Miksi emme ole ajo, muuraus tai LVI kuin arvokas uravaihtoehtoja? Ravi Thakur

äskettäin päätökseen Skilling Intia konferenssi teemalla "Skilling Intia-Empowering Intian Nuorten kautta maailmanluokan koulutus" järjestämä Assochamia ja FORE School of Management, New Delhi, oli tavallaan silmien avaaja. Yhteydessä aivoriihi istunto, pidettiin Bhubaneswar, perustettiin tohtori Jitendra K Das, johtaja FORE School, hänen tervetuloa osoite. Konferenssin todistamassa täyskäsi osallistumisesta edustajaa yritysten, Govt.regulators, päättäjät, korkeakoulujen, järjestelmäintegraattoreille. Osa tiedoista tohtori Das jaettua hätkähdytti monia yleisössä ja kyseenalaisti tiekartta ja valmiuksia kansakunnan kohti taitava Intia. Yli tiedot jaetaan Dr. Das, se oli ajatus herättävä neuvottelut aloitetaan häntä ja Panelistina joka jää näkyvyyttä. Mr. BS Pani, johtaja, Span Resurssit, mainittu noin ylivoima ihmiset Kendra Para -a kylä Orissan, kun se tulee un järjestäytyneen aloilla, kuten LVI. Suuri määrä putkimiehiä, jotka kotoisin että kylä, löytyy joka nurkka ja nurkassa maan ansaita elantonsa. Yllättävää, ei ole taito kehitys laitoksen tuossa paikassa, keskittynyt LVI. Samoin noin 1,5 Lac timantti leikkurit ja suunnittelijat löytyy työllistetyt Gujaratin timantti kauppiaat, jotka uskotaan olevan erittäin ammattitaitoista ja poikkeuksellisen lahjakas. Kuitenkaan ei ole mitään suunnitelmia kehittää näitä luontaisia ​​taitoja paikalliset. Nämä menetettyjä mahdollisuuksia voidaan todennäköisesti nähdä monia sellaisia ​​aloja, jotka muutoin olisivat voineet osaltaan tämän tehtävän "osaamisen kehittäminen" ja "Taito Intian tehden grand menestys. Ilman uskottavaa arvioijien, arvioijat, oikea taito kuiluanalyysin ja uudistuksia, tulevaisuuden kehityskaari "Kehitetty Intian ei näytä olevan hyvin optimistinen. Toinen keskeinen kysymys Dr. Jitendra K Das oli kysymys herättää ylpeys valittaessa uran polku putkimies, sähköasentaja tai Mason. Miksei Intia liian arvokkaaseen rekkakuski kuten muissakin kehittyneissä kansakunta? Vaikka korvaus varmasti on sidoksissa ammattina on yhtä tärkeää saada ammatillisten oppilaitosten kanssa verkkotunnuksen asiantuntemusta, jotka voivat antaa OJT (työpaikkakouluttajakurssin

) Valtavan lahjakkuuksia saatavilla koko maassa. jäsen . L. N Gupta, johtava sihteeri, Skill Development & Tekninen koulutus, Govt. ja Odisha, kun taas lupasi tutkia LVI ja timantti suunnittelijat aloilla oikeutetusti mainitsi, että nykyään pelkkä valmistumisen tai post-valmistumisen ellei mukana joitakin taitoja, joka täyttää teollisuuden kysyntä, katsotaan riittämättömäksi. Keskeinen syy, että määrä työllistettävien valmistuneiden ei increasing.Hon'ble ministeri Industries, Koulu & Mass Koulutus, herra Debi Prasad Mishra, koristi kun Chief Asiakkaiden ja korosti heti kehittämiseen taitoa heikentämättä perinteistä taitoa ja originalities. Muun muassa olivat professori Prasanna R Kailaje, johtaja, Manipal yliopisto, professori Aloysius Edward J, Dean, Kristu Jayanti College, Bangalore, Gopal Garg, johtaja, Youth4jobs säätiö, Hyderabad, Arun Kabra, talousjohtaja, Times of India ryhmän, Mihir Senin , toimitusjohtaja, Comunet Info-Systems Pvt. Ltd, Deepak Warad, Business Head, SoftTech Insinöörit, Sanjib Nayak, VP & Aluejohtaja, IL & FS, Shri Ashok Mehta, presidentti, Educomp Solutions Oy uusia liiketoimintamalleja tulossa, asiat saattaa pian muuttua, mikä on tällä hetkellä. Mieleeni kaksi välikohtauksista molemmissa tapauksissa oli kuljettajia radio ohjaamosta palveluista, Ola & Uber. Ensimmäinen tapaus oli Hyderabadissa kun jälkeen pieniä neuvottelut Ola kuljettaja tarkkailee minua virallisesti pukeutunut muodollista takki, kysyi aioin vain yhtiökokouksen tai "pitch". Olin kuin, minä kuulla häntä oikein? Hän toisti sanoja. Olen haparoi, sitten jotenkin minun sanaton tilassa, onnistui vastata "tavallaan piki". Hän vastasi Thumbs-up. Toinen tapaus oli Kolkata kun uber kuljettaja kutsutaan takaisin ja kirkkaan Englanti sanoi, "Herra pyytää sinua sallimaan minulle 10 min aikaa päästä sijaintisi". klassinen tapauksissa asiakkaan iloksi. Kunpa jos nämä olivat tulokset noin jäsennelty koulutusaloitteiden eikä vain muutamia satunnaisia ​​tapauksia itse kehittämä henkilöitä täyttämään asiakkaan odotukset ja ansaita kunnioitusta.