Muutto Dubai? Lue tämä tietää enemmän UAE työlakia Shane Clarke

Dubai

että

voit valita aikaa mukaan toyour työaika.

alueilla kuten Jebel Ali Free Zone, on speciallabor liittyviä säännöksiä sovelletaan UAE. Ne joille lawapplies, ovat henkilöstön ja työntekijöihin liittohallitus, kunnat, julkisyhteisöt ja paikallisten instituutioiden, jäsenet armedforces, poliisi ja turvallisuus, kotiapulaiset ja työskentelevien theagricultural aloilla. Työlainsäädäntöä UAE säännellään UAE työlakia

- liittovaltion lain nro 8of 1980. Alle UAE työoikeus, liikekumppanina jos ei pidetä anemployee, ja näin ollen ei tarvitse hankkia työvoimaa kortti.

laki kattaa kaikki työnantajan employeerelationship, jotka voivat liittyä myös työsopimuksiin, rajoitukset onthe työllisyyden nuorten ja naisten, palkat, turvallisuus ja suojelu palveluksessa olevista, hoito- ja sosiaalialan, koodit kurinalaisuutta, irtisanominen ofemployment sopimukset, työvoiman tarkastuksia, vammoja ja kuolemantapauksia. UAE ei notallow muodostumista ammattiliittojen. Joten, jos olet aikeissa muuttaa Dubai foorumeilla elävä, lue lakia täysin voi olla täysin tietoinen.

Jotta työllistävät ulkomailla missään osassa UAE, anapplication on tehtävä ministeriölle. Hakemus hylätään iFIT ei hyväksytty ministeriön, varsinkin jos se on uusi business.Sometimes, on myös vaatimus toimittaa pankkitakauksen vakuudeksi, muutaman valitse työnantajia. UAE työoikeus varauduttu myös nationalemployees. Jos aiottu työntekijä on Arabiemiirikuntien, niin employmentcontract voidaan syöttää missään vaiheessa aikaa. Sopimus on noudatettava thesame muodossa, joka on hyväksynyt työnantaja. Kuitenkin, employmentcontract ei tarvitse olla sovellettavissa kansallisten palkansaajiksi, mikäli heillä on proofadmissible lailla.

Niille liikkuvat Dubai, nämä ovat tärkeimmät informationthat olisi säädettävä. Maksettava palkka, päivämäärä työsopimuksen, alkamispäivä, sopimuksen luonteen, työn luonne, kesto ofthe sopimuksen, ja sijainti työllisyyden ovat kaikkein importantthat on oltava paikallaan.

Jotta selkeämmän kuvan ja väärinkäsitysten välttämiseksi, tämä on mitä UAE työoikeus

muodostaa aiheesta:

Juridisesti vain arabiankielistä versiota sopimus on voimassa Avaimia UAE.

Ottaa kirjallinen sopimus on ainakin jotain. Verbalcontract kannattaa paljon vähemmän.

Kannattaa lukea sopimus huolellisesti ennen niiden hyväksymistä aposition ja ratkaista liittyviä kysymyksiä tai ongelmia ennen sen allekirjoittamista. Varmista youhave kirjallinen kopio kaikista muutoksista neuvotellaan tai tarkistettu sopimus. That'simportant. Jos kysymys on ratkaisematta ennen sopimuksen allekirjoittamista, odota sitä tostay näin mitä olet kertonut.

Sinun on annettava Englanti versio. Harkitse carefullythe vaikutuksia, mitä teet jos allekirjoittaa sopimuksen arabiaksi withoutunderstanding se.

Hälytys kelloja pitäisi mennä pois, jos yritys ei lähetä acopy sopimuksen ennen kuin tulet, tai he teitä allekirjoittamaan mitä näyttää Tobe eri sopimus, kun et saavut.

Jos sinulla on ongelmia työnantajasi ja haluavat legalopinion monia lakimiehiä saatavilla (joka veloittaa tietenkin).

On mahdollista, että päädyt tilanteeseen, jossa se isdifficult ratkaista asioita, vaikka laki on ilmeisesti teidän puolellanne. Voit canexpect että yksi kaikkein Wasta (vaikutus, teho) voittaa, vuonna whichcase, laita häntä jalkojen välistä ja toivon ovi ei lyön yourway ulos.

Sinun suurlähetystön ehkä apua tarjoaa sinulle listof lakimiehiä yhteyttä.