Tyypit eläkejärjestelyt Intiassa Gaurav Kadam

Työnantajan Sponsoroidut eläkejärjestelyt

Yksinkertaistettu Työsuhde Pension (SEP): Tämä Planis sopiva pienyritysten yrityksille alle 25 työntekijää. Self-employedpeople jotka haluavat eläkkeelle suunnitelmia, jotka voidaan antaa vähemmän paperworkand minimaalinen IRS raportointia ja tietojen julkistamista, voi myös valita tämän suunnitelman. Thevesting aikataulu tämä eläkejärjestelmään on välitön. Jos työntekijä on morethan 21-vuotias, ja on ollut yritykselle kolmen precedingfive vuosina on oikeutettu saamaan maksuja. Työntekijä ei odoteta tocontribute. Työnantajamaksut ovat verovähennyskelpoisia, ja työnantaja candecide määrästä rahoitusosuuden. Työnantaja voi edistää vähintään of25% työntekijöiden korvauksia tai $ 49,000.

Yksinkertainen IRA eläkejärjestelyt: Nämä retirementplans ovat ihanteellisia työnantajille hallintaan työllistää alle 100 employees.Employee panos ei ole pakollista. Työnantajan on contributeregardless onko työntekijä osallistuu. Työnantaja voi halutessaan makematching tai ei-valittavia maksuja.

401 (k) eläkejärjestelyt: Jos company401 (k) suunnitelmia Työntekijöiden maksut kasvavat lykätyn veron ja on strictpenalties varten ennenaikainen. Yritykset tarjoavat yleensä jokin seuraavista: perinteinen 401 (k), turvallinen satama 401 (k) tai pelkkä 401 (k) suunnitelma. Jotkut companiesalso tarjoavat Roth 401 (k) suunnitelma, jonka avulla osallistujat voivat tehdä joko apre veroja tai verojen jälkeen palkasta lykkäystä panos. Työntekijä contributionlimits kaikkien 401 (k) suunnitelmat on sama. Suurin vuotuinen 401 (k) rahoitusosuus rajat työntekijää yli 21 mutta alle 50-vuotiaita, hasbeen asetettu $ 16,500. Yli 50-vuotiaita saavat osallistua amaximum on $ 5,500 kuin catch-up panos.

kyse perinteisestä 401 (k) suunnitelmat, employeesalary lykkäyksiä ovat valinnaisia ​​mutta sovelletaan syrjimättömyyden testeihin, jotta niihin varmistaa, että suunnitelma ei ole hyötyä ainoastaan ​​erittäin kompensoi työntekijää. Theemployer voi valita vastaamaan työntekijän valittavia lykkäyksiä tai /ja tehdä discretionaryprofit jakamisen panos.

Jos Safe harbour401 (k) suunnitelmat, työntekijä palkan valittavia lykkäys Niihin ei sovelleta Tonon syrjinnän testit mutta työnantajamaksut ovat pakollisia. Employercontributions voidaan vastaavia tai ei-valittavia.

YKSINKERTAINEN 401 (k) retirementplan on samanlainen turvalliseen satamaan 401 (k) suunnitelma. Työnantaja odotetaan tomake täysin täyttyneet vuosimaksut. Toisin kuin perinteiset 401 (k) suunnitelmat, theSIMPLE 401 (k) suunnitelma ei kuulu syrjimättömyyttä testejä. Tämä suunnitelma issuitable liiketoimintayksiköissä työllistävät alle 100 työntekijää. Saat bothtraditional ja turvasatama 401 (k) suunnitelmat, numero palveluksessa olevista ei ole rajoite.

eläkkeelle suunnitelmat, jotka eivät EmploymentBased

eläkesäästötileiltä (IRAS) voidaan beof seuraavanlaisia: Roth IRA, tai perinteinen IRA. Jos kyseessä on TraditionalIRA, henkilö tekee ennen veroja maksut, jotka kasvavat lykätyn veron untilretirement. Tapauksessa Roth IRA, henkilö tekee verojen jälkeen maksut.

Yksi olisi tietoisesti pyrittävä andsave eläkkeelle suunnitelmia, niin että voi nauttia niitä kultaisia ​​vuosia withouthaving murehtia taloutta.