Vaiheet suunnittelemaan ikimuistoisen juhlii tapahtumia, kuten SynapseIndia Celebration mukaan Sushant Singh

Kun organisaatio maistuu uskomattoman menestyksen, arvostaa työntekijää joka auttoi tekemään siitä todellisuutta menee pitkälle motivoivaa ja auttaa säilyttämään niitä. Pisteessä henkilöstön nähdä, että juhlat on kiinnitetty erityisesti saavutus, voit luottaa lukuisia enemmän juhlia tulossa.

1. Ennen alkua mitä juhla teillä on top tarpeen, esittää lyhyen puhua siitä, miksi jokainen juhlii. Vaatimaton komponentti saavutus yhdistyksen, ja ottaa aikaa huomauttaa ja kiittää avain viihdyttäjiä. Sanoo saavutus menee pitkälle kohti täyttävä aine.

2. Antavat palkintoja parhaiten toimivat ammattilaiset, ja tehdä se läsnäollessa koko henkilöstön. Tämä voi sulake mitään, esimerkiksi, työntekijä kuukauden, hyvä asiakaspalvelu, top myyjä ja useimmat maadoitettu avulias yksittäisten. On Champ nimet - lisäksi vakuutus he ovat voittaneet - kaiverrettu mukaansatempaavaan kunnia tai pokaalin.

3. Anna moitteeton lahjoitusvarat saavutus. Antamalla työntekijöille muki, T-paita, levitä, ja niin edelleen., Autat asettaa muistiin vaurautta. Tämä merkkinä kiitollisuutta jatkuvasti elvyttää ja se auttaa innostava tulevaisuuden voittoja.

4. Mennä ulos työympäristön ja puolue! Onko sen perhe hivelevä matkaa tai virheetön ilta ulos kaupungista, kun juhla pois työympäristön vahvistaa miten erityinen haluat oman asiantuntijoita tuntea. Se on lisäksi ilmiömäinen kurssin kollegoiden vuorovaikutuksessa, GAB, nauttia niiden hyvinvoinnin tai vain rentoutua yhdessä ryhmänä toisessa ympäristössä - ihmeellinen tapa käsitellä rakentaa yhteydessä vaivaa ja motivaatio toteuttaa ylimääräistä.

5. Valokuva todella puolustetaan maksaa vähän huomiota tuhat sanaa, joten jos tarvitset ihmisiä muistamaan juhla lämpimästi, perusti kuva nurkkaan ja ottaa valokuvan kaikkien investointien.

6. Ylläpitää asialleen omistautunut henkilökunta. Kukapa ei haluaisi tauon kastanja pakkaus pikkupurtavaa tai mahdollisuus arvostaa pari rikas liekki paahtaa? Olipa haluat hoitaa henkilöstön laaja illallisen tai sinun tarvitse luoda yhdistyksen pot-onni, tällainen hoitoon on aina muistettava.

7. Suoda nopeudella järjestön taloudellinen saavutus työntekijöiden kanssa. Vaikka sen täysin kaikkien ennätys ole suinkaan ainoa tapa käsitellä palkitakseen työsuojeluvaltuutettuja hyvin tehdystä työstä, jolloin koko yhdistys jopa näennäinen palkinto on ilmiömäinen tapa käsitellä lähettää arvostusta. Jokainen kunnioittaa ylimääräistä rahaa, varsinkin jos he tietävät olleet avainasemassa saada se.

Shamit Khemka, toimitusjohtaja & Perustaja SynapseIndia myöntää, että juhla toimii kuin laite, joka tuki laajentaa työntekijän tilalle & suostutella heitä. SynapseIndia juhlallisuudet ovat osa toimistotyötä kulttuuri. Kuin myöhään SynapseIndia juhla tapahtuma isännöi ulos organisaation 15. perustaminen päivä.

Https://www.synapseindia.jobs/events/

Tietää enemmän:

Shamit Khemka CSR Aktiviteetit

Shamit Khemka taipumusta Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka toimitusjohtaja of SynapseIndia (CMMI taso 3 yhtiö)

Shamit khemka Profiili

SynapseIndia, toimitusjohtaja Shamit Khemka

Tietää enemmän SynapseIndia, toimitusjohtaja Shamit Khemka & toiset