Miksi & Miten mennä urakehitystä TCS, Infosys ja Wipro Rekrytointi Sanjay Joshi

Opiskelijat tekevät parhaansa pisteet hyviä arvosanoja niiden koulujen ja oppilaitosten päivää. Päätavoitteena tällainen kova työ on saada tietoa ja yhdessä, että riittävän turvallisena merkit päästä korkeammalle tasolle. Mutta todellinen huipentuma tällaisia ​​toimia on turvaaminen tällaisen uran, joka antaa ammatillisia sekä taloudellisia tyytyväisyyttä. Tällaisessa skenaariossa tavoite opiskelijoiden olisi päästä tunnetut yritykset tai organisaatiot, jotka varmistavat heille tulevien uran.

Vaikka paneelit yritykset Intia, jotka ovat merkitty niiden läsnäolo maassa, kolme pilaria ohjelmistoalan Intiassa ovat olleet yhtiöiden Infosys, TCS, ja Wipro. Aloittaja visionääri intiaanit, kaikki kolme yritystä ovat olleet alkuun lista parhaista IT-yrityksiä maailmassa 21. vuosisadalla. Ei vain ovat ne rönsyilevän perustettu eri puolilla maata, niillä on myös satoja asiakkaita ja paikoista länsimaissa, kilpailevat niskasta kaula kanssa ulkomaisten yritysten niiden turpeesta.

Paljon tällaisten menestys on ollut, koska sitoutuminen työntekijöiden näiden järjestöjen joiden katsotaan olevan heidän patsaansa. Työympäristö näissä yrityksissä on maailmanluokan standardien kanssa parhaita kykyjä maan palkataan työskennellä eri tehtävissä. On se TCS tai Infosys tai jopa Wipro, jokainen näistä yrityksistä noudattaa tiukkaa politiikkaa rekrytoinnissa siten, että opiskelijat, jotka joutuvat uransa nämä yritykset ovat varmasti saada kaikki ympäri kasvumahdollisuuksia ja yritykset ovat hyötyneet kykyjään.

Jotta aluksella parhaat kyvyt, TCS rekrytointi tehdään yleensä eri keinoin. Wipro rekrytointi ja Infosys rekrytointi perustuu tiukkoihin yritys politiikkaa ja siksi nämä suorittaa useita toimia. Jos kampuksen rekrytointi, joka on yksi yleisimpiä tapoja päästä TCS uraa, ehdokkaat tarvitse osua kirjallinen kierros tietyssä paikassa. Tämä sijainti on useimmiten Yliopistokampus jossa yhtiöllä pari päivää testejä.

niiltä, ​​jotka ovat onnistuneita selvitystyössä ensimmäisellä kierroksella kirjalliset kokeet, on olemassa muutamia ihmisiä, jotka tekevät sen viimeisellä kierroksella TCS rekrytoinnin jälkeen esiintyvät haastattelussa kierroksella. Viimeinen ryhmä rekrytoi ovat vaatineet ryhmäkeskusteluja tai annetaan heidän nimeämiskirjeitä. Toisessa tapa turvata Infosys uraa, on walk-haastatteluissa, jossa ehdokas on velvollinen lähettämään hänen jatkaa ja sitten näkyviin haastattelussa kierroksella. Vaikka tämä ei yleensä ole keinoja ottaa enemmän määrä ehdokkaita, kuten walk-ins ovat myös tullut yhteinen asia Wipro rekrytoinnin että voidaan suorittaa ympäri vuoden.

Jälkeen läpi niin rekrytoinnissa, ehdokkaat voivat päästä Wipro uraa niin, että muutaman vuoden koulutuksen muuntaa ne osaajia. Ne, jotka etsivät Infosys tai TCS uraa siis oltava valppaita mainoksia sanoi vastauksia tai tarvitse varautua kampuksella valinnat. Nämä ohjelmistot työpaikat ovat aina kysyntää, ja siksi kansalaisten on valmistautua hyvin, jotta risteily kautta rekrytointiprosessin jotta mahdollinen ura heitä odottaa ja pysyy kasvun tilassa vuosikausia.

Recruitmentexam.com on verkkosivusto Opiskelijaksi, Tentit ja työhön otetut. Tutki TCS uraa, Infosys uraa, Wipro uraa ja paljon muuta.