Colorado H-1B Attorney voi auttaa Kiertävä Henkilöstö Recob Law

Yritykset Coloradossa ja valtakunnallinen työllistävät ulkomailla työntekijöiden H-1B viisumien on varmistettava kiertävä työntekijöillä on asianmukainen osuus, muuten näitä arvokkaita työntekijöiden maahanmuuton asema saattaa olla vaarassa. Colorado H-1B asianajaja tai asianajaja taitava maahanmuuttoasioissa voi auttaa tasoittaa vaikeuksia ja pitää työntekijät missä niitä tarvitaan.

H-1B viisumien ovat työluvan myönnetty koulutettuja työntekijöitä erikoisuus aloilla. Nämä viisumit jotta työntekijät tulla Yhdysvaltoihin ja työskennellä laillisesti heidän työnantajansa sponsori. Tyypillisesti, H-1B viisumi vastuuhenkilöillä on oltava kandidaatin tutkinnon alansa ja valtion lisenssiä tarvittaessa heidän ammattinsa valtio, jossa ne toimivat. Nämä viisumit ovat hyviä kolme vuotta, ja se voidaan uusia.

Monet yritykset Yhdysvalloissa työllistävät taitava H-1B työntekijöiden on matkustettava sivustosta suorittaa työnsä. Tech teollisuus on tunnettu tarvitsevat sen teknikot, mukaan lukien ulkomailta, työtä eri paikoissa. Ottaa Colorado H-1B asianajaja tai muiden alueellisten asiamiehelle kokemusta maahanmuutto laki voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä varmista, että ne noudattavat monimutkaisia ​​Yhdysvaltojen maahanmuutto sääntöjä.

Koska viisumi liittyy sponsoroivan työntekijä, työnantaja on noudattaa tiettyjä säännöksiä pitää viisumi voimassa. Esimerkiksi, jos työnantaja lähettää sitä H-1B työntekijän työkohteessa ei yksityiskohtaisesti työmarkkinoiden kunto Application, työnantajan on lepo ilmoituksen LCA on uuden työvoiman sivusto, käyttää lyhyen aikavälin sijoitus sääntöjä tai tiedoston uusi LCA.

Viimeaikaiset muutokset koskevat säännöt H-1B työntekijöiden luoda uusi luokka H-1B työntekijöiden, joiden työ edellyttää säännöllistä matkustaa sivustosta. Nämä työntekijät kutsutaan "liikkuvien" työntekijöiden. Sääntöjen mukaisesti, nämä työntekijät matkustavat säännöllisesti ja eivät kuluta enemmän kuin viisi päivää yhdellä paikalla. Myös alle säännöt H-1B työntekijöiden, työntekijät, jotka matkustavat ajoittain alle 10 päivän välein uuteen paikkaan ei tarvitse täyttää LCA asiakirjat. Labor säännöt eivät edellytä, että työnantaja maksaa työntekijän matkakulut, kuitenkin.

Osalta lyhyen aikavälin sijoitus sääntöjä, nämä määräykset sallivat H-1B työntekijöiden matkustaa 30-60 päivää vuodessa toiseen asemapaikkaan . Nämä lyhyen aikavälin säännöt voivat erilaisia ​​rajoituksia, kuitenkin, koskevien sääntöjen soveltaminen sivustoja LCA.

Kysymys kasvaa jopa thornier työnantajille, jotka käyttävät H-1B työntekijöiden tekemään työtä kolmansien osapuolten sivustoissa . Kysymyksiä voi syntyä siitä, onko työntekijä työskentelee vastuullinen työnantaja tai kolmas osapuoli, ja nämä kysymykset voivat vaarantaa työntekijän asema.

H-1B työntekijöiden ovat korvaamaton voimavara monet yritykset etsivät osaavia alansa . Tästä syystä monet yritykset ovat valmiita käsittelemään byrokraattisen päänsärkyä mukana palkata näiden työntekijöiden ja määrittämällä ne offsite työpaikkoja. Yritykset Colorado alueella ja valtakunnallisesti olisi hyvä työskennellä maahanmuutto /kansalaisuus asianajaja. Denver on useita taitava asianajajan tällä alalla, joka voi auttaa nopeuttamaan H-1B viisumien ja tasoittaa mitään kuoppia liittovaltion sääntelyviranomaisten.