Kolme tapaa Kykytoimistot voi säilyttää paras Ihmiset Nicholas Tsolakis

Talent AgencyDirectory on aina niin paljon innokkaita kuulla ihmiset tekevät työtä asfrom miehet ja naiset istuvat yläreunassa. Se tarjoaa meille newperspectives ja auttaa meitä muuttamaan palveluitamme parhaiten palvelemaan asiakkaitamme.

Äskettäin emme asurvey satunnaisesti valitun taiteilijoiden-jotka käyttävät vauva askeleita theindustry-meidän viihde ura hakemiston paremmin tietää, mitä he lookfor vuonna lahjakkuus virasto. Tutkittuaan niiden vastaukset, me tajunnut thatthese koskee näy useimpien ihmisten lista.

Se tulee olemaan beneficialfor voit lukea läpi ne, jos olet lahjakkuutta virasto. Se voi auttaa sinua attractthe paras luova tyypit siellä. Ja jos olet laulaja, näyttelijä, tai anotherartist; lukee toisten huolet voi vakuuttaa teille, että et ole yksin.

Ilman furtherado, Aloitetaan:

Huoli 1: Ei rotationalprograms.

Iso syy peopledesert vanha Kykytoimistot varten uusia on puute rotaatio programs.Millennials haluavat oppia. He eivät näe itseään elantonsa heidän entirelives osastolla. Monet, jos ei kaikki, Kykytoimistot ovat syyllistyneet puttinga henkilön, joka on aloittamassa osastolle ja sitten pitää hänet there.Such politiikkojen lisätä henkilöstövaihtuvuus.

Huoli 2: On feweropportunities kasvulle.

Toinen iso reasonmillennials kytkin virastojen on puute kasvumahdollisuuksia. Ihmiset wantpromotions ja parempia korvauksia sopusoinnussa niiden lisääntynyt kokemus rengasmainen paksunnos taito asettaa. Kuten johtaja, voit sijoittaa ammatillinen kehittämishanketta ihmiset, jotka tulevat sinulle. Sinun ei tarvitse antaa heille kestämättömiä raisesor nopeasti tarjouksia. Riittää investoida ohjelmia, jotka parantavat youractors taitoja.

Huoli 3: On liian paljon ofmicromanagement.

Yleensä peoplesitting päällä ovat vanhoja ja ne aloittamassa ovat nuoria. On luonnollista forthe vanhukset ohjata. Nuoret arvostavat sitä kunnes mentorointi doesn'tchange osaksi mikrotason. Vain koska joku on nuori ei tarkoita you'llmicromanage niitä. Se tulee ärsyttää niitä ja voivat aiheuttaa niille siirtyä anotheragency. Säilyttää tasapaino. Opeta mitä toiset tarvitsevat tietää, mutta ei enempää.

Koska topentertainment ura hakemisto ja sosiaalinen verkosto, me tiedämme, että on vaikea findand säilyttää lahjakkuutta. Havainnot jakoi tässä blogissa voi auttaa sinua reduceattrition jos tarjoat rotaatio ohjelmia ja lisää kasvumahdollisuuksia toyour artisteista micromanaging niitä.