Suositeltavia artikkeleita
- Henkilövahinkoja ja Ulkomaist…
- Secure lisätuloja työkyvyttö…
- Tekijöitä sinun täytyy hark…
- Las Vegas Onnettomuus Attorney…
- Palkata kokenut henkilövahing…
- Henkilövahinko asianajaja Mod…
- Tekijät on otettava huomioon …
- Get Your Asia jätetty henkilö…
- Avioero laki Singaporessa Sher…
- Neljään yhteiseen Tax myytte…
- Vaaratilanne Työpaikka palkit…
- New York Laparoskooppinen sapp…
- Löytää täydellinen MN riko…
- Miten henkilövahinko asianaja…
- Vuokraus Hyvä henkilövahinko…
luokka
- affiliate markkinointi
- Kädentaito
- Automotive
- kirja-arvostelut
- liike
- ura
- viestintä
- tietokoneet
- koulutus
- viihde
- ympäristö
- rahoittaa
- ruoka juoma
- pelaamista
- terveys lääketieteen
- koti perhe
- internet eBusiness
- Lapset teini
- kielet
- oikeudellinen
- markkinointi
- musiikki
- lemmikit eläimet
- kiinteistöt
- suhteet
- itsensä parantaminen
- ostokset arvostelua
- Society News
- ohjelmisto
- hengellisyys
- urheilu virkistys
- teknologia
- matkailu
- Naisten etujen
- kirjallisesti puhuminen
- muut
Keskeiset politiikat meidän Staff Handbook Kim Kardashian
ensisijainen syitä, miksi sinun nämä politiikkojen henkilöstön käsikirjassa;
1. Esitettävä tiedot prosessit ja menettelyt tavallisesti työpaikalla tilanteissa
2. Suojaa liiketoimintaa yhteensopiva politiikan linjassa työlainsäädäntöä ja velvoitteistaan työnantajana.
Tässä artikkelissa, aiomme tarkastella kahta muuta tärkeää politiikan oman käsikirja ja se on Vammaisuus ja tasa-arvoasioiden:
Vammaisuus:
Jotta noudattamiseksi vammaissyrjintälakiamme 1995, on tärkeää, että sinulla on vammaispoliittisen ja Menettely että tiedot miten yrityksesi käsittelee ja hallitsee liittyviin kysymyksiin henkilöstön palkkaamisesta, jotka kärsivät vammaisuudesta tai joilla on ollut edellisen vamma.
vammaispoliittinen ja menettely ei koske ainoastaan teidän vakinaisen henkilöstön mutta myös mahdolliset toimihenkilölle ja jopa ihmiset työnhakuprosessissa.
tasa-arvoasioiden:
ottaa ja seuraavat vankka yhtäläisten mahdollisuuksien politiikka on ollut elinehto monien yritysten kuten valitettavasti syrjintä on tullut yksi yleisimmistä syistä mainitsema työntekijää työtuomioistuin.
Keskimääräinen syrjintää väitteet ovat noin £ 100,000 viime vuosina niin se kustannus ei monien pienten yritysten voivat helposti omaksua.
Protected ominaisuudet ovat sanoja, jotka keksiä hyvin usein näissä tapauksissa ja se on tärkeää, että sinulla on vahva politiikka ja filosofia tasa-arvoon. Jotkut tärkeimmät ominaisuudet ovat ikä
, vammaisuuteen
, sukupuoli
, kansallisuus
, sukupuoliseen suuntautumiseen
ja uskonto
muutamia.
sekä työkyvyttömyys- ja tasa-arvoasioiden ovat kriittisiä politiikkaa on sisällä Henkilökunta Handbook
, ei vain suojata liiketoiminnan mutta osoittaa henkilökunnalle ja tulevaa Henkilökunta kuinka vakavasti yhtiö on saanut työllisyyden velvoitteitaan.
Toivottavasti olemme onnistuneet tarjoamaan sinulle vielä joitakin oivalluksia keskeisten politiikkojen vaaditaan teidän käsikirja.
oikeudellinen
- Uhri laiminlyönti? Saatavuus henkilövahingosta Asianajotoimisto mukaan Celina …
- Corliss Law Group jäämistöoikeudellisia lain Oyj: Seminaarit Valerie Fremont
- Helppo vaihtoehto palkata tehokas Racine onnettomuus asianajopalkkiot mukaan Dil…
- Ulkoistaminen yritykset tarjoavat Tarkka transkriptio oikeudenkäyntiä Julie Cl…
- Child Support suuntaviivat ja avioero asianajaja Freehold, NJ lailla toimisto An…
- Osa-alueet on hoidettu asianajotoimistot Halifax Peter Tomar
- Miten käsitellä Loved yksi edessä DUI Charge Liam Patten
- Let Tee tavaramerkki haku ennen hakemuksen soveltaminen tavaramerkki Search
- Henkilövahinko asianajaja Miami on paras oikeusapua Jack Hill
- Hanki erinomainen edustus top rikollinen puolustuksen asianajajat mukaan Vendela…
- Mitä ei tehdä pidätyshetkestä mukaan Vendela Jar
- Saavuttaa rahallista korvausta kanssa auto-onnettomuudessa Asianajotoimisto by I…
- Miksi palkata hyvä Avioero Asianajaja? by Godwin Campos
- Jotkut Vinkkejä avulla voit valita paras Criminal Attorney AZ Shah Lawfirm
- Perheoikeus Attorney Atlanta, GA 30339 Eric French