Uudelleen Tyypit Työntekijöiden etuudet Robert Fogarty

tapaturma vaihtelee valtioiden, mutta se lopulta tarjoaa työntekijöille samanlaisia ​​etuja. Monet työntekijät korvaus suunnitelmat kattavat sairaanhoidon, vammaisuuteen ja kuntoutusta. Se tarjoaa kattavuus ihmisille, jotka ovat sairaita toimimasta työssä.

riippuvaisten perheenjäsenten ja työntekijöiden kuoli työssä ovat myös oikeutettuja työntekijöiden sidottuihin etuuksiin. Ne ovat yleensä oikeutettuja kuoleman etuja.

Mutta vaikka on muitakin etuja tapaturma, sairauskulut, kuntoutus kulut ja kuolema hyödyt ovat tärkeimmät. Tässä artikkelissa, aiomme ottaa tarkemmin edellä mainitut edut.

Medical

Medical etuudet työntekijöiden korvaus kattaa sairaala ja muut sairauskulut, erityisesti kulut tarpeellisia loukkaantunut tai sairas työntekijä hoitoon. Nämä kulut tyypillisesti kattavat lääkäri käyntiä, leikkauksia ja reseptilääkkeet. Ihmiset, jotka tarvitsevat erikoislaitteet, kuten pyörätuolit, voi olla nämä kustannukset katettu, samoin. Jotkut suunnitelmat tarjoavat kattavuus fysioterapia, neuvontaa ja vaihtoehtoisia hoitoja kuten akupunktiota, mutta se vaihtelee.

Valtion lait onko työntekijä tai työnantaja valitsee työntekijän terveydenhuollon tarjoaja. Jotkut valtiot säätelevät myös kuinka paljon terveydenhuollon tarjoaja voi periä hoitoon.

Kuntoutus

Kuntoutusetuudet kattamaan lääkehoidon ja terapeuttisen hoidon kuten fysioterapia, jota käytetään auttaa loukkaantuneiden tai sairaiden työntekijä selviytymään ja takaisin. Nämä edut kattavat myös koulutusta työntekijöille, jotka ehkä opetella taitoja tai oppia uusia taitoja ennen paluutaan työhön.

Se kattaa myös opetusta ja muita kuluja, jotka eivät voi palata entiseen työhön. Tämä kattavuus ansiosta ne saavat tarvittavat taidot pätevöityä työhön käytetyn toiseen tehtävään.

Vammaisuus

Työkyvyttömyysetuudet pääasiassa korvata henkilöille, jotka saattavat menettää palkan, kun ne ovat pois loukkaantuneiden tai sairaiden. Neljä eri työkyvyttömyysetuudet olemassa: osittainen väliaikainen ja pysyvä työkyvyttömyysetuudet ja pysyvä, täydelliseksi ja tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt.

Osittainen etuja

Osittainen etuuksiin sisältyvät työntekijät, jotka eivät pysty suorittamaan töitään, kun he ? uudelleen loukkaantunut tai sairas.

tilapäinen osittainen vammaisten kattamaan henkilöstön kun he pysty työskentelemään rajallinen määrä aikaa. Pysyvä osittainen vammaiset osittain estävät ihmisiä työssään.

Yhteensä hyödyt

Yhteensä edut peittävät työntekijöitä, jotka eivät voi työskennellä rajoitetun ajan tai jos he eivät voi palata toimi lainkaan.

Väliaikaiset vammoja vain estää loukkaantuneiden tai sairaiden työntekijöiden tekemästä töitään rajoitetun aikaa, katettaisiin aikana kyseisen ajanjakson. Kun taas pysyviä vammoja annetaan työntekijöille, jotka eivät voi palata töihin, koska heidän sairauden tai vamman.

Ihmiset, jotka ovat minkä tahansa vamman johtuva vamma tai sairaus on oikeus saada jonkinlainen työntekijöiden etuudet . Nämä hyödyt perustuvat tyypillisesti määrä palkkojen työntekijä ansaitsi ennen puhkeamista sairaudestaan ​​tai aikaan vahinkoa.

Death

Työntekijät kannustinjärjestelmät, mukaan lukien liittovaltion työntekijöiden korvauksia, tarjoavat usein kuolintapauskorvaukset perheenjäsenille kuolleen työntekijöiden kuoli työssä, varsinkin jos he olivat taloudellinen riippuvainen tästä henkilöstä. Edut tarjoavat pääasiassa huollettavien perheenjäsenten korvaavia rahoitustukea tapauksessa kuoleman heidän rakkaansa.

Monet valtiot laskea niiden etu prosentteina perustuu vainajan voittovaroihin kuolinhetkellään. Vaikka jotkut valtiot tarjoavat kertasuorituksena, toiset ovat vähimmäis- tai enimmäismääriä. Muut työntekijät kannustinjärjestelmät, kuten liittovaltion työntekijöiden korvauksia, myös kuoleman etuja perheenjäsenten ja muiden huollettavien kuolleiden työntekijöiden.

Jos etsit innovatiivisia tietoja, sinua olisi seuraavalla Internet-sivulla:

Federal tapaturma