Riittämätön Lakisääteiset Kuolemantapaus strategian kehittäminen Rakentaminen turvallisuusriskit Enrique Dawl

Riittämätön lakisääteisen kuolemantapaus vakuutus kehittää "rakentaminen turvallisuusriskejä '

" valaistumattomia "käyttäytymistä kohti kuolemantapaus kehittävät turvallisuutta ja terveysriskejä rakennusalalla, kaupan liitto on ilmoittanut .

UCATT, unionin kehityksen, Allied Liiketoimet ja teknikot, halusi muutoksia työpaikkojen sääntelyn, toteaa kansakunnan riittämätön lakisääteinen suru loman on iso kysymys kehittäminen teollisuuden.

Paljon ihmisiä työskennellä yrityksille ilman kuolemantapaus suunnitelma, liitto vaati. Tämä voi nähdä rakentaminen henkilökunnan jäsentä aikoo työskennellä selviytymiseksi korkea ahdistuneisuus, ongelmat ja emotionaalinen trauma. UCATT pääsihteeri Steve Murphy väitti tämä on "vakava turvallisuusvaikutuksia".

Työntekijöille, jotka surevat ja eivät pysty keskittymään ovat työpaikka suojelua riskin, hän totesi, väittäen kehitys Industry yhteisneuvosto (CIJC ) olisi "kiireellisesti" alkaa lakisääteinen kuolemantapaus lähteä.

Tällä hetkellä CIJC - suurin teollinen sopimus Britannian rakennusalalla - vain antaa "parhaita käytäntöjä" neuvoja kuolemantapaus avulla yhteinen sihteerit huomata ja ei ole sitova vakuutus suunnitelmia. UCATT on vaatinut tätä muuttaa edellisen 10 vuotta.

Olisiko lakisääteinen kuolemantapaus menevät pois Iso-Britannia työllisyys asetukseksi?

UCATT palaute suorittamaan julkaisemassa raportissa Kansallinen Kuolemantapaus Suhde, Dying Matters ja kansallinen neuvosto lievittävä hoito, joka sanoi, että 81% haastatelluista vuonna ComRes tarkastelun totesi Tarvitaan virallinen sopiva työvoiman saada maksettu kuolemantapaus loman aikana Englannissa Työmarkkinalainsäädännön.

Julkilausumassa todettiin, että govt olisi teetettävä Britannia sääntelyn tarkastelu kuolemantapaus sekä työpaikkojen tekniikoita, ja että tämä tarkastelu olisi vilkaista seikka tutkimukset parhaita toimintatapoja, että yritykset voivat oppia, kun taas tutkii mahdollisuutta käynnistää lakisääteinen suru loman .

Muut löydökset lausumassa koostuvat että 32% ihmisistä, jotka menettivät perheenjäsen viimeisten 5 vuotta, kun he työskentelivät ajattelevat, että heidän työpaikallaan ei käsitellä niitä tukevalla tavalla, ja että 56 % ihmisistä voisi ajatella jättää heidän vastuullaan, jos he kokivat työpaikalla ei pysy riittävästi tukea koko kuolemantapaus.

Lisäksi 82% ihmisistä ilmoitti, että maksettu kuolemantapaus loman olisi varmasti antaa pitkäaikaisen hyötyä organisaatioille, kun taas 87% ihmisistä väitti kaikissa organisaatioissa oikeastaan ​​pitäisi olla vakuutukset tarjota myötätuntoinen tekee työtä, kuten tuki toimenpiteet, joilla esimerkiksi maksetaan kuolemantapaus loman ja monipuolinen työoloja.

Nykyisessä Iso-Britannia työllisyys asetukseksi, organisaatiot velvollinen myöntämään toimihenkilöille "kohtuullisen" ajan poissa hätätilanteissa, joissa huollettavana. Organisaatiot eivät ole velvollisia hallussaan "myötätuntoinen loman" vakuutuksia, jotka saattavat yksityishenkilöt voivat ottaa aikaa pois henkilöille, jotka eivät ole "huollettavana", vaikka paljon organisaatiot toimivat tarjoavat tätä. Tällä hetkellä yritykset voivat jopa kieltää vanhemmat ottamasta loma kuoleman jälkeen heidän lapsensa, vaikka lakialoite tuottaa nykyään tiensä avulla parlamentin etsii muuttaa tätä.

Yritykset eivät omaa tarjota palkallinen näissä tilanteissa, mutta eivät saa kohdella toimihenkilöille epäoikeudenmukaisesti seuraavat heidän poissa.

Enrique dawl on freelance bloggaaja ja toimittaja, joka toimii rinnalla ATEAM on työtapaturman korvauksia solicitorien

antaa ajoissa artikkeleita työtapaturma korvaus

väittää, terveyteen ja turvallisuuteen ja monia muita asioita. Hän on ollut hiswork julkaissut yli valtava valikoima eri alustoilla ja tiedotusvälineet. Hän haspreviously työskenteli sisällöstä kirjailija ja toimittaja.