SynapseIndia Celebration Kulttuuri on tärkeä rooli vuonna järjestön onnistuminen Sushant Singh

työntekijöiden sitoutumista trendejä raportti määrittelee sitoutumista pohjana, tai millä tasolla työntekijät ajavat niiden yritysten lisäksi tason valinnaisen rasituksen he esitetty, lisäksi niiden tavoite pysyä organisaatiossa. Asiantuntijat sanovat sitoutuminen on suhteessa siihen seurat sähkötyöt sosiaalisiin tarpeisiin.

Mitä työntekijät haluavat

Monissa kyselyissä tilannut työntekijää mitä lajittelee päässä tunnustaminen haluavat ja tarvitsevat eniten ja pois mahdollisuus että he kokivat sen riittävän annettu tai riittämätön. Ei ole väliä miten sitä katsot, monenlaisia ​​työntekijöitä, mistä kihloissa edistää irrotettuna vihamielinen, sijoittui vauhtia palkkaa kuin heidän numero yksi kaltevuus tunnustamista. Mitään odottamatonta, arvostusta suora johtaja, lisää joustavuutta työn ja mahdollisuudet oppia ja kasvaa Korkealla samoin. Team juhlia rankattu kriittinen tyyppi tunnustus, joten se kannattavaa laite ylläpitämisessä sitoutumista.

rooli Workplace Juhlat

väsynyt työnantajan miehitetyn työvoima ja aggressiivinen liiketoiminnan tavoitteet voivat ajatella työpaikan juhlat ovat harjoitus turhuuden, että on parempi käyttää työtä harjoituksia. Silti, Shamit Khemka, toimitusjohtaja & Perustaja SynapseIndia, sanoo juhlia työpaikalla edistää työntekijöiden ja saada ne elvytettiin vetäytyä työnsä invigorated ja valmis hoitamaan paljon parempi. Juhlat vahvistaa työntekijöiden sitoutumista, rakentaa joukkuehenkeä, ja vähentää kielteisiä käytäntöjä. Hän sanoo, että annetaan lasketun riskinottoa, yrittäjyyteen sielun, ja uusia ajatuksia juhlimaan, kun asiantuntijoita on mennä jotain uutta siitä huolimatta, että se kuuluu tasainen. Hän kuuluu toinen kriittinen kehotusta noin työpaikalla juhlia: "siellä ei ole toteuttamiskelpoinen vaihtoehto sijoittaa energiaa yksilöiden. Joten älä että kyllästynyt liike, joka ei ole luottamusta pizza osapuolille tai ylistää pieniä onnistumisia. "

sijoitetun pääoman tuotto Workplace Juhlat

paras työpaikka juhlia käyttämään hallintaan investoida aikaa ja energiaa työntekijää ja tutustuu paremmin. Kiittämällä joukkue, ei pitäisi olla puolesta tai ylenpalttinen. Se on mahdollisuus julkisesti osoittaa gratefulness henkilöstölle ja sen kannattaa uudelleen energiaa työntekijää, ja antaa heille aika bond ja osoittautua osa vaihtoehto, joka on suurempi kuin itse. Se perustuu kangas teidän innostunut kulttuuri ja että ei ole jotain, käteistä voi ostaa.

SynapseIndia Celebration Kulttuuri:

IT Mentor & Yrittäjä SynapseIndia toimitusjohtaja Shamit Khemka,

uskoo juhlallisuudet tuovat useita etuja työntekijöille sekä organisaation pitkällä aikavälillä. SynapseIndia juhla ovat osa toimistotyötä kulttuuri. Nämä juhlallisuudet ovat iältään työntekijä syntymäpäiväjuhlat Team Building organisaation laaja juhlia, kuten vuosittaisista tapahtumista.

Eläköön syystä on aina hauskaa, epäilemättä. Se yhdistää työntekijöiden ja tekee keskinäistä ymmärrystä niitä. Samalla, liike juhlia voi tehdä sinänsä huomattavasti enemmän. Jos he suunniteltu hyvin ja sovellettavissa organisaation kulttuuria, niin he voivat vahvistaa ja voimaannuttaa työntekijää elämäntapa - joka pitkällä aikavälillä voi olla valtava myönteisiä vaikutuksia organisaation menestykseen & kasvu. työntekijä takana menestyksen SynapseIndia ilman valituksia

osallistua juhliin & tehdä tapahtumia ikimuistoinen.

Koska edelläkävijä tietotekniikan palvelutoimittaja organisaatio, SynapseIndia tarjoaa avoimuutta työntekijälle heidän kehityskeskustelut

. Myös johto ymmärtää merkityksen uran kasvua työntekijöiden ja tarjota heille paremmat mahdollisuudet kasvaa.

SynapseIndia, HR joukkue piti kuukausittain otteeseen joka oli säännöllisesti palkinto tai kylkiäinen. Se voidaan harkitsee trivia haaste, tai jokin muu hauskaa toimintaa.

Juhlat ovat ehdottomasti mitään työn organisointia ja on paljon piilossa etuja organisaatioille liian.

K

nyt Lisätietoja:

Shamit Khemka CSR Aktiviteetit

Shamit Khemka taipumusta Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka toimitusjohtaja of SynapseIndia (CMMI taso 3 yhtiö)

Shamit khemka Profiili

SynapseIndia, toimitusjohtaja Shamit Khemka

Tietää enemmän SynapseIndia, toimitusjohtaja Shamit Khemka & toiset