Räätälöidyt palkkahallinnon tehokkaaseen ja tarkkuutta Rajendra V.

tosmall, keskisuuret ja suuret yritykset, mutta Remunance on johtava yritys tällä alalla kanssa unmatchableservices.

Voit hyödyntää technologicalexpertise ja verkkotunnuksen asiantuntemusta meidän käsittely palkkalistoilla, Yleisöä andLeaves. Tämä antaisi organisaation reunan yli teidän kilpailua andtransform HR-toiminnon.

Vankka palkkahallinnon systemis osa täydellinen HR ulkoistaminen. Whena taitavia yhtiö on palkannut, se kävelee venymään tarjota ja deliversevices edellä asiakkaan vaatimukset. Se Isa ihana kokemus tehostaa operatiivisia tehtäviä käyttämällä uuden agesophisticated moduuli.

Hyvä laatu palkkahallinnon processingsystem tarjoaa:

· Kattava palkkahallinnon

· lakisääteisten vaatimusten noudattamisesta ja tarkastukset

· Kuukauden ja vuoden lopussa toimintaa

· Itsepalvelu portaalien

· Kaupallisen ja MIS raportointi

·   Chat, sähköposti, ja äänen käsittely

Miten asiakkaat saavat benefitedby Palkanlaskenta Ulkoistaminen?

palkkahallinnon järjestelmien arecapable integroimaan reuna järjestelmät ja ERP-järjestelmien. Näin ollen ei isno manuaalista että minimoi mahdollisuudet inhimillisiä virheitä. Moderni agesystems tarjota automatisoituja asiakastyössä kanssa rooli-pohjainen käyttöliittymä rights.Self-apua portaalit voidaan antaa työntekijöille, jotta he voivat suorittaa amajority liittyviä tehtäviä palkkalistoilla, lehdet, työsuhde-etuudet, ja claims.Many palkkausjärjestelmiä myös integroida työntekijä arviointijärjestelmä andincrements ja bonus. Modernit järjestelmät tarjoavat toimivuutta Työntekijän StockOptions samoin. Payroll outsourcingservices Intiassa on suosittu, koska kustannustehokkuutta ja korkea workefficiency.

Yrittäjät ja employeeshave parannettu odotuksia HR

Koska yritykset toimivat highlydynamic ja kilpailuympäristössä, niin työntekijöiden ja korkeamman johdon expectvalue -Lisätty palvelut HR-osasto. Se ei ole enää transactionprocessing toiminto, joka käsittelee Payroll, väittää, ja vuotuinen arviointi. HR Hästö suorittaa erilaisia ​​työntekijöiden hyvinvointi toimintaa, hallita employeedevelopment ja etenemistä suunnitelma, ja levittää teknisiä ja käyttäytymiseen trainingand monia muita asioita. On aivan selvää, että ne olisi vapautettava frommundane operatiivista vastuuta. Ylin johto palkkaa Payrolloutsourcing palvelut Intiassa

idea tehdä HR henkilöstön vapaa forbigger ja parempia asioita.

Palkanlaskenta Ulkoistaminen servicesin Intia

auttaa organisaatiota suuresti tarjoamalla integroitu, nopea, ja ERROR -free palvelut. Se tekee organisaation noudattaville legalrequirements. Kumppanuus yritys, joka vie täydellinen omistukseen payrollhelps HR henkilöstön strategiseen ja kehitystoimintaan. Se parantaa thequality toiminnan ja parantaa prosesseja ja työmenetelmiä. Companyachieves korkea maine kilpailluilla markkinoilla luomalla kuvan OFA progressiivinen ja työntekijä-keskeinen organisaatio. Koska prosessi tehokkuutta saa rakentaa ilmaista omia, rivi saa parantunut.

Kun yritykset palkkaavat technicallyadvanced Palkanlaskenta Ulkoistaminen palvelut Intiassa,

käsittely virhe-freepayroll on vain yksi etu. On olemassa useita aineelliset ja aineettomat benefitsbrought mennessä huippuluokan palkkausjärjestelmiä. Vaikka se tarvitsee investointeja palkkaamista aproficient yritys, toiminnalliset ja laadulliset hyödyt kompensoida theadditional kulut. Se on syy, HR ulkoistaminen tulee yhteinen practicein Intia.