Työntekijät Korvaukset Lakimies: Texas Carl Worth

Texasin osavaltiossa on ainoa amerikkalainen valtio, jossa työnantajat voivat milloin tahansa lopetamme vakuutusturvasta niiden henkilökunnan jäsentä. Tämä asetus tuli voimaan läpi lain, joka on kirjoitettu vuonna 1913. Tämän seurauksena monia Texan liiketoimintayksiköitä, jotka työllistävät ammattilaisia ​​tarjoamatta heille liittovaltion vaaditut vakuutusturvasta suunnitelma. Kun työtapaturma tapahtuu, työntekijä voi yrittää saada taloudellista korvaukset itse tai oikeusapua on tapaturma asianajaja. Se on usein suositellaan palkata tapaturma asianajaja, koska he osaavat käyttää lakia lisätä todennäköisyyttä menestystä kantaja. Täytäntöönpano 1913 Texas on muutettu siten, että työntekijät korvaus malli olisi normaalisti sovellettu. Esimerkiksi työnantajien on luopua joistakin heidän perusoikeuksiaan, joka altistaa heidät mahdollinen maksaminen huomattavasti aiempaa suuremmista korvausmääristä. Vuodesta näkökulmasta työntekijä, tapaturma asianajaja on velvollinen osoittamaan, että onnettomuus tapahtui, koska teko huolimattomuudesta työnantajalta. Tapaturma lakimiehiä, jotka onnistuvat tekemään asialla tuomioistuimessa saadakseen maksamisen mojova taloudellisten korvausten jotka ovat selvästi tärkeämpiä kuin ne sisältyvät perinteinen työntekijöiden korvausta paketteja. Yrittäessään noudattaa 1913 kirjoitettua lakia ja rajoittaa altistumista yrityksiä tällaisia ​​kielteisiä vaikutuksia, Texasin korkein oikeus on vaikeuttanut loukkaantuneiden työntekijöiden voittaa oikeusjuttuja liittyvät onnettomuuksien tapahtui työssä.

Mukaan Joseph Shields ja DC Campbell, määrä liiketoimintayksiköitä joka ei tarjoa työntekijälle vakuutusturvasta Texas supistui vuodesta 1995 ja 2001, pudoten 35% 41%. Vuonna tutkimukseen tekemän Texas Association of Business Nonsubscription, pääteltiin, että ei-vakuutuspalvelujen alueiksi työntekijöille oli johtanut huomattavaan vähentämiseen työntekijän liittyvät kulut ja korkeamman tyytyväisyyttä. Kuten ehkä tiedätte, säännös kattavuus suunnitelmia työntekijöiden maksaa työnantajille. Koska se on kustannus, joka liittyy toimihenkilöille, se voidaan pitää käyttökustannukset. Koska johtava kohde käyttökustannukset työnantajien on palkkahallinnon, yksi kuvitella positiivinen vaikutus yritysten talouteen, että poistaminen vakuutus suojelusuunnitelmien voi tarjota. Näin ollen ei ole yllättävää nähdä, että työnantajat, jotka eivät ole tilanneet työntekijä kattavuus suunnitelmia tuntuu tyytyväisempiä yleistä kuin muut, jotka ovat.

Toinen tutkimus tutkimuksessa Texas tutkimus- ja Valvonta neuvoston totesi, että vaikka tarjoamaa joustavuutta 1913 koskeva laki tapaturma säännöt eivät selvästi eroa voittajia ja häviäjiä, koko toimintayksikössä on merkitystä tyytyväisyys että näiden kansallisten määräysten tarjoaa. Toisin sanoen, se on vaikea sanoa, onko tyytyväisyys on suurempi pienille yrityksille, jotka toteuttavat tapaturma sääntöjä tai niille, jotka eivät. Ero tulee paljon selkeämpi, kun vertailu tehdään välillä liiketoimintayksiköitä suuremman koon. Tämä on tietenkin työnantajan tasolla. Kun se tulee työntekijöitä, muita tietoja ja indikaattoreita on käytettävä tason määrittämiseksi tyytyväisyys tuntui molemmissa malleissa. Texasin osavaltiossa ei ole ainoa valtio, jossa on useita työnantajia, jotka eivät tarjoa vakuutusturva työntekijöilleen. Monet liiketoimintayksiköitä yrittävät säästää rahaa eivät noudata työntekijöille korvauksia määräyksiä. Näissä tapauksissa, tapahtuman sattuessa työpaikalla, työntekijä saa etuudet työnantajalta. Nämä edut ovat yleensä kutsutaan julkisia vakuuttamattomien työnantajana varoja.