Norvell ja Associates: vinkkejä luoda kannattava järjestö Maria Callas

vielä, deleider selvästi pää, joka kruunaa elin, jossa lähes kaikki deorganen tarvitaan koko kehon toimimaan yhden orgaanisen elämän järjestelmä. Organisaatio, oikeushenkilö, että se on tullut tezijn nykyaikana, kiittää olemassaolostaan ​​monia pieniä mutta tärkeitä rooleja ottanut ihmisiä, jotka muodostavat organisaation. Jos me jopa tulla tedenken korkeimman virallisen organisaation (kuten useimmat nöyrä nöyrä johtajat), vain tehdä ihmisen pieni taakte, mutta laaja, käsitys monien liioiteltu pidetään tärkeänä asentoon ja ei tehtävän tasalla Woman Pohjimmiltaan tehtävistään pieni eikä suuri .. Ahkera työntekijä katsotaan välttämätön osa organisaation. Sillä hän, joka todella toimii, hyödyt dehele organisaatio eikä yksittäinen henkilö, tai pääkäyttäjän tai Chairmanof yrityksen

Tässä muutamia vinkkejä organisaatio. elinkelpoinen ja menestyvä ja dynaaminen persoonallisuus että toiset haluavat olla osa tai missä tahansa decapaciteit ne asiakas, kumppani, hyväntekijä tai edunsaaja hoitoon: työvaatteet vastata asiakkaiden tarpeisiin Työvaatteet

Liiketoimintaa, onko voittoa tavoittelevia tai ei, on jotenkin vuorovaikutuksessa suuren yleisön ofomgaan tai tietyllä osa markkinoita tai groepvan asiakkaita. Automaker ei ainoastaan ​​loppukäyttäjille, mutta muut välilliset asiakkaiden tai yhteisöt kiinnostunut automaatin käyttöä, kuten valtion päättäjien ja jopa toimittajat autojen maali tai autoradiot sisältää  .

Leveä, erinomainen ja suora vuorovaikutus asiakkaiden kanssa on, että paras strategia hyväksymään eenorganisatie sen elinkelpoisuuden. Tämä on edelleen gebaseerdop ajatus siitä, että organisaatio on täytettävä tavoite täysin ymmärrystä riippumatto asiakkaiden tarpeisiin. Usein yritykset epäonnistuvat, koska ne ovat varmoja oletuksia ei perustu huolellinen tarkastelu markkinoiden hetheeft suuntautunut. Pieniä kauppoja tai muodikkaita tuotteita yleensä itsenäiseksi julistautuneen yrittäjä huolet pyörivät valinta suunnittelu, functieen muita toimintoja. Siksi, Niken kengät aloitti uusi vaihtoehto lenkkarit tai tennis kengät, kunnes se tuli ravintoloitsijan jokaiselle asiakkaalle tarvitse sinua, mistä kuntosali kengät kävelijä saappaat golf clubsaan reput kuvitella .

Tietyt tahot, tosin ei todellakaan voi siirtää muihin tuotteisiin tai palveluihin (kuten Coca Colan tai Volkswagenin); mutta ne pysyvät tempomet kasvaviin tarpeisiin ihmisiä. Coke Zero tuli vastauksena noodzaakom vähentää sokeria tai kalorimäärää. Uusi Volkswagen suunnittelu enfuncties kasvoi ulos käyttäjän tarvetta päivittää suosikki autot kyky tarjota enemmän mukavuutta, nopeutta ja ulkonäköä työvaatteet . inhimillisten voimavarojen taitoja ja tyytyväisyyttä vastaa liiketoiminnan Työvaatteet

täyttäen samalla asiakkaille on tärkeä tavoite organisaation, verstrekkenvan ympäristö, joka edistää kasvua ja henkilökohtainen saavutus työntekijöille on aivan yhtä tärkeää. Yksi syötteet muiden kannalta vanmateriële ja psykologisia hyötyjä pitkällä aikavälillä. Kun deorganisatie uskovat tulevaisuuteen sen työntekijöiden kautta vant-koulutusohjelmia ja todellinen palkkio, investoi eenlangdurige suhde, joka hyödyttää koko organisaation

. Ulkopuolella datbiedt ottaa todella dynaamisen organisaation työntekijöilleen vapauden ombeslissingen ilman pelkoa tai epäröintiä, sekä innovoimaan eenmanier että elävöittää ja vahvistaa organisaatiota ja teconcurreren kykyä kestää sisäisiä ja ulkoisia ongelmia. Vanha conceptvan yksivärinen pukeutunut, robotti työntekijää työskentelee tehtaassa tuotantolinja on olemassa vain aiemmin. Jos koneet voivat tylsää repetitievetaken tehdä, ihmiset vapautuu tekemään mitä he parhaiten ottamaan nämä isbeslissingen jotka tarjoavat enemmän arvo organisaatiolle. Kyllä, kirjaimellisesti deproductielijn edelleen olemassa; Kuitenkin ihmiset voivat nyt valita omte työtä ympäristössä, jossa he voivat saada tyydytystä lisäämällä liiketoimintahyötyjä ja urakehitysmahdollisuudet

call center tekijöille ehkä työpaikkansa. väsyttävää ja ärsyttävää; mutta he löytävät tevredenheidin niiden kyky palvella välittömästi ihmisten tarpeet ja tecommuniceren tavoilla, jotka tuovat heille enemmän tunnetta toteuttamisella huntaak . työvaatteet Rakenna vahva yrityskulttuuri Työvaatteet Meillä

välttää käsitellä yrityksen ekologiaa, koska se on tärkeää, jos ei yhtä tärkeä, kuin luonnollinen ekologia elämme . Sikäli kuin organisaatio eenkunstmatige kokonaisuus elää luonnollisessa ympäristössä, on edelleen hetonderworpen lakien ja asetusten suurempi ulkomaailmaan. Sijoitettava, joten elinkelpoinen kulttuurin, organisaation on harkittava metbeginselen yhteiset kaikkien elävien organismien. . Ei näin tulee resulterenin edelleen vieraantumista ja keinotekoisuus joka nyt vallitsee monissa ihmisen järjestelmissä

Japannershad hyvin ajatellut vuosikymmeniä ja jopa asti. Kulttuuriperinnön edellyttäen tapa nähdä ja liiketoimintaa, jos ei pidätetä hunintrinsieke elämää ja ajattelua. Onko ne liiketoiminnan keinona omte tavata samurai elämän tai saavuttaa taiteellinen tasapaino näki enharmonie, oli kaikki motivoi heidän yleinen ajatus hetbereiken huippuosaamisen ja tavoite perustuu vakiintuneisiin periaatteisiin zijhad periytyvät sukupolvien onnistunut esivanhempia. Tavallaan zemaatschappelijk näki elämän pelkkänä laajentaminen niiden kulttuuriperinnön vanevenwicht etsiä ja löytää tuottava polku välillä enzelfgenoegzaamheid vaara. Se ei tarkoita, että japanilaiset eivät leiki enemmän sääntöjen todellisessa maailmassa samoin, tarvittaessa. He tekevät, kun zijhebben mutta takaisin kotiin, he pelaavat omia sääntöjään ja pitämään kulttuuria ennallaan .

läntisissä teollisuusmaissa ovat valinneet erilaisia ​​lähestymistapoja, jotka pyrkivät tecontroleren ja hallitsevat ja syrjäyttämään jopa muihin kulttuureihin. Krachtkan tulevat eri liikennemuotojen, riippuen siitä, kuinka yksi määrittelee vahvuus. Deorganisatie voi nähdä itsensä heikko verrattuna muiden kannalta vanslechts yksi mittaus: myynti tai kokonaistuottavuutta. Mutta se eenorganizantion että voi tukea liiketoimintaa ja on yhteensopiva käynnissä tarpeisiin sen kansan, ja sen asiakkaiden on nähtävä sen ainutlaatuinen manierenkan sekä vahvuus. Aivan kuten urheilussa, hänen voimansa ja hetvermogen ei mitata voiton vain yhden kykyä teoverleven kokeiden ja esteet tie vanuitmuntendheid ja

. jatkuva menestys alkaa perustamisen oikea organisaatiokulttuuri, paitsi harjoittamisesta ja saavuttamista winsten.De alhaalta linja on hyvä keino pitää; mutta säilyttää yleinen terveydentila organisaation on paljon parempi tavoite aina

Norvell ja Associates tarttuu aandeze tärkeimmät toimenpiteet, joilla perustamisesta kannattava järjestö. diekan tehtävä suuriin ja pieniin yrityksiin. Ihmiset voivat parantaa tehokkuutta ja saada enemmän tunnetta hyvinvointia, kun ne ovat ympäristön mielessä belongingness ja hyväksymisen, sekä psykologinen palkintoja, sekä konkreettisia etuja wordenverankerd .