Miten sairaalan kehityksen ohjelma voi olla Kuivaus Healthcare Suru mukaan Jenica Carly

Sairaalat ovat täynnä joitakin parhaista luovia ja intohimoisia ihmisiä motivoituneita tekemään kaikenlaisia ​​töitä kuuluvan erilaisia ​​taustoja. Kuitenkin, tämä intohimo on usein litistynyt todellisessa työssä terveydenhuollon ympäristössä, jossa työpaikat ovat täynnä loputon määrä asetuksia, raportointi pöytäkirjat, rajoitetun ajan ja rahaa.

Työuupumuksen

vaihto on vain vakio mediaaliset alalla, on korkea mahdollisuudet ja että on erehdys tai kaksi matkan varrella. Monet työterveyshuollon asiantuntijat ovat sitä mieltä, että terveydenhuollon uudistus ja muutoksista, joita ala kokee nykypäivän päivä ja ikä on merkittävästi vaikuttaa urakehitykseen ja suorituskykyä lääketieteen ammattilaisten keskuudessa. Muutokset vaativat, että kaikki terveydenhuollon tarjoajat tehdä enemmän vähemmällä ja saavuttaa parempaa laatua palvelujen tarjontaan. Kaikki tämä lisää ylimääräistä stressiä jo stressaantunut ja epäterveellinen väkiluku työntekijöiden.

Tällä alalla, laatu hoitotuloksia ja tyytyväisyyttä potilaista liittyvät suoraan tason työntekijöiden sitoutumista. Se sanoi, yksi tärkeimmistä motivaattoreina parantaa työntekijöiden sitoutumista on käsitys työntekijöiden että niiden johto välittää heidän hyvinvointiaan samoin.

löydetään tapoja luoda Enhanced Healthcare

avainasemassa kehitettäessä harjoittavat työntekijöiden sairaalan on ensin löydetään tapoja luoda kestävä ympäristö heitä työskentelemään. Tarjoamalla kestävän työympäristön oman lääketieteen sekä muita kuin hoitohenkilökunnan, olet lähinnä auttamalla niitä lujittamaan luottamus oman johtamisen työnantajina ja inculcating osavastuun varten työtä he tekevät. Tänään, harvat sairaala työntekijät uskovat, että heidän työnantajat ovat luottamuksen arvoinen ja ovat niiden hyvinvoinnista. Lisäksi johtajuutta, luottamus ja vaikutusmahdollisuuksia, henkilökunta edellyttää myös terveellisen ja kunnioittavan työympäristön, joka tukee heitä saamaan heidän työstä alati muuttuvassa ammatillinen skenaario.

tekemällä pieniä muutoksia työpaikallasi

ymmärtäen, että on varma laukaus korrelaatio tyytyväinen työntekijä ja laatu tuloksia teidän terveydenhuollon yksikössä, ensimmäinen asia mitä sinun tarvitsee tehdä, on muuttaa muutamia yleisesti kohtaamat ongelmat, jotka on löydetty säännöllinen työpäivä laitokseen.

Ensinnäkin, se on tärkeää ymmärtää, että parantajat vaativat myös paranemista. Tiedetään, että sairaanhoitajat ovat yleensä korkein astman verrattuna muihin työ ammattilainen. Tämä johtuu jatkuva altistuminen desinfiointiaineet ja puhdistusaineet. Henkilökunta, joka toimii korkean stressin ympäristöissä hyötyisivät hieman liikuntaa, terveellisempää ruokaa sotku, materiaalien käytön, jotka ovat vähemmän myrkyllisiä ja näkymät luonnon ikkunoista oman laitoksen. Tärkeintä on sinun työvoima ei voi yleensä muita, jos ne ovat palaneet itse.

Holistinen käyttöönottoa kestävän terveydenhuollon teidän laitokseen kuuluu tehdä oikeita valintoja heti millaista ruokaa sinua palvelevat materiaaleja käytät työajan henkilöstön työllistävät. Terveellinen ympäristö on olennainen pyrittäessä laadukasta työtä lääketieteelliset laitteet.

Getmore tietoa: Kestävän Healthcare ja kestävän ympäristön