18-vuotias, jotta päästään valittu tällaisen profiilin tehtävänimike.

Steel Authority India Limited avaa toinen lupaava työpaikka Galore ehdokkaiden sekä teknisiä ja ei-tekniset ydinjoukko. Tämä yritys kansallisten mainetta, aikoo ylösajamiseen työntekijä absorptioprosessissa tankata nykyiset työpaikat eri jäljettömiin rekrytointi. Operaattori-cum-teknikot (kattila Operation), Hoitaja ja harjoittelijat yhdessä muiden korkeampi profiilit työpaikkoja odotetaan mainostetaan SAIL Rekrytointi 2013. Hakijoiden on selkeä kirjallinen osa tutkinnan onnistuneesti saada haastatteluun kutsukirjaimet. Tietyillä elintärkeää vaiheet rekrytointi testi, SAIL aikoo omaksua lähes 20000 avoimista vuonna 2013-13.

Oil Natural Gas Corporation Ltd Intia on yksi Aasian suurimmista Öljy ja kaasu Jalostamot. Se toimittaa öljytuotteiden ja kaasun eri naapurimaihin. ONG Rekrytointi 2013 prosessi tehdään tänä vuonna läpi portin korkeampi profiilit Engineers. Tämä yhtiö on tehostanut rekrytointimenettely täysin keskittyä kykyjenhankintaa. Koko Intia, tämä yritys on valinnut jatkoon päässeet hakijat toimivaltaisten valinta ja uraohjausta. ONGC on saavuttanut vahvan rapport sen asiakaskunta kautta monipuolinen palvelu ja tuotannon tukemiseen. Kuten kohti Tässä skenaariossa, työtä ONGC pidetään saatavilla onnekas massa, joilla on akuutti korkeaa ammatillista pätevyyttä ja hyvä kyky oppia ja toteuttaa sovelletaan tason työpaikkoja.

Riippumatta on rekrytointi skenaario, yksi tekijä, joka on tärkeintä on, että sinun täytyy valmistautua täysin keskittyä ja huomiota, jotta pussiin tilaisuuden tällaisissa lupaavia PSU työpaikkoja. Sinun täytyy tehdä hyvin tutkijoita ja täytyy hoivata joitakin perusasioita hiusmuotoilija jotta voit houkutella huomiota teidän rekrytoijat. Sinun täytyy olla positiivinen ja täytyy varmistaa, että olet rehellinen ja osuvasti valmis saada valittu niin korkean profiilin julkisen sektorin työpaikkoja Intiassa.

SAIL Rekrytointi 2013, GAIL Rekrytointi 2013, ONGC Rekrytointi 2013